勞動合同法社會效果與應對策略研究（簡體書）

《鵬城法學前沿系列：勞動合同法社會效果與應對策略研究》全面地論述了勞動合同法所產生的各方面影響和社會效果。在大量數據和事實的基礎上，從勞動者、用人單位、政府、工會、法院等多角度進行分析並提出改變現狀的建議，從而促進“和諧勞動關係”的建立。

徐道穩，深圳大學法學院社會學系教授，南開大學社會學碩士、博士，英國愛丁堡大學訪問學者，深圳仲裁委員會仲裁員，深圳市社會學學會副會長兼秘書長。深圳市社會工作者協會常務理事，中國社會學會勞動社會學專業委員會常務理事；主要研究領域：社會政策、勞動關係等。

第一章 導論第一節 研究背景：關於勞動合同法的爭論一、關於立法宗旨的爭論二、關於對企業的影響的爭論第二節 問題、思路和方法一、問題的提出二、研究思路和方法第三節 基本概念和分析框架一、法律效果二、勞動合同法的社會效果三、“法律一社會”分析框架第四節 本書的結構和主要觀點一、本書的結構二、本書的主要觀點第二章 勞動者的客觀狀態和主觀認知第一節 勞動關係中的勞動者一、勞動關係中的交換理論二、勞動力的社會結構性三、職業系統中的資源獲取第二節 勞動合同簽訂狀況一、文獻回顧和研究假設二、勞動合同簽訂狀況及其影響因素三、研究結論和建議第三節 勞動合同的權益保護效應一、文獻回顧和研究假設二、工資收入的最優尺度回歸分析三、參加養老保險的Logistic回歸分析四、研究結論第四節 勞動者對勞動合同法的主觀認知一、對勞動合同的主觀認知二、對勞動權益的主觀認知第三章 用人單位的應對第一節 勞動關係中的用人單位行為一、勞動力資源狀況二、生產要素偏好三、社會結構四、行為者互動第二節 勞動合同法與企業用工成本一、顯性成本二、隱性成本第三節 管理模式的轉變一、“經濟人”假設下的人事管理模式二、從人事管理到人力資源管理第四節 用工方式的調整一、勞務派遣的濫用二、濫用勞務派遣的原因三、解決問題的法律措施四、博弈還將持續第五節 應對行為的企業差異一、行業類別二、企業規模三、經營效益四、差異存在的綜合分析第四章 政府的強與弱第一節 勞動關係中的政府角色一、勞動關係的傳統控制方式二、政府對勞動關係的介入第二節 勞動合同法對政府角色的強化一、改革開放後的政府角色二、勞動合同法中的政府角色三、政府強勢角色的兩面性第三節 全球化背景下政府在調整勞動關係時的兩難處境一、經濟全球化背景下的勞動關係二、我國的現實狀況第四節 勞動合同法實施後的政府行為一、中央政府的政策行動二、地方政府的行為差異第五節 重構政府在三方協調機制中的角色一、我國三方協調機制的現狀二、合理配置工會和政府的職能第五章 工會職能的強化與轉型第一節 勞動關係中的工會角色一、工會的獨特角色二、工會的現代發展第二節 中國工會的性質和職能一、中國工會的性質二、中國工會的職能第三節 勞動合同法對工會職能的強化一、勞動法中的工會職能二、勞動合同法中的工會職能第四節 勞動合同法下工會職能的實現程度一、勞動者人會率二、勞動者對工會的認知第五節 新形勢下中國工會面臨雙重轉型一、中國工會在新形勢下的轉型壓力二、社會主義市場經濟下的工會轉型三、和諧社會構建中的工會轉型第六章 勞動合同法實施過程中的司法回應第一節 司法能動抑或司法回應？一、什麼是司法能動主義？二、中國語境中的能動司法三、司法回應是司法實踐的功能常態第二節 基層法院的司法回應一、勞動爭議司法提前介入制度二、勞動爭議司法提前介入的成效和困境三、基層法院的司法理性第三節 地方法院的司法回應一、高級法院的司法回應：以廣東省為例二、中級法院的司法回應：以深圳市為例三、地方法院司法回應的社會效果第四節 最高人民法院的司法回應一、發佈指導意見二、出臺司法解釋三、最高人民法院的社會福利功能第七章 和諧勞動關係的生成第一節 調整勞動基準結構一、勞動基準的含義二、我國勞動基準的高低之爭三、勞動基準體系的結構調整四、提高最低工資標準是調整的重點第二節 建立有效的集體談判制度一、集體協商的現狀和問題二、集體談判協同模式的出現三、從協同模式到自治模式第三節 完善失業保險制度一、我國失業保險制度的現狀與問題二、美國失業保險制度促進就業的實踐經驗三、我國失業保險制度發展的建議第四節 發揮勞工NGO的積極功能一、國際勞工NGO在中國的活動二、國內勞工NGO的艱難成長三、改善勞工NGO的制度環境四、加強勞工NGO的能力建設第五節 倡導企業社會責任一、企業社會責任運動的形成和發展二、企業社會責任運動在我國的實踐三、促進企業承擔社會責任的途徑參考文獻附錄1：勞動者調查問卷附錄2：訪談提綱後記