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書摘/試閱
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《人力資源經濟學》由五部分內容構成。第一部分為第一章導論，界定人力資源經濟學的內涵，在對人力資源經濟學與人力資源管理學的異同比較基礎上，對人力資源經濟學的主要理論作初步介紹。第二部分為第二章與第三章人力資源價值，在對人力資源思想脈絡梳理過程中，重點講述了人力資源價值計量與其投資價值分析，人力資本參與企業收益分配的方式分析。第三部分為第四章與第五章，從經濟學角度來剖析人力資源供求決策，重點介紹人力資源需求當期模型與多期模型，人力資源供給決策中的職業選擇與工作搜尋理論。第四部分為第六章，從經濟學角度來剖析內部勞動力市場存在的必要性，在與外部勞動力市場比較基礎上，重點介紹內部勞動力市場運行機制及其資源配置方式。第五部分為第七章到第八章，重點介紹勞動合同簽訂過程中的人力資源供求雙方博弈策略和對人力資源供給者薪酬激勵策略。本教材可作為人力資源管理專業研究生教材和大學本科高等級教材。．
名人/編輯推薦
《人力資源經濟學》界定人力資源經濟學的內涵，在對人力資源經濟學與人力資源管理學的異同比較基礎上，對人力資源經濟學的主要理論作初步介紹，在對人力資源思想脈絡梳理過程中，重點講述了人力資源價值計量與其投資價值分析，人力資本參與企業收益分配的方式分析。
目次
第一章 人力資源經濟學導論章首案例：人力資源經濟學內涵：由“少年與老闆間的距離”想到的一、中國人力資源管理部組織地位的演變分析二、人力資源經濟學的概念界定與基本前提三、人力資源經濟學與人力資源管理學的比較四、人力資源經濟學主要理論成果簡介第二章 人力資源思想脈絡與其成本一效益評估章首案例：一隻酒杯引發的破產一、人力資源的思想脈絡二、人力資源的成本一效益評估三、人力資源價值計量的方法第三章 人力資本理論章首案例：“量身定做”人力資本投資方案的啟示一、人力資本的內涵及其特點二、人力資本的所有權分析三、經濟學視角下的價值分配理論與人力資本定價四、人力資本參與企業收益分配的方式第四章 人力資源需求決策章首案例：中國大學生供求失衡現象的思索一、人力資源需求的內涵二、人力資源需求當期決策模型三、人力資源需求多期決策模型第五章 人力資源供給決策章首案例：從無領到金領的職業選擇一、人力資源供給的內涵二、人力資源供給假設與人力資源供給變動規律三、人力資源供給決策：職業選擇四、人力資源供給決策：工作搜尋第六章 內部勞動力市場章首案例：中國高校“非升即走”的人事改革一、內部勞動力市場的內涵二、內部勞動力市場與外部勞動力市場的聯繫與區別三、內部勞動力市場運行機制四、內部勞動力市場中的資源配置方式第七章 人力資源供求雙方簽訂勞動合同博弈分析章首案例：華為公司辭職門引發的思考一、完全信息靜態博弈分析二、不完全信息靜態博弈分析三、完全信息動態博弈分析四、不完全信息動態博弈分析五、基於心理契約的人力資源供求博弈模型分析第八章 人力資源供給者的薪酬激勵方案章首案例：變味的股權激勵一、整體薪酬與人力資源薪酬模式二、人力資源激勵體系三、特殊人力資源供給者薪酬激勵四、福利激勵方案參考文獻．
書摘/試閱
由于在馬克思所處的歷史階段，資本所有權與經營權并未如當代市場經濟中那樣普遍分離，所以在馬克思的價值分配模型中，社會產品的價值被分割為勞動力價值和剩余價值，而后者進一步在職能資本家、借貸資本家和土地所有者之間進行分配。其工資理論僅將工人的工資作為研究對象，而對于現代企業極其重要的諸如經理人和專業技術人員的報酬決定問題，馬克思并沒有進行專門的分析和論述。
（二）傳統西方經濟學的要素報酬理論
新古典工資理論是建立在邊際生產力理論基礎上的勞動力要素報酬理論。該理論認為，勞動的供給取決于勞動要素所有者對勞動的收益和成本之間的比較。工資的提高在一定范圍內會導致勞動供給的增加，反之則會導致勞動供給的減少，勞動的供給曲線呈向右上方傾斜；勞動的需求取決于勞動的邊際生產力與邊際成本之間的比較。在短期內，由于勞動的邊際生產力是遞減的，因此廠商對勞動的需求量將最終達到這樣一點。在這一點上，勞動的邊際成本等于勞動的邊際收益產品。高于這一點，勞動的邊際收益產品將低于勞動的邊際成本，導致廠商虧損從而減少雇傭量；低于這一點，則勞動的邊際成本低于勞動的邊際收益產品，廠商會增加雇傭量來提高利潤。作為商品需求所引致的派生需求，勞動需求隨著勞動價格的降低或勞動的邊際收益產品的增加而增加；反之，則反是。這樣，勞動的需求曲線向右下方傾斜。在要素市場上，勞動的供求兩種力量相互作用，共同決定均衡工資。
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