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《勞動：法律．法規．規章．司法解釋．裁判要旨（第2版）》收錄了勞動領域現行有效的法律文件共159件，截至2013年1月1日。同時收錄典型裁判要旨23件，均為最高人民法院公報或者其他權威出版物編輯出版的指導性案例。本書含綜合、就業、勞動合同、社會保險、工資福利、勞動安全與保護、女職工和未成年工特殊保護、勞動爭議處理八類。每類下再按照法律、行政法規、部門規章、司法解釋、裁判要旨分別排列，效力層級分明。．
名人/編輯推薦
《勞動法律?法規?規章?司法解釋?裁判要旨(第2版)》適合法官、律師、人力資源和社會保障部門、勞動爭議調解仲裁機構、學者、法科學生等專業人士工作學習使用，同時，也適合大眾自學和運用法律。
目次
一、綜合勞動法工會法二、就業就業促進法三、勞動合同勞動合同法勞動合同法實施條例四、社會保險社會保險法工傷保險條例失業保險條例社會保險費征繳暫行條例工傷認定辦法五、工資福利職工帶薪年休假條例國務院關於職工工作時間的規定全國年節及紀念日放假辦法最低工資規定六、勞動安全與保護安全生產法礦山安全法職業病防治法職業病診斷與鑒定管理辦法七、女職工和未成年工特殊保護禁止使用童工規定女職工勞動保護特別規定未成年工特殊保護規定八、勞動爭議處理勞動爭議調解仲裁法勞動人事爭議仲裁組織規則勞動爭議案件適用法律的解釋勞動爭議案件適用法律的解釋（二）勞動爭議案件適用法律的解釋（三）．
書摘/試閱
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
本條第（一）項、第（二）項、第（三）項之所以以法律的形式規定不得解除勞動合同，是為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害。在第（二）項、第（三）項規定的情形下勞動合同到期的，應延續勞動合同到醫療期滿或女職工“三期”屆滿為止。
本條第（四）項中的“法律、法規規定的其他情形”，這類規定是立法時經常采用的技術性手段，其立法用意是：（1）在該條款列舉情況時，為避免遺漏現行法律、法規規定的其他情況，采用此種辦法使該法與其他法相銜接。（2）便于以后頒布的法律相銜接，即與新法相銜接。本法第四十二條第（三）項的解釋與此相同。
第三十條 用人單位解除勞動合同。工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
本條中的“法律、法規”是指與解除勞動合同有關的現行法律、法規。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
本條規定了勞動者的辭職權，除此條規定的程序外，對勞動者行使辭職權不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔責任。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
本條中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由的行為。
第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
本條中的“企業職工一方”是指企業工會或者職工推舉的代表（沒有建立工會的企業）。
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