勞動法與社會保障法（簡體書）

《法學精品課程系列教材．社會法學系列：勞動法與社會保障法》由18章構成，系統地論述了勞動法與社會保障法的基本理論和歷史發展，全面地闡釋了勞動法與社會保障法的主要制度和規定，及時地反映了勞動與社會保障立法的新動態和勞動與社會保障制度改革的新經驗，並注意吸收和借鑒了國內外相關學科的最新研究成果。《法學精品課程系列教材．社會法學系列：勞動法與社會保障法》在歸納和分析當前社會法學界的各種主要觀點和思想的基礎上，對學科體系進行了較為合理的調整，反映了勞動法與社會保障法的研究成果和教材編寫的最新水平。《法學精品課程系列教材．社會法學系列：勞動法與社會保障法》既可以作為高等學校法學、經濟學和管理學等專業學生的教材，也可供社會實踐部門從事法律、勞動與社會保障工作的人員作為參考書使用。．

徐智華，中南財經政法大學法學院教授，中南財經政法大學勞動法與社會保障法研究中心主任，中國勞動法學研究會常務理事，中國人力資源開發研究會勞動關系分會理事，中國法學會社會法學研究會理事，湖北省經濟法研究會常務理事，武漢市民商法研究會常務理事。主要從事勞動法、社會保障法、經濟法的教學和研究工作。

《法學精品課程系列教材?社會法學系列:勞動法與社會保障法》既可以作為高等學校法學、經濟學和管理學等專業學生的教材，也可供社會實踐部門從事法律、勞動與社會保障工作的人員作為參考書使用。

第一章 勞動法的歷史
第一節 國際勞工立法的起源與發展
第二節 資本主義國家勞動立法的起源與發展
第三節 我國勞動立法的產生與發展
第二章 勞動法概述
第一節 勞動法的概念與調整對象
第二節 勞動法的立法宗旨和基本原則
第三節 勞動法的地位與作用
第四節 勞動法的形式和特征
第五節 勞動法的體系和適用范圍
第三章 勞動法律關系
第一節 勞動法律關系概述
第二節 勞動法律關系的構成要素
第三節 勞動法律關系的產生、變更和消滅
第四章 勞動合同
第一節 勞動合同概述
第二節 勞動合同的形式和內容
第三節 勞動合同的訂立
第四節 勞動合同的履行和變更
第五節 勞動合同的終止和解除
第六節 勞動合同的管理與法律責任
第七節 勞務派遣
第八節 非全日制用工
第五章 集體協商與集體合同
第一節 集體協商概述
第二節 集體合同概述
第三節 集體合同的簽訂
第四節 集體合同的內容
第五節 集體合同的運行
第六節 集體合同的效力
第六章 用人單位勞動規章制度
第一節 用人單位勞動規章制度概述
第二節 用人單位勞動規章制度的法律定位
第三節 用人單位勞動規章制度的制定
第四節 用人單位勞動規章制度的法律效力
第五節 勞動紀律
第七章 工會和職工民主管理
第一節 工會立法概述
第二節 我國工會立法的歷史演變
第三節 我國現行工會制度
第四節 職工民主管理概述
第五節 職工代表大會制度
第六節 職工民主管理的其他形式
第八章 工作時間和休息休假
第一節 工作時間和休息時間概述
第二節 工作時間和休息休假的種類
第三節 延長工作時間的法律規定
第四節 休息休假法律制度的完善
第九章 工資
第一節 工資概述
第二節 工資宏觀調控
第三節 最低工資
第四節 工資集體協商
第五節 特殊情況下的工資支付
第六節 工資保障
第七節 我國工資法律制度的完善
第十章 勞動安全與衛生
第一節 勞動安全與衛生概述
第二節 勞動安全衛生技術規程
第三節 勞動安全衛生（勞動保護）管理制度
第四節 女職工和未成年工的特殊保護
第五節 勞動保護法律制度的完善
第十一章 勞動就業
第一節 勞動就業概述
第二節 勞動就業服務與就業管理
第三節 特殊群體就業保障
第四節 勞動就業的政策支持體系
第五節 違反《就業促進法》的法律責任
第六節 就業法律制度的完善
第十二章 職業培訓
第一節 職業培訓概述
第二節 職業培訓的分類和形式
第三節 職業培訓的配套制度
第十三章 勞動爭議處理
第一節 勞動爭議處理概述
第二節 勞動爭議處理體制
第三節 勞動爭議的處理程序
第四節 我國勞動爭議處理立法的完善
第十四章 勞動監察制度
第一節 勞動監察制度概述
第二節 勞動監察制度的基本內容
第十五章 社會保險
第一節 社會保險概述
第二節 養老保險
第三節 失業保險
第四節 工傷保險
第五節 生育保險
第六節 醫療保險
第十六章 社會救助
第一節 社會救助法概述
第二節 我國社會救助法的基本內容
第十七章 社會福利
第一節 社會福利概述
第二節 我國社會福利制度的歷史
第三節 公共福利
第四節 職業福利
第五節 社會福利事業
第六節 社區服務
第七節 我國社會福利制度的改革和完善
第十八章 社會優撫
第一節 社會優撫法律制度概述
第二節 社會優撫制度的具體內容

二、勞動法律關系的特征
（1）勞動法律關系的主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關系主體一方是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關系建立前，勞動者與用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動關系以及建立勞動關系的條件由其按照平等自愿、協商一致的原則依法確定。勞動法律關系建立后，勞動者是用人單位的職工，處于提供勞動力的被領導地位；用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的領導地位，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。勞動法律關系的該特征與民事法律關系主體間具有平等性、行政法律關系主體間具有隸屬性相區別。
（2）勞動法律關系具有國家意志為主導、當事人意志為主體的屬性。勞動法律關系是按照勞動法律規范規定和勞動合同約定形式形成的，既體現了國家意志，又體現了雙方當事人的共同意志。勞動法律關系具有較強的國家干預性質，當事人雙方的意志雖為勞動法律關系體現的主體意志，但它必須符合國家意志并以國家意志為指導，國家意志居于主導地位，起統帥作用。這與民事法律關系具有平等性、反映雙方當事人的意志以及行政法律關系具有隸屬性的法律關系、具有國家強制性相區別。
（3）勞動法律關系具有在社會勞動過程中形成和實現的特征。勞動法律關系的基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產資料相結合，實現社會勞動過程中，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。實現社會勞動過程，也就是勞動法律關系得以實現的過程。
三、事實勞動關系
事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律，獲得用人單位支付的勞動報酬等。
根據有關規定，勞動合同期滿后未簽訂書面勞動合同但又實際履行的，一般以原勞動合同條件確定雙方的權利義務關系。但不能以原合同期限推定為新的勞動關系的期限。勞動合同期滿后形成的勞動關系，其履行期限在法律上處于不明確狀態，法理上將其定性為不定期合同。鑒于有關規定對此種情況結束勞動關系是否給予經濟補償金不明確，新頒布的《勞動合同法》第46條明確規定，勞動者方或用人單位方依據《勞動合同法》規定解除勞動合同、勞動合同終止等法定事由發生時，用人單位須支付經濟補償金。