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勞動爭議訴訟技巧與指引:法大法援在行動(簡體書)
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目次

     中國政法大學研究生法律援助中心編著的《勞動爭議訴訟技巧與指引》當前我國社會處于轉型期,“經濟體制深刻變革,社會結構深刻變動,利益格局深刻調整,思想觀念深刻變化。”勞動爭議案件數量不斷攀升,勞資矛盾也日益復雜化。由于我國勞動法制尚未健全以及勞動者法律意識的缺乏,企業違法用工的情況還比較突出,侵犯了勞動者合法權益。如何深入貫徹勞動法律法規,更好地維護勞動者權益,構建和諧的勞動關系,成為重要且緊迫的議題。

上篇 實務篇 即將畢業的在校大學生簽訂的勞動合同是否有效? 事實勞動關系的存在與否如何證明? 如何認定和保護事實勞動關系? 如何確認勞動關系? 單位是否能單方解除工傷的“臨時工”的勞動合同 并不上保險? 用人單位能否以末位淘汰為由解雇員工? 勞動者無故被辭退,如何維護合法權益? 面對企業經濟性裁員,勞動者該如何維護自己的合法權益? 用人單位合并、分立的,勞動合同可以不再履行嗎? 企業有權開除違紀職工嗎? 曠工該如何認定? 試用期發生工傷能否享受工傷保險待遇? 用人單位能否以高薪替代職工基本養老保險? 服務協議未達目標勞動者能否申請辭職離崗? 工傷超期未認定,訴訟中如何救濟? 下班後在工作場所受傷是否構成工傷? 獲高額侵權賠償後能否同時享受工傷保險待遇? 勞動報酬低于最低工資標準如何證明? 勞務派遣中勞動者應向誰索要加班工資? 工資支付和事實勞動關系爭議中當事人要證明哪些事實? 他人致工傷,單位是否賠償? 用人單位侵害勞動者權益致使勞動者辭職,需要支付經濟補償金嗎? 未簽訂書面勞動合同如何討要雙倍工資及補償金? 計件工資制度下能否主張加班工資? 試用期滿不勝任,解聘要給補償嗎? 面對“歷史工傷”,勞動者如何追償? 用人單位破產,勞動者應該如何討要工資? 下篇 理論篇 我國勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁關系改革探討 完善工會參與勞動爭議調解問題的探討 淺議退休人員的勞動法律關系主體資格 對于意思瑕疵勞動合同處理機制的探討——無效、可撤銷、解除制度的選擇 對我國勞動合同違約金制度之探討

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