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書摘/試閱
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加強內部治理機制建設，推動實施做大做強戰略
戰略當先、文化引領、制度保障、持續發展
以人為本，創造共贏
浙江至誠會計師事務所內部治理機制建設探討
合——內部治理的精神與核心
培育企業文化，推進機制創新
以合伙理念為引領，促進事務所健康發展
以人為本，和諧共贏-
建立以人為本的事務所治理結構，營造精誠合作的團隊精神
內部治理工作探索
以人為本，和諧發展
完善機制增活力，注重文化塑形象
實行總分所一體化管理，建立人盡其才的用人機制
內部決策與管理制度建立和完善的一些做法
加強內部治理機制建設，促進事務所穩定健康發展
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浙江至誠會計師事務所內部治理機制建設探討
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以人為本，和諧共贏-
建立以人為本的事務所治理結構，營造精誠合作的團隊精神
內部治理工作探索
以人為本，和諧發展
完善機制增活力，注重文化塑形象
實行總分所一體化管理，建立人盡其才的用人機制
內部決策與管理制度建立和完善的一些做法
加強內部治理機制建設，促進事務所穩定健康發展
書摘/試閱
加強內部治理機制建設，推動實施做大做強戰略
天健會計師事務所
機制的先進是根本的先進，機制的優先是根本的優先。會計師事務所作
為現代市場經濟中服務經濟社會發展，維護社會公眾利益的一支重要力量需要建立完善的質量控制制度和內部管理制度，加強企業文化建設，建立和諧的員工關系，從而提高執業質量，加強內部治理，促進科學發展。
天健會計師事務所（以下簡稱天健）是全國同行業中內部治理機制較為規范的會計師事務所之一。自1983年12月建所以來，就十分重視執業規范、內部管理制度和企業文化建設工作。在經歷創立成長、脫鉤改制、穩健經營等階段後，如今天健的內部治理機制建設日趨規范和完善，形成了具有天健特色的事務所內部治理建設體系，為保障天健實施做強做大戰略積累了豐富的經驗。我們也深刻地體會到機制具有導先、導優和導善的實際效果。
一、內部治理機制建設的基本情況
（一）適時制定職業道德守則，提升執業人員職業操守
根據中注協印發的《中國注冊會計師職業道德守則》，事務所制定了《職業道德守則》和《保持獨立性的制度》，對事務所合伙人、注冊會計師和業務助理人員的職業道德作出全面要求，強化了執業人員的職業道德意識，不僅控制了因職業道德問題導致的執業風險，更有效地提升了事務所的對外職業形象。
……
天健會計師事務所
機制的先進是根本的先進，機制的優先是根本的優先。會計師事務所作
為現代市場經濟中服務經濟社會發展，維護社會公眾利益的一支重要力量需要建立完善的質量控制制度和內部管理制度，加強企業文化建設，建立和諧的員工關系，從而提高執業質量，加強內部治理，促進科學發展。
天健會計師事務所（以下簡稱天健）是全國同行業中內部治理機制較為規范的會計師事務所之一。自1983年12月建所以來，就十分重視執業規范、內部管理制度和企業文化建設工作。在經歷創立成長、脫鉤改制、穩健經營等階段後，如今天健的內部治理機制建設日趨規范和完善，形成了具有天健特色的事務所內部治理建設體系，為保障天健實施做強做大戰略積累了豐富的經驗。我們也深刻地體會到機制具有導先、導優和導善的實際效果。
一、內部治理機制建設的基本情況
（一）適時制定職業道德守則，提升執業人員職業操守
根據中注協印發的《中國注冊會計師職業道德守則》，事務所制定了《職業道德守則》和《保持獨立性的制度》，對事務所合伙人、注冊會計師和業務助理人員的職業道德作出全面要求，強化了執業人員的職業道德意識，不僅控制了因職業道德問題導致的執業風險，更有效地提升了事務所的對外職業形象。
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