農民工打工維權案例分析與解讀（簡體書）

《農村常見法律糾紛案例分析與解讀叢書：農民工打工維權案例分析與解讀》主要介紹了農民工維權案例以及農民工拆房摔傷包工頭不賠償等一系列相關內容，通過案情簡介給出案例，然後對其進行法律分析，並提供專業律師免費法律解答。此書是我們值得瞭解的一本教材。．

《農民工打工維權案例分析與解讀》是由湖南科學技術出版社出版。

第一篇 勞動合同篇
第一章 勞動關系的認定和勞動合同的訂立
1.沒有簽訂勞動合同，如何認定農民工和用人單位的關系？
2.勞務關系和勞動關系有何區別？
3.用人單位未與農民工簽訂勞動合同是否要承擔法律責任？
4.訂立勞動合同時用人單位能否收取人廠押金？
5.試用期滿再簽訂勞動合同是否合法？
6.農民工什么情況下可以簽訂無固定期限勞動合同？
7.由他人代簽的勞動合同有效嗎？
8.勞動合同部分無效，農民工可否獲得賠償？
9.欠缺部分內容的勞動合同是否有效？
10.農民工在簽訂勞動合同時應該注意哪些問題？
11.勞動合同約定農民工不能結婚的合同條款是否有效？
12.口頭勞動合同有效嗎？
13.勞動合同中約定不承擔傷殘費的條款有效嗎？
14.農民工拒絕與用人單位訂立勞動合同會有什么法律后果？
15.和沒有營業執照的單位簽訂勞動合同受保護嗎？
16.農民工要求續簽無固定期限勞動合同，用人單位可否調崗調薪？
17.非全日制農民工受《勞動合同法》保護嗎？
第二章 勞動合同的履行和變更
18.用人單位隨意調動農民工工作崗位合法嗎？
19.在合同履行過程中，用人單位是否有權單方中止勞動合同的履行？
20.企業被兼并，農民工和原單位簽訂的勞動合同是否能繼續履行？
21.用人單位以改變企業法人代表為由而拒絕履行原勞動合同合法嗎？
22.因用人單位自身原因而停工，這期間農民工享受何種待遇？
23.在用工期間，用人單位能變更勞動合同的內容嗎？
第三章 勞動合同的解除和終止
24.農民工解除勞動合同需要用人單位的同意嗎？
25.農民工在什么情況下可以隨時單方解除勞動合同？
26.農民工主動辭職，能得到經濟補償嗎？
27.農民工被迫辭職，用人單位需要承擔什么法律責任？
28.因試用期違法導致農民工辭職，用人單位要承擔什么法律責任？
29.農民工在試用期內懷孕，用人單位可否以不符合錄用條件為由解除勞動合同？
30.農民工提前辭職，用人單位能要求其支付違約金嗎？
31.用人單位未繳納社會保險，農民工是否有權解除勞動合同？
32.農民工嚴重失職，用人單位是否有權單方解除勞動合同？
33.私拿用人單位財物的農民工能否被辭退？
34.勞動合同顯失公平，農民工解除勞動合同是否要承擔違約責任？

