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《取證技巧與賠償標準系列（1）：工傷糾紛取證技巧與賠償標準》以解決常見法律糾紛、指導維權者索賠為目的，以“取證技巧”和“賠償標準”為重點內容，期冀通過以案說法的方式，幫助維權者充分掌握收集、保全證據的技巧，準確理解賠償標準的計算方法，從而為解決糾紛，實現索賠提供指導和參考。
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《工傷糾紛取證技巧與賠償標準》以解決常見法律糾紛、指導維權者索賠為目的，以“取證技巧”和“賠償標準”為重點內容，期冀通過以案說法的方式，幫助維權者充分掌握收集、保全證據的技巧，準確理解賠償標準的計算方法，從而為解決糾紛，實現索賠提供指導和參考。
目次
第一章 工傷糾紛取證與索賠技巧概覽第一節 工傷基本制度第二節 工傷保險制度第三節 工傷索賠中的難點問題第四節 工傷索賠中的舉證問題第二章 案說取證與索賠技巧第一節 案說索賠四步一、索賠第一步——勞動關係認定案例1．送貨工被砸傷，單位否認勞動關係，如何舉證？2．利用銀行工資發放記錄認定勞動關係案3．利用報警記錄確定工傷者勞動關係案4．工人受傷，認定勞動關係案——安全監督部門的《調查報告》二、索賠第二步——工傷認定程序案例5．輕信單位承諾，錯過工傷認定時效，勞動者求告無門案7．不服工傷認定結果，錯過覆議時效案8．工傷認定中未通知單位申辯，被撤銷行政決定案三、索賠第三步——工傷事實的證據收集與事實認定案例9．單位在工傷認定中的舉證責任10．休息日遭遇車禍，同事證言起到關鍵作用11．調試員遭遇車禍，是因公還是因私？——積極配合勞動部門調取證據12．外出遭遇車禍，是因私還是因公？——勞動部門獨立調查13．快遞員自稱因公摔傷，不能自圓其說案——注重當事人陳述四、索賠第四步——勞動能力鑒定案例14．勞動能力鑒定的條件15．單位不服勞動能力鑒定結論怎麼辦？16．員工恢復良好，單位認為傷殘等級發生變化怎麼辦？——複查鑒定案第二節 疑難工傷取證與索賠技巧一、疑難工傷認定案例17．下崗再就業人員發生工傷由誰承擔責任？18．如何認定交通事故中的上下班途中？19．生活區與辦公區混同的員工，如何區分工作狀態？二、工傷索賠時效案例20．工傷索賠過了訴訟時效嗎？三、特殊勞動者的工傷案例21．上海首例特殊勞動關係工傷案——注意相關法律的變化22．退休人員是否享有就業補助金案……第三章 賠償計算標準第四章 相關法律文書第五章 核心法律依據
書摘/試閱
但是，仍有不少小企業的工傷保險參保率不高，導致工傷出險，企業不愿自行承擔，通過種種方法推諉，不負責任的小企業因為不堪工傷責任之重，—逃了之。
在眾多的工傷索賠訴訟中，多數是因為企業疏于參保，而在事故發生后，企圖用種種方法逃避責任。也有部分訴訟是因為用工關系復雜，導致企業誤以為不是勞動關系導致，沒有參加工傷保險。
企業如果沒有參保，工傷職工將再次被推到十分不利的境地。根據筆者的經歷，越是小企業，越是參保意識低，而正是此類企業，因為管理不規范，工傷風險更大。在小企業甚至是非法經營的個人處任職的工人，往往經濟狀態相當不好。一旦事故發生后，雇主推諉，這樣的工人最容易成為工傷索賠中的弱勢群體。
為了解決這一問題，2011年7月1日起實施的《社會保險法》進行了重大制度創新，規定對于用人單位未依法繳納社會保險，導致工傷人員不能獲賠的，由社會保險基金先行賠付后，再由社保基金向用人單位追償。
這一規定，對于上述的弱勢群體無疑是好消息，在這一制度下，工傷人員不再因為單位的過錯，而被無辜地推到求助無門的境地，而是由社會保險基金先承擔起賠償義務。
我國工傷保險的費率為1%，全部由雇主交納，職工不承擔。繳費基數為全體職工工資總額，但其中也存在著上下限。就針對單個職工的繳費而言，上限為上年度社會平均工資的300%，下限為上年度社會平均工資的60%。也就是說，如果一個企業每月支付的工資總額為100萬元，那么企業需要支付的工傷保險費為1萬元／月，一年就是12萬元。
工傷保險費在整個企業所承擔的社會保險費中，所占的比例是很小的。我國企業承擔的社會保險費占工資的比例為37%，而工傷保險費只占到1%。但是為什么還有那么多的企業沒有購買工傷保險呢？這是因為工傷保險在多數地區，是不允許企業獨立參保的，工傷保險必須隨其他保險一起參保，其他險包括養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險，統稱為五險。當然部分地區只有三險，即養老保險、醫療保險和工傷保險。目前我國養老保險的支付資金缺口很大，但是工傷保險卻相當的富余。
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