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“跳槽”是職業生涯中一次機會或發展途徑。如果希望在職場上有所作為，應該擁有開放的心態，理性地分析和規劃自己的未來，而不僅僅是因為熟悉和了解就決定留下；同時，理性地看待老板的“挽留”，分析自己的優勢和劣勢，至少在抉擇之前要確定，“留下”是否有利于自己職業生涯的發展。經過認真仔細的分析之后，就不要對所作的決定感到后悔。總之，堅持自己的目標，有計劃有步驟地提升自己，即便沒有選擇回頭，也可以得到一片廣闊的天地。
《跳槽不迷茫理智定去留》希望告訴讀者：跳槽不是目的而是手段，跳槽的意義在于找到適合自己職業發展的道路。對于跳槽需要理性思考，因為每一次跳槽都是對自己職業生涯和職業發展的重新定位。只有全面清晰地分析自己，規劃好自己的職業發展道路，才能做到有效合理的跳槽。《跳槽不迷茫理智定去留》讓你在難以抉擇的時候認清前方的路，破解頻繁跳槽的秘密所在。
《跳槽不迷茫理智定去留》希望告訴讀者：跳槽不是目的而是手段，跳槽的意義在于找到適合自己職業發展的道路。對于跳槽需要理性思考，因為每一次跳槽都是對自己職業生涯和職業發展的重新定位。只有全面清晰地分析自己，規劃好自己的職業發展道路，才能做到有效合理的跳槽。《跳槽不迷茫理智定去留》讓你在難以抉擇的時候認清前方的路，破解頻繁跳槽的秘密所在。
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第一章工作那些事兒——總是讓你愁工作真的是這樣嗎2職位久無變化的背后9工作環境確實很重要15“似乎沒有什么發展機會！”20職業倦怠需要換工作嗎25累，我可以換工作嗎30第二章同事矛盾不斷——理智定去留矛盾需要化解，而不應躲避36與同事，同而不和很正常42與下屬，該走的不是你47不要因為同事的不熱情而走53對事不對人，這是領導的職責58剛愎自用的領導，該走63第三章薪資福利待遇——這是硬道理賺錢是我們工作的目的之一70待遇！越比越“憤青”76面對高薪誘惑，要善于分析82待遇紋絲不動的秘密87高薪與個人發展，你選擇哪個92細看讓你離開的“獵頭”97第四章企業效益下滑——“憂慮”很正常公司效益下滑，如何看待薪資縮水104看清“君主”，也許機遇就在這里109“跟風效應”是最沒前途的115看看這時的“適者生存”121
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