商品簡介
《制度制約下的上市公司高管變更的研究——基于中國上市公司的經驗數據》從公司的外部治理機制入手,兼顧內部治理,搜集整理國內外有關高管變更的研究成果。然后,從中國地區行政化分權和市場化進程改革、企業改革入手深入剖析制度環境的變遷,以及相關高管變更的理論基礎,提出了相關的理論假設,并對于高管變更樣本進行初步的描述性統計分析,展示高管變更的樣本特征并為下一步建立實證模型篩選變量。最后,運用邏輯回歸分析方法對市場競爭度、制度環境因素變量與高管變更的關系進行了實證檢驗。首先發現市場競爭度越強的地區,企業競爭能力就越強,高管變更的可能性就越低,即市場競爭度與高管變更之間的關系是負相關關系。其次是在市場發育較好的地區,高管人員變更的難度會減弱,從而增大高管人員變更的可能性,高管變更與公司業績之間的負相關關系更強。接著是減少政府對于企業的干預力度越小,高管變更的可能性越大,人才的流動越頻繁,高管變更與公司績效之間的負相關性就越強。最后是當地政府對于商品市場的保護力度越小,高管變更的可能性就越大,高管變更與公司績效之間的負相關性就越強。
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