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《法律法規案例注釋版系列：中華人民共和國勞動法（案例注釋版）（第2版）》所編選案例的原始資料儘量來源於各級人民法院已經審結並發生法律效力的判決。對於沒有相應真實案例的重點法條予以權威的條文注釋。
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《中華人民共和國勞動法(案例注釋版)(第2版)》由中國法制出版社出版。
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適用提示中華人民共和國勞動法第一章 總則第一條【立法宗旨】第二條【適用範圍】案例1 居委會不屬用人單位的範疇案例2 臨時用工關係不屬勞動關係案例3 事實勞動關係受法律保護第三條【勞動者的權利和義務】案例4 勞動者工作時間在工作場所的衛生設施內發生傷亡能否認定為工傷案例5 公司董事違反競業禁止義務被判向公司交付違法所得第四條【用人單位規章制度】案例6 用人單位僅以口頭形式提醒勞動者注意防止安全事故的能否免責第五條【國家發展勞動事業】第六條【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】第七條【工會的組織和權利】案例7 工會委員的權利第八條【勞動者參與民主管理和平等協商】第九條【勞動行政部門設置】案例8 勞動局不履行保護勞動者人身權、財產權的法律責任第二章 促進就業第十條【國家促進就業政策】第十一條【地方政府促進就業措施】第十二條【就業平等原則】第十三條【婦女享有與男子平等的就業權利】案例9 女職工享有平等的就業權第十四條【特殊就業群體的就業保護】第十五條【使用童工的禁止】案例10 使用童工的查處機關案例11 未滿16歲的童工實際參加工作，勞動權利應得到保護第三章 勞動合同和集體合同第十六條【勞動合同的概念】案例12 未簽訂勞動合同時依據社會常理及證據認定存在勞動關係案例13 勞動者持有的合同未蓋單位公章不影響合同內容的真實性第十七條【訂立和變更勞動合同的原則】案例14 勞動合同的變更應經雙方當事人協商一致第十八條【無效勞動合同】案例15 勞動合同違反法律、行政法規的，屬無效合同案例16 欺詐手段訂立的勞動合同為無效合同第十九條【勞動合同的形式和內容】案例17 合同因缺少勞動合同必備條款而被認定為民事合同第二十條【勞動合同的期限】案例18 無固定期限勞動合同的訂立第二十一條【勞動合同的試用期條款】案例19 用人單位約定實習期12個月，該約定因違反法律規定無效第二十二條【勞動合同中保守商業秘密之約定】案例20 競業禁止條款中未約定補償金的仍為有效案例21 競業限制期屆滿，單位無權要求解除勞動者與其他單位的合同第二十三條【勞動合同的終止】案例22 合同終止後用人單位有義務辦理檔案轉移手續第二十四條【勞動合同的合意解除】案例23 勞動合同解除後，不能因單方面的意志而恢復案例24 解除勞動合同的同時可要求經濟補償第二十五條【過失性辭退】案例25 職工嚴重違反單位規章制度被單位單方解除勞動合同案例26 勞動者嚴重違反用人單位制度，用人單位無需支付未通知金和經濟補償金……第四章 工作時間和休息休假第五章 工資第六章 勞動安全衛生第七章 女職工和未成年工特殊保護第八章 職業培訓第九章 社會保險和福利第十章 勞動爭議第十一章 監督檢查第十二章 法律責任第十三章 附則
書摘/試閱
勞動者持有的合同未蓋單位公章不影響合同內容的真實性（北京市豐臺區人民法院（2010）豐民初字第19484號）
盧某于2010年1月1日入職某愛嬰公司（北京某愛嬰科貿有限公司），擔任司機職務。盧某入職后，與該公司簽訂了勞動合同。因盧某是農村戶口，故其在入職時向該公司提出以現金形式支付各項社會保險費用，具體的社會保險事宜則由其自行辦理，某愛嬰公司同意。后盧某向該公司提出離職申請，但雙方就工資、經濟補償金、繳納社會保險等事項發生爭議。
盧某以其與某愛嬰公司存在勞動關系，但其入職以來該公司未給其繳納保險，亦未與其簽訂勞動合同為由，提起訴訟，請求判令該公司向其支付未簽勞動合同的二倍工資、解除勞動合同的經濟補償金以及未繳納社會保險的賠償金。
某愛嬰公司辯稱：盧某原系公司的司機，其與盧某簽訂了勞動合同，不應支付其未簽勞動合同的二倍工資；盧某在試用期內發生了交通事故，后向其提出辭職申請，故其不應支付解除勞動合同的補償金；盧某入職時提出以現金形式支付社保費用，再由盧某自行辦理社保事宜，其表示同意，盧某每月的工資條中都顯示有社保補貼這一項；現盧某以其未上社保為由要求其支付解除勞動關系的補償金以及未繳納社會保險的賠償金，是違背誠信的，故不同意盧某的訴訟請求。
訴訟中，盧某向法庭提供了其本人持有的勞動合同，該勞動合同的最后落款處僅有盧某本人簽名，而無某公司的公章。而某公司則提供了公司持有的另一份勞動合同，兩份合同的內容相同，但該勞動合同最后落款處蓋有某愛嬰公司的公章。
法院審理認為：盧某與某愛嬰公司已經在勞動合同中對合同的期限、工作內容、工作地點、勞動報酬等事項作出約定，該合同系雙方當事人在平等自愿基礎上，經過協商一致簽訂的，符合法律規定的勞動合同構成要件。雖然盧某本人持有的合同并未加蓋某愛嬰公司的公章，因雙方的勞動合同已經實際得到履行，故盧某因其個人持有的勞動合同未加蓋公章而主張雙方未簽訂合同沒有事實和法律依據，某愛嬰公司無須向盧某支付未簽訂勞動合同的二倍工資。
另外，某愛嬰公司以現金形式發放社會保險費用的行為違反了有關法律、法規的規定，但是盧某已經取得了社會保險費用，而且盧某系主動提供解除勞動合同關系，在此情形下盧某再向某愛嬰公司主張解除勞動關系的經濟補償金和未繳納社會保險的賠償金，顯然有失公平。法院判決：駁回盧某的訴訟請求。宣判后，雙方當事人均未提起上訴，一審判決已經發生法律效力。
綜上，勞動者持有的勞動合同未加蓋用人單位的公章，但內容與用人單位持有的合同一致，可認定勞動合同形式上存在瑕疵。然而，該形式上的瑕疵并不能影響合同內容的真實性。勞動者因其個人持有的勞動合同未加蓋公章而主張雙方未簽訂合同，沒有事實和法律依據。
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