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勞務派遣制度解讀與法律適用（簡體書）
- ISBN13：9787509343814
- 出版社：中國法制出版社
- 作者：全國人大常委會法制工作委員會社會法室 編著
- 裝訂／頁數：平裝／215頁
- 規格：23.5cm*16.8cm (高/寬)
- 版次：1
- 出版日：2013/03/01
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商品簡介
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目次
書摘/試閱
商品簡介
2012年12月，全國人大常委會對勞動合同法中有關勞務派遣的規定集中進行了修改完善。主要內容包括：規定對經營勞務派遣業務實行行政許可制度，並對許可條件作了具體規定；進一步明確了被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；從立法上首次確立了勞動合同用工是我國企業用工的基本用工形式，勞務派遣是補充形式；進一步完善了法律責任規定，並對修改決定施行後新舊法的銜接作了相應規定。《勞務派遣制度解讀與法律適用》由全國人大常委會法制工作委員會社會法室參與勞動合同法此次修改工作的同志編寫，力求從勞動合同法修改以及相關法律規定如何適用的角度，準確、詳盡、通俗地闡述勞務派遣法律制度的有關內容。
名人/編輯推薦
《勞務派遣制度解讀與法律適用》由全國人大常委會法制工作委員會社會法室參與勞動合同法此次修改工作編寫，力求從勞動合同法修改以及相關法律規定如何適用的角度，準確、詳盡、通俗地闡述勞務派遣法律制度的有關內容。
目次
第一章 導論第一節 勞務派遣概述第二節 我國勞務派遣的基本情況第三節 歐盟和一些國家的勞務派遣制度第四節 我國勞務派遣法律規範的修改與完善第二章 勞務派遣用工的法律地位及其崗位、數量限制第一節 勞動用工制度改革與勞務派遣用工發展第二節 勞務派遣用工的法律定位第三節 勞務派遣用工是一種補充用工形式第四節 勞務派遣用工崗位與數量限制第三章 勞務派遣業務經營許可第一節 勞務派遣業務經營許可第二節 許可條件和程序第四章 被派遣勞動者的權利保護第一節 概述第二節 被派遣勞動者享有同工同酬的權利第三節 被派遣勞動者享有的民主權利第四節 跨地區派遣勞動者的特殊規定第五章 勞動合同和勞務派遣協議的訂立與履行第一節 概述第二節 勞動合同的訂立與履行第三節 勞務派遣協議的訂立與履行第四節 用工單位的義務第五節 勞務派遣單位的義務第六章 法律責任第一節 概述第二節 用工單位的法律責任第三節 勞務派遣單位的法律責任第四節 用人單位和勞務派遣單位的侵權責任第五節 用工單位和勞務派遣單位的連帶責任第七章 勞動合同法修改後新舊法實施的平穩過渡第一節 關於修改決定的施行日期第二節 關於過渡事項的規定附錄：一、有關法律、行政法規、司法解釋1．全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定（2012年12月28日）2．中華人民共和國勞動合同法（2012年12月28日）3．中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日）4．最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）……後記
書摘/試閱
基于勞動者尤其是農民工的弱者地位，為了保護勞動者特別是農民工的合法權益，勞動合同法將支付令制度引入了欠薪案件中，賦予勞動者快捷進入司法救濟程序的途徑。根據勞動合同法和民事訴訟法的有關規定，用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者與用人單位之間沒有其他債務糾紛且支付令能夠送達用人單位的，勞動者可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。勞動者在申請書中應當寫明請求給付勞動報酬的金額和所根據的事實、證據；勞動者提出申請后，人民法院應當在五H內通知其是否受理；人民法院受理申請后，經審查勞動者提供的事實、證據，對工資債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向用人單位發出支付令；人民法院經審查認為勞動者的申請不成立的，可以裁定予以駁回；用人單位應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議；用人單位在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強制執行；人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應當裁定終結支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動者可以依據有關法律的規定提出調解、仲裁或者起訴。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，這一禁止性義務的特別規定，與勞動合同法關于用人單位的相關義務的規定，在立法精神上是一致的，都是對勞動者勞動報酬權的保護。這里所說勞動報酬，主要是指被派遣勞動者在用工單位的工作崗位付出勞動后所應得的工資。
實踐中，被派遣勞動者勞動報酬的支付方式主要有兩種：一是由用工單位直接支付；二是由勞務派遣單位支付，即用工單位按照協議約定，將包括工資在內的所有費用支付給勞務派遣單位。
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