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勞動法和社會保障法(第2版)(簡體書)
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商品簡介

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目次

書摘/試閱

《勞動法和社會保障法(第2版)》比較系統、全面地介紹了勞動法與社會保障法的基礎知識,論述了勞動法的基本概念、基本原則和主要法律制度。《勞動法和社會保障法(第2版)》適用於法學專業、財經專業各類教育開設的“勞動法”或“勞動法與社會保障法”課程,也可供其他專業學生選用,亦可作為普通讀者瞭解、學習和運用勞動法知識的參考書。.
《21世紀全國高等院校財經管理系列實用規劃教材:勞動法和社會保障法(第2版)》既注重勞動法基本理論的解析,反映勞動法領域的最新研究成果,又十分注重理論在實踐運用中的解說,體現了追求勞動法知識的科學性、前沿性、體系性和實踐性的特色。《21世紀全國高等院校財經管理系列實用規劃教材:勞動法和社會保障法(第2版)》適用于法學專業、財經專業各類教育開設的“勞動法”或“勞動法與社會保障法”課程,也可供其他專業學生選用,亦可作為普通讀者了解、學習和運用勞動法知識的參考書。
第1章 勞動法基本理論
1.1 勞動法的概念及調整對象
1.1.1 勞動法的概念
1.1.2 勞動法的調整對象
1.2 勞動權
1.2.1 勞動權的概念
1.2.2 勞動權在我國立法中的體現
1.3 勞動法律關係
1.3.1 勞動法律關係的內涵與特徵
1.3.2 勞動法律關係的構成要素
1.3.3 勞動法律關係的產生、續延、
變更和終止
1.4 勞動法的地位和作用
1.4.1 勞動法的地位
1.4.2 勞動法的作用
1.5 勞動法律淵源與體系
1.5.1 勞動法律規範與勞動法律淵源
概述
1.5.2 我國的勞動法律淵源
1.5.3 勞動法律體系
1.6 勞動法的基本原則
1.6.1 勞動法基本原則概述
1.6.2 我國勞動法的基本原則
本章小結
複習思考題
課後閱讀

第2章 勞動法的歷史沿革
2.1 勞動法的產生
2.2 外國勞動立法
2.2.1 資本主義國家勞動立法的歷史
沿革
2.2.2 社會主義國家勞動立法的
歷史沿革
2.3 中國勞動法的歷史沿革
2.3.1 新中國成立以前的勞動立法
2.3.2 新中國成立後的勞動立法
2.4 國際勞工立法
2.4.1 國際勞動立法的產生和發展
2.4.2 國際勞工組織
2.4.3 國際勞動立法的內容和特點
2.4.4 同際勞動立法的評價
2.4.5 我國與國際勞動立法的關係
本章小結
複習思考題
課後閱讀

第3章 促進就業法律制度
3.1 促進就業概述
3.1.1 促進就業的概念和政府職責
3.1.2 促進就業的基本方針和原則
3.1.3 就業促進政策和立法
3.2 就業與就業權
3.2.1 就業
3.2.2 就業權
3.3 人力資源市場
3.3.1 勞動力市場和人力資源市場的
概念
3.3.2 人力資源市場管理體制
3.3.3 人力資源市場准入管理
3.3.4 人力資源市場中介管理
3.4 就業服務與管理
3.4.1 就業服務的內涵
3.4.2 就業服務體系
3.4.3 就業登記
3.4.4 職業指導和職業介紹
3.4.5 就業援助

第4章 勞動合同法
第5章 工會法律制度
第6章 工作時間與休息時間法律制度
第7章 工資與職工福利法律制度
第8章 勞動安全衛生法律制度
第9章 勞動爭議處理法律制度
第10章 勞動監督檢查法律制度
第11章 違反勞動法的法律責任
參考文獻.


現在勞動力市場有兩種,一種是勞動力市場,一種是人才市場。但在《就業促進法》草案稿征求意見中,大部分意見認為應將“人才和勞動力市場”的表述統一修改為“人力資源市場”。最后,全國人大法律委在協調各方面意見后將“人力資源市場”的表述運用到頒布的《就業促進法》中。人力資源市場是對現有的勞動力市場、人才市場、畢業生就業市場等市場的總概括。人力資源市場將專業技能人才、失業職工、大中專畢業生、進城務工人員等全部納入就業服務范圍。
3.3.2 人力資源市場管理體制
我國一直實行由勞動和人事兩個部門分別對勞動力市場與人才市場進行管理的體制,即由勞動行政部門實施對勞動力市場的管理,由人事部門實施對人才市場的管理。現在,就業促進法將兩個市場予以合并,統一為人力資源市場。在管理體制上,根據原《勞動力市場管理規定》,縣級以上地方勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動力市場管理工作。縣級以上地方勞動保障部門還可以委托其所屬的就業服務機構,具體辦理本行政區域內的勞動力市場管理有關事務。之后,《就業服務與就業管理規定》第3條予以明確規定:“縣級以上勞動保障行政部門依法開展本行政區域內的就業服務和就業管理工作。”也就是說,根據現行立法的規定,人力資源市場統一由勞動保障行政部門管理。
另外,《就業促進法》還明確規定了縣級以上人民政府在發展人力資源市場方面的職責。①要求培育和完善統一開放、競爭有序的人力資源市場,為勞動者就業提供服務。②要求加強人力資源市場信息網絡及相關設施建設,建立健全人力資源市場信息服務體系,完善市場信息發布制度,為勞動者就業提供服務。③要求對職業中介機構提供公益性就業服務的,按照規定給予補貼。④要求加強對職業中介機構的管理,鼓勵其按照誠實信用、公平、公開的原則提高服務質量,發揮其在促進就業中的作用。
為了加強對人力資源市場的監管,即加強職業中介機構管理、加強對市場運行的監測、規范監管人力資源服務企業經營行為,人力資源和社會保障部新聞發言人公開表示要抓緊制定《人力資源市場管理條例》,該條例的出臺將使人力資源管理方面存在的問題得到很好的解決。
3.3.3 人力資源市場準入管理
1.勞動者進入人力資源市場的法律規定
《就業服務與就業管理規定》第六條規定:“勞動者年滿16周歲,有勞動能力且有就業愿望的,可憑本人身份證件,通過公共就業服務機構、職業中介機構介紹或直接聯系用人單位等渠道求職。”為了提高勞動者的職業素質和技能水平,緩解城鎮就業壓力的難題,該規定同時規定:“國家鼓勵勞動者在就業前接受必要的職業教育或職業培訓,鼓勵城鎮初高中畢業生在就業前參加勞動預備制培訓。”
2.用人單位進入人力資源市場的法律規定
1)用人單位招用人員的一般規定
用人單位招用人員,應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件。用人單位招用人員時,應當依法如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位應當根據勞動者的要求,及時向其反饋是否錄用的情況。用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果,須經勞動者本人書面同意。

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