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事業單位工作人員處分暫行規定及相關法規 （簡體書）
- ISBN13：9787802168930
- 出版社：中國方正出版社
- 作者：中央紀委法規室監察部法規司
- 裝訂／頁數：平裝／264頁
- 出版日：2012/10/01
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商品簡介
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目次
書摘/試閱
商品簡介
《及相關法規》主要內容包括：事業單位工作人員處分暫行規定、國務院關於發佈《關於實行專業技術職務聘任制度的規定》的通知、中央職稱改革工作領導小組關於完善專業技術職務聘任制度的原則意見等。．
名人/編輯推薦
《<事業單位工作人員處分暫行規定>及相關法規》是關于中國行政事業單位工作人員行政處罰的法規解讀，由中央紀委法規室，監察部法規司編寫，由中國方正出版社出版。《<事業單位工作人員處分暫行規定>及相關法規》內容豐富，解讀清晰，值得一讀，可作為法律學者的參考資料。
目次
第一部分事業單位工作人員處分暫行規定（人力資源和社會保障部、監察部令第18號2012年8月22日）第二部分中共中央、國務院轉發《關於改革職稱評定、實行專業技術職務聘任制度的報告》的通知（中發[1986]3號1986年1月24日）國務院關於發佈《關於實行專業技術職務聘任制度的規定》的通知（國發[1986]27號1986年2月18日）中央職稱改革工作領導小組關於實行專業技術職務聘任制工作中若干問題的原則意見（職改字[1987]23號1987年6月1日）中央職稱改革工作領導小組關於完善專業技術職務聘任制度的原則意見（職改字[1988]13號1988年3月12日）國務院辦公廳關於加強職稱改革工作統一管理的通知（國辦發[1995]1號1995年1月3日）人事部關於貫徹《國務院辦公廳關於加強職稱改革工作統一管理的通知》的通知（人職發[1995]10號1995年1月28日）第三部分人事部關於機關、事業單位工人進行技術等級崗位考核有關問題的通知（人薪發[1994]44號1994年10月11日）機關、事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法（人薪發[1994]50號1994年12月22日）人事部關於印發《事業單位工作人員考核暫行規定》的通知（人核培發[1995]153號1995年12月14日）中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、人事部：關於受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見（組通字[1998]19號1998年4月8日）第四部分人事部關於加強行政懲戒工作管理的通知（人核發[1991]6號1991年4月27日）關於對違反國家財經紀律的會計人員解除專業技術職務等有關問題的通知（財會字[1996]33號1996年10月25日）關於在國務院各部委、直屬機構、直屬事業單位開展人事爭議調解工作的意見……第五部分第六部分．
書摘/試閱
在首次專業技術職務聘任工作中，根據崗位設置需要和國家財政承受能力，加強宏觀控制，下達限額指標是必要的。這樣做防止了在全國范圍內失控，保證了首次專業技術職務聘任工作健康穩妥地進行。專業技術職務聘任制轉入經常化、制度化軌道后，事業單位實行定編定員和控制工資基金總額的辦法，即在國家下達的工資總額和編制定員范圍內，各單位根據其主管部門確定的各類、各級專業技術職務合理的結構比例，按照各專業技術職務試行條例所規定的任職條件和評審程序，進行專業技術職務評審聘任工作。
實行專業技術職務聘任制度的企業單位，在其上級主管部門核定的專業技術職務比例限額內，由廠長（經理）確定聘任專業技術人員的數額，所需的增資額列入企業成本。其中實行工資總額同經濟效益掛鉤企業的增資指標，經主管部門核準后，可計人下年度工資總額基數。首次聘任工作結束后，國家不再下達增資指標。企業進行專業技術職務聘任工作的評審程序、考核標準及聘任辦法，亦應參照中央、國務院及中央職稱改革工作領導小組有關職稱改革的文件實施。
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