公共部門人力資源管理(第三版)（簡體書）

《公共管理系列教材：公共部門人力資源管理（第3版）》在2008年第二版的基礎上進行修訂，全書堅持“國際化與本土化並舉”、“理論與實踐共進”的指導思想，以及教材修訂的三個原則：第一，增加近年來的相關理論研究；第二，引入比較成熟的管理思想；第三，吸收近年來來管理實踐的新成就。具體而言，第三版主要做了以下幾個方面的修訂工作：第一，刪掉第二版的1篇（原第3篇公共部門人力資源獲取與測評）、1章（原第8章人力資源測評），形成該版的4篇、14章。其中第2篇改為公共部門人力資源規劃與招錄。第二，重新撰寫了第3章（我國公共部門人力資源管理的發展與變革）。第三，從邏輯結構到具體內容，進行調整、增刪、改寫的有第7章人力資源招錄（原為人力資源獲取）、第8章績效考核與管理（原為績效管理）、第9章培訓與開發（原為人力資源培訓與開發）、第10章職業生涯管理、第11章薪酬管理、第14章公共部門人力資源管理的挑戰與發展趨勢。第四，部分節增刪、改寫的有第1章導論（原為公共部門人力資源管理的內涵與原理）、第13章人力資本管理。第五，其餘各章也與以上諸章一起進行了有關邏輯調整、內容增刪、語句修改、文字錘煉，以求更準確、簡練、好讀、易懂。第六，重新編選了每章的閱讀資料，修改增刪了複習思考題。·

《公共管理系列教材:公共部門人力資源管理(第3版)》由中國人民大學出版社出版。

第1篇 公共部門人力資源管理的基本內涵與歷史沿革
第1章 導論
1.1 公共部門人力資源管理的含義與目標
1.2 公共部門人力資源管理的原理與職能
1.3 公共部門人力資源管理環境及其與公共部門人力資源管理的關係
1.4 公共部門人力資源管理者的角色與勝任力
第2章 人力資源管理的起源與演進
2.1 人力資源管理的產生與演變
2.2 公務員制度的形成與變革
2.3 公共部門人力資源管理與傳統人事管理的異同
第3章 我國公共部門人力資源管理的發展與改革
3.1 我國公務員制度的確立與完善
3.2 我國事業單位人事制度的問題與改革
3.3 我國公共部門人力資源隊伍建設的目標與要求

第2篇 公共部門人力資源規劃與招錄
第4章 人力資源規劃
4.1 人力資源規劃的含義與程序
4.2 人力資源需求預測
4.3 人力資源供給預測
4.4 人力資源戰略規劃
第5章 工作分析與工作評價
5.1 工作分析與工作評價的含義與功用
5.2 工作分析
5.3 工作評價
第6章 人員分類管理
6.1 人員分類管理的含義與作用
6.2 品位分類
6.3 職位分類
6.4 官職並立職位分類與人員分類管理的發展趨勢
6.5 我國公共部門的人員分類
第7章 人力資源招錄
7.1 人力資源招錄的含義與價值
7.2 人力資源招募
7.3 人力資源甄選技術

第3篇 公共部門人力資源激勵發展與保障維護
第8章 績效考核與管理
8.1 績效管理和績效考核的概念與流程
8.2 績效指標體系與績效溝通
8.3 績效考核者與績效考核方法
8.4 績效反饋與績效改進
第9章 培訓與開發
9.1 培訓與開發的含義和模型
9.2 培訓與開發需求分析
9.3 培訓與開發的類型、內容和方法
9.4 培訓與開發的規劃實施和評估
第10章 職業生涯管理
10.1 職業生涯管理的含義與價值
10.2 職業生涯管理基本理論
10.3 職業生涯規劃
10.4 職業生涯管理的內容
第11章 薪酬管理
11.1 薪酬管理的含義與原則
11.2 薪酬等級制度設計
11.3 福利管理
11.4 社會保險

第4篇 公共部門人力資源管理的戰略轉變與發展趨勢
第12章 公共部門戰略性人力資源管理
12.1 公共部門戰略性人力資源管理的含義與要求
12.2 公共部門戰略性人力資源管理與公共部門人力資源管理的區別
12.3 戰略性人力資源管理職能、活動與角色
12.4 人力資源戰略的制定與實施
12.5 公共部門戰略性人力資源管理的問題與變革
第13章 人力資本管理
13.1 人力資本的含義與人力資本理論
13.2 人力資本管理的興起及其含義
13.3 一人力資源與人力資本的關係及人力資源的資本化
13.4 人力資本管理的目標、理念與原則
第14章 公共部門人力資源管理的挑戰與發展趨勢
14.1 公共部門人力資源管理的挑戰
14.2 新公共管理下人力資源管理的發展
14.3 公共部門人力資源管理的未來趨勢
參考文獻·

3.3 我國公共部門人力資源隊伍建設的目標與要求
黨的十七大報告再次強調要“建設人力資源強國”，人力資源問題確實是決定中國現代化建設事業成敗的關鍵，因此，實施人才強國戰略無疑是正確的抉擇，但這同時又是一項重大而緊迫的戰略任務。《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》、《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，對今后干部人事制度改革、國家中長期人才發展，做出了十年規劃。
3. 3.1 深化干部人事制度改革
《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》是2000年《深化干部人事制度改革綱要》頒布實施以來，為適應新形勢新任務的需要，進一步推進干部人事制度改革，根據黨的十七大和黨的十七屆四中全會的有關部署和要求所制定的。
1. 深化干部人事制度改革的指導思想和基本目標
深化干部人事制度改革的指導思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優方針，堅持科學化、民主化、制度化方向，解放思想、勇于創新，著力解決領導班子和干部隊伍建設中的關鍵問題、干部人事工作中的重點難點問題和干部群眾反映強烈的突出問題，樹立堅定信念、注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確用人導向，提高選人用人公信度，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來，為實現全面建設小康社會奮斗目標提供堅強的組織保證。
深化干部人事制度改革的基本目標是：通過堅持不懈的努力，逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的中國特色社會主義干部人事制度，培養造就一支適應推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程要求的高素質干部隊伍。擴大干部工作民主，提高干部群眾參與度；健全競爭擇優機制，促進優秀人才脫穎而出；完善干部管理制度，增強干部隊伍的生機和活力；加強干部選拔任用監督，有效遏制用人上的不正之風；深化分級分類管理，健全干部人事制度體系。
2.黨政干部制度改革重點突破項目
黨政干部制度改革重點突破項目是：規范干部選拔任用提名制度，健全促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制，推行差額選拔干部制度，加大競爭性選拔干部工作力度，逐步擴大基層黨組織領導班子成員公推直選范圍，堅持和完善從基層一線選拔干部制度，建立健全干部職務與職級并行制度，健全調整不適宜擔任現職干部制度，探索建立擬提拔干部廉政報告制度，深入整治用人上的不正之風，實行干部工作信息公開制度。