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本書緊扣人力資源工作中常見、多發的問題，全流程提示HR管理中的法律風險點及管控手段。并附有大量HR管理常用的示范文本、法律風險管理案例及分析，為企業人力資源管理者有效地規避法律風險提供參考與借鑒。一書在手，即查即用，教你有效提高人力資源風險管理水平。
作者簡介
段海宇：企業法律顧問，經濟師。先后在博愛醫療集團、深圳糧食集團、春雨潤生物醫藥（深圳）有限公司等多家大中型企業擔任法律顧問。
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第一章 規章制度法律風險管控第一節 為什么要關注規章制度第二節 如何讓規章制度發生效力第三節 法律風險第四節 專業提示第五節 案例分析第六節 法律依據第二章 招聘管理法律風險管控第一節 為什么要關注招聘管理第二節 用人單位主體資格法律風險管理第三節 勞動者主體資格法律風險管理第四節 招聘啟事第五節 應聘登記第六節 錄用前審查第七節 履行告知義務第八節 錄用通知書第三章 入職管理法律風險管控第一節 入職登記表第二節 制作職工名冊第四節 簽訂勞動合同通知書第五節 固定期限勞動合同第六節 無固定期限勞動合同第七節 以完成一定工作任務為期限的勞動合同第八節 試用期第九節 勞動合同內容第十節 工作崗位第十一節 工作地點第十二節 簽訂勞動合同的法律風險提示
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