勞動合同法實務操作與案例精解(增訂6版)（簡體書）

《企業法律與管理實務操作系列：勞動合同法實務操作與案例精解（增訂第6版）》通俗化解讀，案例化論述，對策經分析，實戰化操作。企業人力資源培訓最佳參考、管理人員實務操作最細指南、涵蓋最新立法政策口徑精准、列舉勞動爭議預防最全對策等。

王樺字，國內頂尖的人力資源與用工管理專家之一，高級諮詢顧問、著名培訓講師、資深執業律師。上海持萬企業管理諮詢有限公司創始人、首席諮詢顧問。《勞資關係》總策劃、總編輯、總主筆。勞動法在線網站創辦人、首席專家。上海市勞動學會勞動法專業委員會委員，上海市法學會財稅法學研究會幹事.《中國勞動保障報》、《中國青年報》、《工人日報》、《環球時報》、《人力資源》、《HR經理人》、《北京晨報》、《勞動報》、《人才市場報》等多家中央和地方媒體的特約點評嘉賓和專欄供稿人。在企業人力資源管理、用工規劃、規章制度設計、裁員、改制重組、勞動爭議處理等方面有著獨特的才華和豐富的實戰經驗。擔任數十家知名企業集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問和勞動法常年特聘講師，在企業人力資源管理合規化、規章制度法律審查、用工籌劃、改制重組、裁員、勞動爭議處理等方面有著獨特的才能和豐實的經驗，主持企業並購、改制、重組、裁員、勞動合同法應對、勞動爭議處理等重大諮詢項目數十起。主講超過500天次的勞動法與勞資關係管理公開課程，數萬名人力資源經理與企業管理者齡昕過其勞動法和勞資關係管理課。參加世界銀行、全國人大財經委、國務院法制辦、教育部等各級政府和機構委託企業及商事立法研究課題多項。

《勞動合同法實務操作與案例精解(增訂6版)》由中國法制出版社出版。

第六版序言 勞務派遣規制、用工模式選擇與法律風險防控第五版序言 協商溝通與規範守法下的企業自主用工第四版序言 和諧勞動關係的引導、建構與實施第三版序言 成功駕馭企業人力資源風險第二版序言 傳統人力資源管理體系的梳理、轉型與優化第一版序言 法律視野下的人力資源管理重構第一章 員工的人職與勞動關係的建立一、員工錄用知情權運用與職前調查（一）招聘錄用條件的規範設計案例1：錄用條件約定不明導致解除不能案例2：試用期以不能勝任工作為由解除合同（二）知情權的運用與入職調查案例3：公司有權辭退依憑虛假材料入職的員工案例4：高級人才承諾對原雇主自行承擔責任的聲明無效二、勞動合同訂立時點、種類與效力（一）勞動合同訂立與勞動關係建立案例5：三方協議訂立不等於勞動關係建立（二）無固定期限勞動合同的選擇權案例6：固定期限勞動合同轉換為無固定期限勞動合同案例7：兩次續簽勞動合同應當訂立無固定期限勞動合同（三）勞動合同訂立與錄用通知書操作案例8：聘用律師、實習律師和律師助理是否需要訂立勞動合同？案例9：不訂立書面勞動合同的法律風險案例10：Offer Letter的法律效力三、勞動合同內容的設計與風險預防（一）勞動合同的法定必備條款案例11：薪資約定為不低於最低工資標準的法律後果小貼士：中國內地工時制度（二）勞動合同有效與無效判定案例12：沒有法定必備條款是否意味著勞動合同無效？案例13：勞動合同中約定自主調整工作地點無效？案例14：勞動合同中的禁止結婚約定無效？四、試用期條款的約定與試用期考核（一）試用期約定的誤區分析案例15：先簽試用期合同再簽勞動合同？案例16：調整工作崗位能否再次約定試用期？案例17：企業可以隨時延長或縮短試用期嗎？小貼士：實習期、見習期與學徒期（二）試用期考核與解除要件案例18：試用期考核不合格可以隨時解除合同？（三）試用期解除的法定程序案例19：違反法定程序的試用期解除無效五、事實勞動關係的防治與證據保全（一）事實勞動關係的法律責任案例20：事實勞動關係與勞務關係的判定案例21：上海某汽車公司清潔工要求補償案（二）事實勞動關係的風險預防案例22：員工本人不願意訂立書面合同處理案例23：勞務派遣協議引致的事實勞動關係第二章 員工的管理與規章制度的制定一、規章制度與勞動合同的協調與補充（一）規章制度的結構組成和主要內容案例24：企業有勞動合同就不需要規章制度？（二）規章制度與勞動合同的相互關係案例25：勞動合同與規章制度不一致時如何處理？（三）規章制度在勞動爭議處理中的適用案例26：規章制度在勞動爭議案件中的作用……第三章 特殊員工處理與專項協議簽訂第四章 員工的離職與法律風險的防範第五章 勞資利益平衡管控與法律責任第六章 集體合同制與三方協商的實施第七章 勞務派遣與用工模式的選擇第八章 非全日制工與用工風險的控制第九章 勞動爭議處理與調解仲裁實務第十章 勞動合同與專項協議示例與解讀第十一章 常用勞動人事表單指引及示例附錄