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企業負責人與管理人員安全生產管理讀本(通用版)（簡體書）
- ISBN13：9787504596932
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 作者：《21世紀安全生產教育叢書》編寫組
- 裝訂／頁數：平裝／302頁
- 規格：19cm*13cm (高/寬)
- 出版日：2012/05/01
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商品簡介
目次
書摘/試閱
商品簡介
《21世紀安全生產教育叢書：企業負責人與管理人員安全生產管理讀本（通用版）》根據國家安全生產監督管理總局關于《生產經營單位安全培訓規定》的要求編寫。主要內容包括：安全生產管理方針政策，安全生產形勢任務與監管體制，安全生產法律基本知識，安全生產管理基礎建設，安全生產技術與專業基本知識共5部分。
本書采取問答體例格式，所有的問答題均按照國家安全生產監督管理總局關于企業負責人安全培訓中應知應會的要求編寫，全書內容既注重針對性、科學性與規范性，又注重通用性、實用性與可操作性，便于讀者在短暫的時間內即可找到正確的答案。
本書適用于企業負責人與管理人員安全生產管理培訓和日常工作參考。
本書采取問答體例格式，所有的問答題均按照國家安全生產監督管理總局關于企業負責人安全培訓中應知應會的要求編寫，全書內容既注重針對性、科學性與規范性，又注重通用性、實用性與可操作性，便于讀者在短暫的時間內即可找到正確的答案。
本書適用于企業負責人與管理人員安全生產管理培訓和日常工作參考。
目次
安全生產管理方針政策篇
一、我國的安全生產管理方針
1.國家基本法關于安全生產管理方針是如何規定的？
2.如何理解安全生產管理方針具有嚴肅的、絕對的、普遍的法律約束力？
3.怎么理解安全生產管理方針體現了以人為本的理念？
4.如何理解安全生產、勞動保護是我們黨和國家在生產建設中一貫堅持的指導思想？
5.安全生產與勞動保護的異同點是什么？
6.什么是安全生產監察？
7.如何理解享有安全生產的權利是廣大勞動者的一項最基本的人權？
8.如何理解安全生產是我國社會經濟與企業實現可持續發展的重要保障？
9.如何理解安全生產是企業現代化管理的一項重要內容？
二、我國的安全生產基本政策
1.如何理解安全生產基本政策是以科學發展觀理念制定的安全生產工作行動準則？
2.什么是企業堅持科學發展、安全發展的指導思想和基本原則？
3.我國近年來主要頒布了哪些安全生產基本政策？《安全生產“十二五”規劃》中有哪12項主要政策支持保障？
4.什么是國務院確定的安全生產12項治本之策？
5.國務院關于嚴格行業安全準入的要求是什么？
6.國務院關于加強企業安全生產工作方面有哪些主要的引導性政策？
7.國務院關于更加注重經濟發展方式轉變的要求是什么？
8.國務院關于實行更加嚴格的安全生產工作考核和責任追究的要求是什么？
安全生產形勢任務與監管體制篇
一、我國的安全生產形勢與任務
1.為什么說“十二五”時期安全生產進入關鍵時期和攻堅階段？
2.企業領導干部應如何認識科學發展觀是安全生產管理的指導原則？
3.如何認識我國安全生產工作的長期性、艱巨性、復雜性和緊迫性？
4.如何認識我國安全生產具有政治、制度優勢和后發優勢？
5.我國“十二五”時期安全生產規劃目標是什么？
……
安全生產法律基本知識篇
安全生產管理基礎建設篇
安全生產技術與專業基本知識篇
一、我國的安全生產管理方針
1.國家基本法關于安全生產管理方針是如何規定的？
2.如何理解安全生產管理方針具有嚴肅的、絕對的、普遍的法律約束力？
3.怎么理解安全生產管理方針體現了以人為本的理念？
4.如何理解安全生產、勞動保護是我們黨和國家在生產建設中一貫堅持的指導思想？
5.安全生產與勞動保護的異同點是什么？
6.什么是安全生產監察？
7.如何理解享有安全生產的權利是廣大勞動者的一項最基本的人權？
8.如何理解安全生產是我國社會經濟與企業實現可持續發展的重要保障？
9.如何理解安全生產是企業現代化管理的一項重要內容？
二、我國的安全生產基本政策
1.如何理解安全生產基本政策是以科學發展觀理念制定的安全生產工作行動準則？
2.什么是企業堅持科學發展、安全發展的指導思想和基本原則？
3.我國近年來主要頒布了哪些安全生產基本政策？《安全生產“十二五”規劃》中有哪12項主要政策支持保障？
4.什么是國務院確定的安全生產12項治本之策？
5.國務院關于嚴格行業安全準入的要求是什么？
6.國務院關于加強企業安全生產工作方面有哪些主要的引導性政策？
7.國務院關于更加注重經濟發展方式轉變的要求是什么？
8.國務院關于實行更加嚴格的安全生產工作考核和責任追究的要求是什么？
安全生產形勢任務與監管體制篇
一、我國的安全生產形勢與任務
1.為什么說“十二五”時期安全生產進入關鍵時期和攻堅階段？
2.企業領導干部應如何認識科學發展觀是安全生產管理的指導原則？
3.如何認識我國安全生產工作的長期性、艱巨性、復雜性和緊迫性？
4.如何認識我國安全生產具有政治、制度優勢和后發優勢？
5.我國“十二五”時期安全生產規劃目標是什么？
……
安全生產法律基本知識篇
安全生產管理基礎建設篇
安全生產技術與專業基本知識篇
書摘/試閱
第一章總則，其中明確規定了勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二章促進就業，其中明確規定了禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。
第三章勞動合同和集體合同，其中規定了訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。還規定了違反法律、行政法規的勞動合同及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。還規定勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備勞動保護和勞動條件條款。還規定勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者負傷在規定的醫療期內的，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，法律、行政法規規定的其他情形的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。
第六章勞動安全衛生，主要明確規定了用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
……
第二章促進就業，其中明確規定了禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。
第三章勞動合同和集體合同，其中規定了訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。還規定了違反法律、行政法規的勞動合同及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。還規定勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備勞動保護和勞動條件條款。還規定勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者負傷在規定的醫療期內的，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，法律、行政法規規定的其他情形的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。
第六章勞動安全衛生，主要明確規定了用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
……
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