35.違法辭退農民工的用人單位應當承擔什么法律責任？
36.農民工在合同期間失蹤，用人單位可否解除勞動合同？
37.農民工因工負傷，無法再勝任原來工作，用人單位可以解除勞動合同嗎？
38.企業瀕臨破產，可以提前解除與農民工簽訂的勞動合同嗎？
39.勞動合同到期，勞動者患病醫療期未滿用人單位是否可以終止勞動合同
40.勞動合同期滿但用人單位規定的服務期未屆滿，農民工能否要求終止勞動合同？
第二篇 法定權益篇
第四章 工作時間、休假和勞動報酬
41.農民工應該怎么樣判定自己是否適用綜合計算工時制？
42.農民工享有哪些法定休息時間？
43.我國法律對農民工加班加點有相關規定嗎？
44.節日補足屬于工資嗎？
45.用人單位如何支付農民工工資才是合法的？
46.企業調整農民工工資制度行嗎？
47.實行計件工資的農民工超時勞動，用人單位應該怎樣支付超時工資？
48.給農民工的加班費能計算在最低工資中嗎？
49.用人單位無故拖欠農民工工資應該承擔什么法律責任？
50.被派遣農民工的工資標準應當按照哪個單位所在地工資標準執行？
第五章 女職工、未成年職工特殊勞動保護
51.女性農民工不能從事哪些勞動？
52.女農民工生育和哺乳享有的產假期限是由國家規定還是用人單位自行規定的？女農民工流產是否可以享受產假待遇？
53.女農民工在懷孕期間勞動合同到期，用人單位有權終止勞動合同嗎？
54.用人單位能在女農民工“三期”期間變更其工資和工作崗位嗎？
55.我國法律對未成年農民工有何法律特殊保護？
56.用人單位是否可以招收童工？我國法律對使用童工有哪些禁止性規定？
第六章 工傷認定與工傷待遇
57.什么是工傷？認定工傷需要哪些程序？
58.該案農民工是否構成工傷？
59.農民工下班騎車摔倒算不算工傷？
60.農民工在下班途中無證駕駛受傷，算不算工傷？
61.農民工發生工傷，應該如何維權？
62.農民工對工傷認定結論不服怎么辦？
第七章 社會保險待遇
63.用人單位沒有為農民工繳納社會保險費應該承擔什么責任？
64.用人單位未依法繳納養老保險對農民工應如何補償？
65.用人單位沒有給農民工辦理失業保險應不應該賠償損失？
66.用人單位沒給農民工辦理醫療保險應承擔什么責任？
67.農民工在什么情形下能享受生育保險？
第三篇 勞動爭議處理制度篇
第八章 勞動爭議調解仲裁制度
68.農民工與用人單位發生勞動爭議時，正確解決勞動爭議的途徑有哪些？
69.什么是勞動爭議調解？
70.什么是勞動爭議仲裁，解決勞動爭議必須提起勞動仲裁嗎？
71.農民工在勞動爭議仲裁中如何確定被申請人？
72.農民工申請勞動爭議仲裁有沒有時間限制？
73.農民工如何書寫勞動仲裁申請書？
74.農民工在勞動仲裁過程中，有權要求仲裁員回避嗎？
75.仲裁過程中，當事人對爭議的事實認識不一，應該由誰承擔舉證責任？
76.用人單位不執行勞動爭議仲裁裁決怎么辦？
第九章 勞動爭議訴訟制度
77.農民工對勞動爭議仲裁結果不服，該向哪個法院起訴？
78.農民工提起勞動爭議訴訟收費嗎？
79.農民工應該如何正確書寫勞動爭議起訴書？
80.農民工能對其和用人單位發生的社會保險糾紛提起訴訟嗎？
81.農民工在訴訟過程中享有哪些權利和義務？在開庭審理過程中有哪些程序？
82.農民工一般應該向法院提供哪些證據材料來支持自己的訴訟請求？
附錄 相關法律法規

【法律分析】
本案涉及的是勞動者辭職時，在什么情況下需要向用人單位支付違約金的法律問題。按照我國的法律規定，農民工可以依法與用人單位解除勞動合同，用人單位不能對農民工辭職做出限制。但是在法定的條件下，如果農民工提前辭職的，將會帶來支付違約金的法律責任。
那么在什么樣的條件下，農民工需要支付違約金呢？根據我國《勞動合同法》的規定，只有在兩種情形下，勞動者提前辭職的，需要支付違約金。第一種情形是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。按照《勞動合同法》第二十二條的規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”。第二種情形是用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項的。按照《勞動合同法》第二十三條的規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”這是法律規定的唯一兩種需要農民工支付提前解除勞動合同違約金的情形，除此之外，無需支付違約金。
按照我國《勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”由此可以看出，除了上述的兩種情形外，用人單位和勞動者約定由勞動者承擔違約金的，法律是不承認其法律效力的。具體到本案，當事人張某和賓館簽訂的勞動合同關于違約金條款是不具備法律規定的兩種情形的，該合同約定的就張某提出辭職應支付違約金的約定違反了我國《勞動合同法》強制性規定而應該被認定為無效，所以張某是不需要向該賓館支付提前解除勞動合同違約金的。