新絲路:高級商務漢語綜合教程II (簡體書)
- 系列名:北大版商務漢語教材‧新絲路商務漢語系列
- ISBN13:9787301203477
- 出版社:北京大學出版社
- 作者:韓曦
- 裝訂/頁數:平裝/112頁
- 規格:26cm*19cm (高/寬)
- 版次:一版
- 出版日:2012/10/22
商品簡介
名人/編輯推薦
目次
一、招聘
二、獵頭公司
三、簡歷
第二單元 企業管理
一、工廠生產
二、工廠管理
三、企業規劃
第三單元 生產經營
一、擴大再生產
二、新產品開發
三、技術創新
第四單元 勞資糾紛
一、企業裁員
二、另謀高就
三、職業培訓
第五單元 廣告銷售
一、產品廣告
二、產品推銷
三、產品國際化
第六單元 售後服務
一、售後服務
二、服務條款
第七單元 知識產權
一、申請專利
二、版權所有
第八單元 社會公益
一、企業文化
二、公益活動
聽力原文
詞語總表.
書摘/試閱
三、職業培訓
一家職業咨詢公司近期的一份調查給熱衷跳槽和準備跳槽的人敲響了警鐘:60%的跳槽者在跳槽以后產生挫敗感,認為自己跳槽是失敗的。
有專家認為,多數跳槽者缺乏科學的判斷和理性的決定,有一定的盲目性。因此,準備跳槽的人至少要對自己服務的單位和自身有一個全面的判斷。
專家建議,在審視一家公司是否還有自己的發展空間時應該考慮這些因素:晉升路徑是否暢通、企業成長性是否良好、企業采取什么樣的雇傭政策、企業是否進行人力資源開發。觀察一個企業晉升路徑是否暢通,要看企業是否實現晉升的多階梯制度。比如說,為管理人員和技術人員是否設計了若干條不同的晉升通道,尤其關鍵的是要看有沒有給專業技術人員提供不同于管理者的晉升機會。企業一般由長期雇工、短期雇工和臨時工組成。只有接受了特殊培訓的員工才能被長期雇傭并處于企業的核心地位。實際上,也只有長期雇員才有可能獲得晉升和發展的機會。而跳槽者是很難進入長期雇員的名單的。有跳槽傾向的人應該對自己進行審視,包括對自己的性格、理想、價值觀、能力、人際關系的思考。可以問問自己,目前的工作是不是自己喜歡的,工作業績如何,有沒有改進的可能,有沒有提升的空間,自己和上司、同事、下屬、客戶的關系是否融洽。而對于那些在為跳槽做準備的人,要避免薪金至上,不要被熱門行業所誘惑,不要在學習或培訓期間跳槽,不要在現有工作崗位時間很短就跳槽。
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