先有功勞．再談酬勞（簡體書）

功勞是換取酬勞的唯一籌碼。中國有個成語叫“邀功請賞”，意思是說拿著功勞來請求獎賞。在沒有為企業立下汗馬功勞之前，員工只有提要求的“資格”，但不一定有談條件的“資本”。只有先為企業立下功勞，企業才會給員工足夠的酬勞。《先有功勞、再談酬勞：做一個能為企業立下汗馬功勞的員工》通過教員工為企業立功，意在增強員工的自覺性和執行力，幫助企業降低成本、提高效益，從而實現員工與企業的雙贏。

林少波，職業規劃師，企業內訓師，優米網優米導師。從事成功勵志與職場生存等方面的工作與研究，致力於為廣大民眾提供成功思維培訓課程和員工培訓服務。被眾多高校和企業邀請為職業生涯規劃主講嘉賓，並受訪於中國教育電視臺、《中國教育報》、《職業》、《中國大學生就業》、中國EMBA網等媒體，為中國移動、中國聯通、地稅系統等提供內訓課程。著有《畢業5年決定你的一生》、《擔當》、《你有多少問題要請示》、《做不拒絕成長的員工》、《完成任務不找藉口》、《正確請示高效執行》等多部圖書。

功勞是換取酬勞的唯一籌碼。對企業來說，做成事、賺到錢才是硬道理。如果你不能給公司立下汗馬功勞，那么即使你資格再老、學歷再高、能力再強，在公司看來也沒有任何價值，可觀的薪水自然也就與你無緣了。

《先有功勞、再談酬勞：做一個能為企業立下汗馬功勞的員工》就是從這個點出發，旨在幫助員工端正工作態度，改進工作方法，讓員工立下更大的功勞，獲得更多的酬勞，也讓企業獲得更高的效益，從而使員工與企業實現雙贏。

第一章工作要主動，用激情點燃夢想工作，是需要激情的。對於渴望取得良好工作業績的員工而言，更是如此。只有帶著激情去工作，對工作抱著積極主動的態度，才能實現自己的夢想。主動工作，讓你在任何時候都充滿活力，有足夠的力量和信心，把工作做到最好。態度決定一切，信念引導成功 仔細想想，工作是為你自己 熱愛企業，把公司當成自家 自覺奉獻，主動為工作付出 認真做事，跟工作談場“戀愛” 學會感恩，滿懷忠誠去工作 第二章有為才有位，做出業績才有賞很多員工都盼望加薪、盼望升職，然而怎樣才能得到這些呢？正確的方法是有所作為，做出業績。只有你為企業作出了足夠的貢獻，讓企業和領導看到了效果，從中體現了你的價值，才有可能得到提升和加薪。分內事做到讓人滿意 分外事做到令人驚喜 有效把握每一個細節 為企業創造更多業績 有所作為，落到實處 勇於覆命，取得效果 第三章凡事有擔當，在其位要謀其政既然我們走到了工作崗位上，就要承擔相應的責任，就要能負重、有擔當。否則就是愧對企業，愧對老闆，也愧對我們自己的人生。只有肯於擔當，認真對待自己的每一項任務，才不負企業和老闆的期望與任用。在其位，謀其政；任其職，盡其責！絕不拖延，第一時間就去做 勇挑大樑，能做事才是俊傑 肯做難事，能吃苦方為英雄 踏實工作，走一步一個腳印 不等不看，自發工作更主動 做事到位，讓問題止於自己 第四章執行無藉口，讓你做你就要做企業招聘員工，就是為了讓員工去做事、去執行的。如果一個員工不能夠立即去執行，而是推三阻四，尋找各種藉口，那麼他就失去了在企業中存在的價值。只有不找藉口，無條件執行，讓做什麼就做什麼的員工，才是合格的員工。不找藉口，讓你做你就要去做 逢山開路，沒條件就創造條件 優質高效，有條件就抓緊時間 忠於職守，把自己釘在崗位上 持之以恆，卓越當成一種習慣 發揮潛力，優秀都是逼出來的 第五章做事有技巧，方法正確效率高“巧幹能捕雄獅，蠻幹難捉蟋蟀。”在工作中，方法是至關重要的。只有講究技巧，按照正確的方法來做事，工作效率才會達到最高，業績才能得到迅速的提升。可以目標唯一，但方法別單一！理清頭緒，做事要分輕重緩急 按部就班，依照流程少出差錯 抓住要點，忙就要忙到點子上 創新思維，條條大路都通羅馬 學會合作，團隊的力量要發揮 總結原因，重複的錯誤不再犯 第六章視角要轉換，把問題變為機會在工作中，我們不可避免地會遇到各種各樣的問題。這時候，平庸的員工會選擇“等”，他們等命令、等指示、等機會；而卓越的員工會選擇“做”，他們會主動出擊，化解問題，將問題化為機會，所以他們才能成功。正如一位管理學家所言：“為什麼機會來臨時我們無法確認？因為機會總是喬裝成問題的樣子。”客戶的問題就是你促進銷售的機會 產品的問題就是你發明創造的機會 老闆的問題就是你贏得信任的機會 同事的問題就是你建立人脈的機會 競爭對手的問題就是你變強的機會 公司的問題就是你加薪晉職的機會 第七章心態要擺正，逆境微笑前途明在工作與生活中，一個好的心態，可以使你樂觀豁達；一個好的心態，可以使你戰勝面臨的苦難；一個好的心態，可以使你淡泊名利，過上真正快樂的生活。人類幾千年的文明史告訴我們，積極的心態能幫助我們獲取健康、幸福和財富。收斂輕狂，平常以待 學會否定，不斷改進 能忍能讓，收穫更多 有舍有得，懂得選擇 隱忍示弱，積蓄力量 超越逆境，學會堅強 參考文獻