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機關事業單位工作人員處分法規規章選編（簡體書）
- ISBN13：9787516701423
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 作者：中國勞動社會保障出版社
- 裝訂：平裝
- 出版日：2013/01/01
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商品簡介
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目次
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商品簡介
《機關事業單位工作人員處分法規規章選編》主要收錄了行政機關公務員處分條例、事業單位工作人員處分暫行規定、公安機關人民警察紀律條令、檢察人員紀律處分條例（試行）、人民法院工作人員處分條例、海關工作人員處分辦法、稅收違法違紀行為處分規定等內容。
名人/編輯推薦
《機關事業單位工作人員處分法規規章選編》由中國勞動社會保障出版社出版。
目次
行政機關公務員處分條例
事業單位工作人員處分暫行規定
公安機關人民警察紀律條令
檢察人員紀律處分條例（試行）
人民法院工作人員處分條例
海關工作人員處分辦法
稅收違法紀行為處分規定
事業單位工作人員處分暫行規定
公安機關人民警察紀律條令
檢察人員紀律處分條例（試行）
人民法院工作人員處分條例
海關工作人員處分辦法
稅收違法紀行為處分規定
書摘/試閱
節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分，情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第三十二條編造謠言丑化黨和國家形象，情節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
傳播謠言丑化黨和國家形象，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。
第三十三條在涉外活動中，其行為在政治上造成惡劣影響，損害黨和國家尊嚴、利益的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第六節違反組織、人事紀律的行為
第三十四條違反民主集中制原則，拒不執行或者擅自改變組織作出的重大決定，或者違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。
第三十五條在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規定的，對負主要責任者和其他直接責任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
在選舉中，進行違反有關法律、法規以及其他有關章程活動的，對主要責任者和其他直接責任人員，依照前款規定處理。
用人失察失誤造成嚴重后果的，對主要責任者和其他直接責任人員，依照第一款規定處理。
第三十六條拒不執行組織的分配、調動、交流決定的，給予警告、記過或者記大過處分，情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。
第三十七條在干部、職工的錄用、考核、職務晉升、職稱評定等工作中，隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務上的便利違反規定為本人或者其他人謀取利益的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。
第三十八條 在考試、錄用工作中，有泄露試題、考場舞弊、涂改考卷等違反有關規定行為的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第三十九條 以不正當方式謀求本人或者其他人用公款出國（境），情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。
臨時出國（境）團（組）或者人員，擅自延長在國（境）外期限，或者擅自變更路線，造成不良影響或者經濟損失的，對主要責任者，給予警告。
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