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科技企業、科技平臺與合肥科技型城市建設研究(簡體書)
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科技企業、科技平臺與合肥科技型城市建設研究(簡體書)

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商品簡介
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目次
書摘/試閱

商品簡介

本書稿以合肥為研究重點,以科技創新為主線,分析了科技企業、科技平臺與科技型城市發展在科技創新中的地位和作用,以及合肥科技企業、科技平臺與科技型城市建設的現狀和發展定位,從微觀、中觀和宏觀三個層面探討了合肥科技平臺和科技型城市的系統構成、功能及其建設中面臨的一些問題,並對科技企業、科技平臺與科技型城市建設中取得的成就和面臨的困難進行了論述。

名人/編輯推薦

《科技企業、科技平臺與合肥科技型城市建設研究》有兩大特點:首先是多學科交叉,內容囊括了安徽經濟社會生活的諸多方面,研究過程中研究者運用了多種學科的研究方法,這種學科"抱團"、"交叉"的研究特色,使研究結論貼近現實;其次是《科技企業、科技平臺與合肥科技型城市建設研究》的層次性、立體感很強,從課題框架設計到叢書的謀篇佈局,《科技企業、科技平臺與合肥科技型城市建設研究》的各部分研究內容具有一種相互支撐、相互補充的效果。

目次

第一篇 科技型企業建設——以安徽高新技術企業為例
第一章 企業核心競爭力的內涵與特徵
第一節 企業核心競爭力內涵研究
第二節 企業核心競爭力特徵
第三節 結論與啟示
第二章 高新技術企業核心競爭力決定、識別與培育
第一節 高新技術企業核心競爭力的決定因素及識別方法
第二節 高新技術企業核心競爭力的培育
第三節 結論與啟示
第三章 安徽高新技術企業核心競爭力現狀分析
第一節 現狀概述
第二節 針對上市公司的實證研究
第三節 上市公司實證研究的結論與啟示
第四節 針對安徽高新企業的多樣本問卷調查研究
第五節 問卷調查研究的主要調查結論
第四章 提升安徽高新技術企業核心競爭力的主要舉措
第一節 發揮政府的引領和推動作用,促進企業成為創新的主體
第二節 制定科學合理的高新技術企業發展戰略
第三節 加強企業核心技術創新能力的培養
第四節 建立科學有效的人才激勵機制
第五節 推動企業組織創新,構建企業核心競爭力的軟環境
第六節 高新技術企業發展中的持續融資途徑
第七節 完善知識產權戰略
第八節 全面引入知識管理理念和方法,建設學習型企業
第二篇 科技平臺建設——以合肥市科技創新公共服務平臺為例
第五章 安徽科技創新及平臺建設
第一節 安徽科技創新取得的成就、面臨的困難
第二節 科技平臺建設在安徽科技創新中的地位和作用
第六章 合肥科技平臺建設及作用
第一節 合肥科技創新平臺建設的現狀
第二節 合肥科技平臺建設在安徽科技創新中的定位
第七章 加強合肥科技平臺建設,推進安徽科技創新的進一步發展
第一節 合肥科技平臺的系統構成及功能分析
第二節 合肥與周邊城市科技創新平臺比較分析
第三節 合肥科技平臺建設面臨的一些問題分析
第四節 提升合肥科技創新服務平臺的功能
第五節 提升合肥科技平臺的輻射能力
第三篇 科技型城市建設——以合肥市為例
第八章 科技創新型城市的內涵、特徵和測度
第一節 科技創新型城市的內涵
第二節 科技創新型城市的特徵
第三節 科技創新型城市的構成要素及測度標準
第九章 國外科技創新型城市發展的一般思路
第一節 國外科技創新型城市發展思路
第二節 典型發達國家科技創新型城市發展思路
第三節 國外建設科技創新型城市的啟示
第十章 國內科技創新型城市發展思路
第一節 國內若干主要科技創新型城市的發展思路比較研究
第二節 國內科技創新型城市發展思路的比較分析
第十一章 合肥作為國家首個科技創新型試點城市的產生背景和重要意義
第一節 合肥作為國家首個科技創新型城市的產生背景
第二節 合肥作為國家首個科技創新型城市的依據
第三節 作為國家首個科技創新型城市對合肥發展的重要意義
第十二章 合肥科技創新型城市建設的現狀、問題與目標
第一節 取得的成績
第二節 存在的問題
第三節 發展目標
第十三章 合肥科技創新型城市建設的主體運行機制研究
第一節 研究機構、高等學校的科技知識創新機制
第二節 充滿活力的企業技術創新機制
第三節 服務科技創新的仲介機構運行機制
第十四章合肥科技創新型城市的環境支撐機制研究
第一節 以促進自主創新為各項政策制定的出發點
第二節 多元化的融資機制
第三節 注重成效的人才管理制度
第四節 先進的現代企業制度
第五節 完善的市場機制
第六節 產業科學發展機制
第七節 科學普及的長效機制
第八節 科技創新的文化制度
第十五章 促進合肥科技創新型城市發展的舉措
第一節 進一步密切產學研官資之間的關系,突出企業的主體作用,構建充滿活力的城市科技創新系統
第二節 分層次、分步驟、分重點地推進自主創新,最大限度地提升科技創新能力
第三節 把加強人才隊伍建設放在科技創新城市工作重中之重的位置
第四節 進一步創新激勵制度,最大限度調動各方面創新主體的積極性
第五節 以科技管理體制、企業創新體制改革為核心,全面推進體制創新
第六節 以完善科技創新服務平臺為核心,全面提升科技創新仲介服務的水準和規模
第七節 創新融資機制,將合肥打造成為區域金融中心
第八節 加強科學普及,提高市民的科學素養
第九節進一步創新工作思路,大力弘揚創新精神,培育積極的創新文化
主要參考文獻

