85後90後員工的心理及管理（簡體書）

《幸福員工強健組織叢書：85後90後員工的心理及管理》的編者都是具有心理學知識背景的長期工作在一線的心理諮詢師，他們在接觸大量案例的過程中，對青年人的成長背景、生存現狀和心理狀態都有著深刻的認識和感悟。因此在《幸福員工強健組織叢書：85後90後員工的心理及管理》中我們試圖從心理學的角度來還原85後、90後的真實面目，以幫助企業的管理者們更真實、全面地瞭解85後、90後員工，瞭解他們的成長背景、心理特點、人際關係、工作潛力以及他們的人生觀和價值觀，從而更加有效地做好對85後、90後的管理工作。因為這就像一個人要先瞭解他的車子和計算機才能成為好司機或順利地使用計算機一樣，全方位地瞭解了85後、90後員工之後，才能有效地運用管理技巧對症下藥，也才能成為熟練的，受85後、90後員工歡迎的，讓85後、90後員工佩服和尊重的成功的管理者。

《85后、90后員工的心理及管理》由中國勞動社會保障出版社出版。

85後篇
第一篇 360°；看85後新員工——85後的成長背景與生存狀態
第一章 從毛毛蟲到蝴蝶的蛻變——85後職場新人類的成長背景
第一節 我們是“富”一代——85後成長的社會背景
第二節 我們是“累”一代——85後成長的教育背景
第三節 我們是“獨”一代——85後成長的家庭背景
第二章 無處安放的青春——85後職場新人類的經濟、住房狀態
第一節 雄關漫道真如鐵——85後職場新人類的工作、經濟狀態
第二節 廣廈千萬間何處是我家——85後職場新人類住房狀態
第三章 婚姻需要愛情嗎——85後職場新人類的婚戀觀
第一節 向“裸婚”say no——85後應對婚姻壓力面面觀
第二節 誰動了他們的婚姻——85後“短婚”選擇的心理背景
第三節 不能說的秘密——85後“隱婚”背後的心理需求
第四章 他們的“關係網”——85後社會支持系統探析
第一節 “網”因何而生——社會支持系統的作用
第二節 “網”覆蓋何處——85後的社會支持系統解讀
第二篇 杜拉拉升職記——85後職場的心理狀態與職場適應
第五章 撥開85後心靈的迷霧——瞭解青年期的心理發展
第一節 智力發展的高峰期——青年期的認知發展
第二節 揭開“自我”的神秘面紗——青年期的自我意識
第三節 尋求愛情與友情——青年期的人際交往
第六章 freshman想什麼——85後新生代職場心理狀態
第一節 我的價值在哪裡——職業對於85後的心理存在意義
第二節 職場外星人——85後新生代的職場心理狀態
第七章 職場菜鳥變老鳥——85後新人類的職場適應
第一節 充電培訓，增加職場競爭力——85後職場新人類的學習適應
第二節 有效工作，提升職場績效——85後職場新人類的工作適應
第三節 學會交往，適應職場水土——85後職場新人類的人際適應
第八章 初為人父人母——85後工作、家庭與自我發展的衝突
第一節 初為人父人母——新生命帶來的改變
第二節 行走在鋼絲繩上——一場關係的博弈
第九章 平衡之美——工作、家庭與自我發展的平衡
第一節 人生蹺蹺板——如何平衡工作、家庭的關係
第二節 尋找人生平衡的支點——如何促進員工自我發展
第三篇 常見的85後員工心理困惑及其應對
第十章 工作適應問題
第一節 員工的責任感
第二節 新新人類的生活方式與工作的衝突
第十一章 職場人際關係困擾
第一節 早年生活經歷對人際關係的影響
第二節 員工與客戶關係中產生的工作壓力
第十二章 面臨轉變的矛盾心理
第一節 職業女性在角色轉換中的心理衝突
第二節 職業定位中的心理變化
第十三章 極端情況

90後篇 火星人降臨職場——常見的90後員工心理困惑及其指導
第十四章 人際關係
第一節 90後的心理特點
第二節 新時期下領導與部屬人際關係
第十五章 工作適應不良
第一節 新員工感受到的工作壓力
第二節 脆弱員工的工作適應障礙
第十六章 蛻變中的矛盾心情
第一節 從青少年晚期到成年初期的蛻變
第二節 從校園人到企業人轉型的心理變化
第十七章 極端人物
第一節 人格缺陷在職場中的表現
第二節 精神障礙及自殺情況在工作場合中的表現
第十八章 90後職校生——未來的藍領精英
第一節 90後職校生——藍領大軍就業忙
第二節 90後職校生就業心理解讀

管理篇 留住人，也留住“心”——85後、90後的管理應對及其案例分析
第十九章 以人為本——培育以人為本的多元化價值觀的企業文化
第一節 彈性管理
第二節 參與式管理
第三節 情緒管理
參考文獻
分冊後記
叢書後記