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《HR全程法律顧問：企業人力資源管理高效工作指南（增訂版）》特點：一是對所涉及的全部法律法規進行了更新。結合近兩年勞動法律法規變化的實際情況，本次增訂中對所涉及的勞動法律法規及司法解釋進行了全面的更新，以確保書中所援用和依據的法律法規均是最新出臺和現行有效的。二是對相關的實務操作進行了全面梳理。由於法律法規、相關政策及社會經濟環境的變化，導致在實務操作中面對某個具體問題時，司法裁判口徑和尺度也在發生著或微妙或重大的改變。本次增訂中結合原有案例和做法，進一步向大家闡述了相關實務中最新的操作口徑和辦案經驗。三是對原書的文字和語義又進行了一次精修，使得內容讀起來更通順、更有條理，用詞更準確、更規範。
作者簡介
周麗霞，金諾（北京）律師事務所合夥人，北京市勞動和社會保障法學會理事，大連海事大學法學碩士。主要業務領域為企業常年法律顧問、企業勞動用工風險防範與爭議解決、外商投資與國際貿易。周律師長期以來為多家大、中型外資企業、國有企業和民營企業提供人力資源與勞動關係管理的法律顧問服務，尤其是在企業解約談判及裁員項目、員工薪酬的法律籌劃及股權激勵設計、員工關係以及群體性勞資爭議事件的處理等方面，積累了豐富的執業經驗。擅長辦理各類複雜、疑難的勞動仲裁和訴訟案件，能憑藉專業優勢為客戶出具最優的應訴方案，最大程度保障客戶的利益。辦案同時，周律師一直堅持專業領域的法律研究和對外法律實務的宣講培訓，曾發表多篇勞動法專業文章，並為多家機構、商會、工會、企業等提供勞動法實務培訓。
名人/編輯推薦
《HR全程法律顧問:企業人力資源管理高效工作指南(增訂版)》作者集結多年的勞動法律實務經驗和研究成果，旨在打造一本勞動人事管理的全書，為企業HR提供用工管理的全程法務指導。《HR全程法律顧問:企業人力資源管理高效工作指南(增訂版)》涵蓋了企業勞動用工和人事管理所涉及的各個方面的法律事務，以企業勞動用工管理的流程為主線，輔之以用工管理中的特殊問題和特殊人群的勞動關系管理，內容全面完整，體例簡潔清晰。
目次
第一章 招聘錄用與入職管理第一節 招聘廣告與錄用條件第二節 錄用通知的發放乃第三節 擬錄用員工的入職審查和管理第四節 單位的如實告知和禁止擔保的義務一、員工入職前，單位承擔如實告知義務二、禁止單位扣押證件、要求擔保和收取財物第二章 訂立勞動合同第一節 勞動合同的訂立一、訂立形式二、訂立時間三、用人單位不依法訂立勞動合同的法律後果四、勞動者久拖不簽勞動合同的法律後果第二節 勞動合同的主體一、用人單位二、勞動者第三節 勞動合同的條款一、必備條款二、約定條款第四節 勞動合同的期限一、固定期限勞動合同二、無固定期限勞動合同三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同第五節 勞動合同的效力一、勞動合同的有效要件二、無效勞動合同第三章 試用期管理第一節 試用期期限一、試用期的法定上限二、試用期的延長和縮短第二節 試用期工資和福利待一、試用期工資二、試用期福利待遇第三節 試用期的約定限制一、部分勞動合同不得約定試用期二、試用期不得單獨設定三、試用期只能約定一次四、違法約定試用期的法律後果第四節 試用期內勞動合同的解除一、勞動者在試用期內解除勞動合同二、用人單位在試用期內解除勞動合同第四章 規章制度第一節 規章制度的生效要件一、內容合法二、民主程序三、公示程序四、企業規章制度違法的法律後果第二節 規章制度的制定一、內容合理二、細化標準三、規章制度和勞動合同的關係第五章 保密與競業限制第一節 商業秘密一、商業秘密的認定……第六章 培訓與服務期第七章 工作時間與休息休假第八章 員工薪酬管理第九章 社會保險實務第十章 勞動合同的變更第十一章 勞動合同的解除第十二章 勞動合同的終止第十三章 經濟補償金和賠償金第十四章 集體合同和工會第十五章 勞務派遣和非全日制用工第十六章 “三期”女職工勞動關係管理第十七章 涉外勞動關係管理第十八章 勞動爭議的解決
書摘/試閱
三、不定時工作制
不定時工作制，是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的勞動者所采用的一種工時制度。經批準實行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制。
和綜合計算工時制一樣，企業實行不定時工作制，也必須滿足兩個條件：一是，確實由于工作性質特殊無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業；二是，必須經過勞動行政部門的審批。未經審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實行不定時工作制。
1.可以實行不定時工作制的員工
《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，企業可以對下列勞動者實行不定時工作制：
（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
2.申請實行不定時工作制的程序
用人單位申請實行不定時工作制，程序與本節前述綜合計算工時制的申請程序一樣。但這里HR需要注意例外情形，有些地區規定對高級管理人員實行不定時工作制無需通過審批。比如，《北京市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的暫行辦法》就規定，企業中的高級管理人員實行不定時工作制，可以不辦理審批手續。對于根據地方性規定符合條件且無需審批的員工，企業可以直接實行不定時工作制。
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