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書摘/試閱
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在《聚焦2012中國就業》中，專家們以寬廣的視角和深邃的思考，評述了2012年中國就業的市場走勢和方針政策，分析了世界就業的形勢和特點，介紹了最新論著觀點和就業新概念，匯總了年度統計數據，梳理了年度重大事件和就業活動紀實，並配以相關照片，內容豐富翔實，語言生動流暢，文字簡約樸實，編排獨具特色，努力做到好讀好用。
名人/編輯推薦
《聚焦2012中國就業》主要是連續記載中國就業改革發展的進程，并集中反映2012年我國就業工作及國際就業動態。
目次
第一部分年度重大事件一、十八大報告中就業相關內容摘錄與解讀二、2012年中國就業十件大事三、2012年地方就業創新事件第二部分年度點評與走勢分析一、綜合評論和展望二、2012年中國經濟穩中求進與就業歷史新高（一）中國經濟增速下滑，就業逆勢而上（二）農村富餘勞動力轉移就業仍然平穩（三）高校畢業生就業呈現良好態勢三、經濟增長對就業增長究竟產生什麼作用（一）投資、消費、外貿“三駕馬車”對就業的影響各有不同（二）東部與中西部地區經濟發展對就業的影響有所不同（三）製造業與服務業對就業的影響有所不同（四）中小企業困境與創業新潮對就業的影響不同四、保證中國就業持續增長的重要因素（一）戰略決策之重大作用（二）執行力之重要作用五、展望2013年就業，要增強憂患意識（一）就業的結構性矛盾上升為主要矛盾（二）青年就業從兩個方面提出更為迫切的要求（三）勞動者素質與更高質量就業的不匹配更為突出第三部分年度方針政策一、政策一覽（一）戰略規劃（二）技能培訓（三）就業服務（四）創業工作二、評價思考（一）執政要務（二）方向指針（三）創建輝煌（四）實幹興邦三、前景瞻望第四部分年度論著觀點《就業戰爭迫在眉睫》一書的導讀和簡述第五部分解讀就業新概念一、經濟發展與就業增長的良性互動二、創業培訓……第六部分年度就業國際視覺第七部分年度統計數據第八部分年度活動紀實
書摘/試閱
國務院轉發的三部委關于加強企業技能人才隊伍建設的意見，是全面提升企業技能人才隊伍的整體素質，加快實施人才強企戰略，增強企業核心競爭力，推動產業轉型升級和強化企業創新能力的重要戰略部署。對健全企業職工培訓制度，完善企業技能人才評價機制和激勵機制，推動企業技能人才隊伍建設具有十分重要的意義，同時也引發了我們一些思考。
第一，培訓與就業質量。提高就業質量的核心是提升員工的素質。高質量的就業崗位必須由高素質的員工相匹配。在日趨激烈的全球就業崗位競爭中，任何低素質員工必將被高質量就業崗位淘汰出局。這方面的教訓太慘痛了。改革開放以來，由于員工的素質缺乏競爭力，在一輪又一輪的合資、并購、轉制過程中，我們痛失了上百萬個設計研發類高質量的就業崗位。例如，在相當一段時期，我國汽車工業的設計研發隊伍幾乎全軍覆沒，而相應的比較好的就業崗位也流失殆盡。當然，造成這種狀況還有其他原因，但員工素質未能適應全球競爭無論如何也是一個不可回避的問題。在教育體制積重難返的大背景下，強化培訓是提高員工素質的不二法門和根本出路。100多年前，德國曾經依靠完善的職業教育和企業培訓大幅提升了員工素質，一舉摘掉產品質量低劣的惡名，并在高質量就業崗位的全球競爭中取得先機；50年前，日本依靠強大的企業培訓將日本產品推向全球，并在相當一段時期占據著GDP全球老二的位置。這些事例都提醒我們，員工素質的提升和產品質量的提高離不開完善的企業培訓制度和健全的激勵保障機制。誰牽住了這個牛鼻子，誰就將在全球產品市場和就業市場的競爭中雄踞前列。
第二，培訓與技能人才。中國是一個人口大國，國家戰略的選擇必須兼顧就業。為此，中國正確地選擇了大力發展制造業和生產性服務業的工業化道路。技能人才是國家工業化的基礎人才，完成工業化的進程以及奔向信息化需要億萬技能人才。
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