解雇成本與企業雇用行為研究（簡體書）

《解雇成本與企業雇用行為研究》內容簡介：嚴峻的就業與失業形勢是我國經濟發展中的一大問題。經濟的高速增長并未帶來工作崗位和就業的相應增長，反之，伴隨的是就業彈性的下降以及居高不下的失業率。國內學者對于這一問題，從技術進步、產業結構升級、勞動力市場供需失衡、調查數據的失真等方面給出了多種解釋。
《解雇成本與企業雇用行為研究》認為，明確我國解雇成本的概念、內涵及構成，應該成為當前我國解雇成本研究的基礎性工作。

劉彩鳳，1978年出生，廣西桂林人。2003年畢業于中南財經政法大學，獲經濟學碩士學位。2008年畢業于中國人民大學，獲經濟學博士學位。2006-2007年，留學英國約克大學。曾參與多項國家社會科學基金項目研究，在《經濟管理》、《當代經濟研究》、《中國人力資源開發》等核心期刊上發表多篇論文。現就職于中央財經大學，研究領域為勞動經濟學、人力資源管理、體育經濟學和體育管理。

《解雇成本與企業雇用行為研究》是由四川大學出版社出版的。

嚴峻的就業與失業形勢是我國經濟發展中的一大問題。經濟的高速增長并未帶來工作崗位和就業的相應增長，反之，伴隨的是就業彈性的下降以及居高不下的失業率。國內學者對于這一問題，從技術進步、產業結構升級、勞動力市場供需失衡、調查數據的失真等方面給出了多種解釋。關注國際，可以發現國際上也同樣存在著嚴峻的失業問題，特別是歐洲國家，即使在經濟增長的恢復時期，失業形勢也沒有得到有效的改善。對于這一問題，國際上不僅從上述幾個方面進行了研究，而且對解雇成本問題予以了高度重視。在我國，解雇成本對企業雇用和勞動力市場的影響實際上也已開始顯現出來。當前，短期合同、靈活就業等雇用形式成為許多企業的主要用工形式。這些用工形式增加了企業的用工彈性，有利于降低企業的解雇成本，但是也對就業穩定、勞資關系和諧產生了不良影響。《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的頒布與實施引起了社會各界的極大爭論，無固定期限合同、勞務派遣、合同終止經濟補償等問題很大程度上都與解雇成本相關。分析有關解雇成本的爭論，可以發現絕大多數觀點基于的是一種表面的判斷，而不具有實際的數據支撐；一些觀點所討論的解雇成本內涵并不相同，不具有可比性。
本書認為，明確我國解雇成本的概念、內涵及構成，應該成為當前我國解雇成本研究的基礎性工作。

第1章 導論
1.1 研究背景
1.2 研究目標與研究內容
1.3 研究方法與技術路線
1.3.1 研究方法
1.3.2 技術路線
1.4 概念界定與章節安排
1.4.1 概念界定
1.4.2 章節安排

第2章 解雇成本研究述評
2.1 國外解雇成本的相關研究
2.1.1 理論研究
2.1.2 實證研究
2.2 國內解雇成本的相關研究
2.3 文獻總結及評述

第3章 我國企業解雇成本的構成與差異性分析
3.1 我圍企業解雇成本的構成要素清單：來自訪談的結果
3.1.1 研究方法與樣本
3.1.2 訪談結果
3.2 我國企業解雇成本的構成：來自問卷的分析
3.2.1 試調查
3.2.2 正式調查
3.2.3 結論與討論
3.3 我圍企業解雇成本的差異性分析
3.3.1 研究思路
3.3.2 研究方法
3.3.3 研究結果
3.3.4 結論與討論

第4章 解雇成本與我國企業雇用行為的實證研究
4.1 研究方法與變量設計
4.2 研究結果
4.2.1 簡單相關矩陣
4.2.2 回歸結果
4.3 結論與討論
4.3.1 解雇成本對企業解雇存在抑制作用，但對企業雇用的影響微弱
4.3.2 解雇成本與工作小時調整呈現正相關關系與短期合同和非正式用工人員比例呈現負相關關系

第5章 《勞動合同法》對企業解雇成本與雇用行為的影響
5.1 解雇條款的新舊對比
5.2 問題與爭論
5.3 《勞動合同法》對企業解雇成本及雇用行為影響的態度調查
5.3.1 研究目標
5.3.2 研究方法
5.3.3 研究結果
5.4 結論與討論
5.4.1 《勞動合同法》對民營、國有企業的影響較大，對港澳臺及外商投資企業的影響較小
5.4.2 《勞動合同法》對不同規模企業解雇成本的影響呈現出“兩頭大、中間小”的格局
5.4.3 《勞動合同法》可能會造成企業短期人員調整的加劇以及長期雇用曲線的平緩
5.4.4 《勞動合同法》可能促進企業調整手段的多元化第6章主要結論與未來研究的方向
6.1 主要結論
6.1.1 我國企業解雇成本由四大維度構成
6.1.2 解雇成本在不同所有制企業、不同規模企業間存在差異性
6.1.3 解雇成本對我國企業的雇用行為表現出一定的影響力
6.1.4 《勞動合同法》增大企業的解雇成本會對企業雇用行為產生一定的影響
6.2 政策建議
6.3 研究局限及未來研究的方向
參考文獻
附錄
附錄一：試調查問卷——一解雇成本調查問卷
附錄二：正式調查問卷一解雇成本與企業雇用行為調查問卷
附錄三：試調查信度分析結果
附錄四：正式調查問卷的員工原因和經濟原因解雇的配對樣本檢驗
附錄五：正式調查問卷的項目分析、效度分析和信度分析
附錄六：訪談記錄摘要