書摘/試閱



(二)基於知識中心論的核心競爭力定義
巴頓是這個流派的代表人物,他從知識角度考察核心競爭力,根據知識能否為外部獲得或模仿的角度來定義企業核心競爭力。Leonard-Barton(1992,1994)的研究認為,企業核心競爭力是使公司區別於其他公司並對公司提供競爭優勢的一種知識群,是一種行動能力,是一個組織能夠長期形成專有能力從而為顧客提供價值的關鍵所在,而實現企業核心競爭力的關鍵是知識與技能、管理體系、實物系統(技術系統)以及價值觀和規範。核心競爭力是指具有企業特性,不易交易的並為企業帶來競爭優勢的企業專有的知識和資訊,是企業擁有並提供競爭優勢的知識體系。核心競爭力的基礎是知識,學習是核心競爭力提高的重要途徑,學習能力是核心競爭力的核心,建立在知識之上的學習和創新能力是企業的持續競爭優勢和價值創造的源泉。其他的典型觀點有:Prahalad(1993)認為企業核心競爭力是多種知識和有關顧客的知識及直覺創造性的和諧整體。維娜艾麗在《知識進化》一書中則將核心競爭力定義為:"競爭能力就是快速向市場提供新產品或增強競爭力而調整知識",並指出:"核心競爭力是使公司能持續開發新產品和開拓市場的特性"。
(三)基於資源中心論的核心競爭力定義
企業的基礎是資源,資源是能力的載體,要強化企業的能力,首先必須獲得優質資源。1984年沃納菲爾特(Wernerfelt)在美國的《戰略管理雜志》上發表了《企業資源基礎論(A-source-based view of the firm)》,它標志著企業資源理論的正式誕生。隨後,在沃納菲爾特的影響下,羅曼爾特、裏普曼、溫特、巴尼、申德爾、庫爾、迪瑞克斯、德姆塞茨、庫勒、皮特瑞夫、柯利斯、蒙哥馬利等一批學者紛紛展開了對企業資源理論的研究。企業資源理論認為,企業是各種資源的集合體。企業資源是企業所擁有的有形和無形資源的總合。企業資源可轉變成獨特的能力,是企業持久競爭優勢的源泉。

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