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決定你命運的不是別人，無需滿世界去尋找，那個能主宰一切的上帝就是你自己。一個員工是否不可替代，在于他是否勤奮，在于他是否專注于公司的小事，在于他是否能為老板分憂，把簡單做到極致就是不簡單，把平凡做到極致就是不平凡。
作者簡介
佘繼標，香港新生電機科技集團董事局主席、香港中小型企業聯合會會長、美國摩利臣大學榮譽博士，曾獲香港特別行政區榮譽勛章、香港十大杰出青年、香港青年工業家、世界杰出華人等榮譽。他是一個矛盾的統一體，既是老板眼中的好員工，也是員工眼中的好老板。他草根出身，專科學歷，卻業績突出，步步高升，從一名普通的職員做到了行政總管；他勤勉努力，用智慧的方式贏得了老板的賞識，同時也儲備了自己的"錢途"；他7次創業。6連敗後終于構建了自己的玩具電機生產王國，敲響了美國納斯達克的鐘聲，坐擁億萬資產；他熱心公益，為盲人設計寫字板
目次
沒有哪個機會專為你預留
我的機會是拼出來的
你和老板同在一條船上
莫把工作當兒戲
勤奮、勤奮、再勤奮
像王永慶那樣勤勞和節儉
努力工作，哪怕天塌地陷
所有的工作都有';錢';途
表現穩定，升遷穩定
付出總有回報
做個簡單的人
心理測試：你會成為大富翁嗎？
獨特優勢讓你';不可替代';
發揮自身優勢
誠信是職場立足之本
真心真意對公司
好員工要懂得感恩和回饋
優秀員工總替老板分憂
老板會提拔有推動力的人
向上司提意見要注重方式方法
老板會讓沒用的人離開
樂于分享，懂得包容
管人+管錢=前途
讓老板看到你的付出
關心同事，同事才會支持你
讓客戶喜歡才是硬道理
好員工要學會給公司多賺錢
幫公司省錢是你的職責
小毛病容易讓你淪為替補隊員
別讓小毛病成了你的短板
盡快改掉壞習慣
頻繁跳槽=原地踏步
困難是用來解決的，不是用來解釋的
抱怨不如改變
接受批評，切忌一言九';頂';
調整觀念，機會立現
成功的標準由你定義
不負責任的員工隨時會被替代
努力工作，不是表現給老板看的
馬上行動，一刻也不拖延
老板要求做到一二三，你還要做好四五六
不給工作留尾巴
學會自我保護
競爭才有活力
基本功不扎實，千萬不要創業
你會向金錢鞠躬嗎
創業從儲蓄開始
心理測試：你最有可能在哪里獲得意料之外的收入
我的機會是拼出來的
你和老板同在一條船上
莫把工作當兒戲
勤奮、勤奮、再勤奮
像王永慶那樣勤勞和節儉
努力工作，哪怕天塌地陷
所有的工作都有';錢';途
表現穩定，升遷穩定
付出總有回報
做個簡單的人
心理測試：你會成為大富翁嗎？
獨特優勢讓你';不可替代';
發揮自身優勢
誠信是職場立足之本
真心真意對公司
好員工要懂得感恩和回饋
優秀員工總替老板分憂
老板會提拔有推動力的人
向上司提意見要注重方式方法
老板會讓沒用的人離開
樂于分享，懂得包容
管人+管錢=前途
讓老板看到你的付出
關心同事，同事才會支持你
讓客戶喜歡才是硬道理
好員工要學會給公司多賺錢
幫公司省錢是你的職責
小毛病容易讓你淪為替補隊員
別讓小毛病成了你的短板
盡快改掉壞習慣
頻繁跳槽=原地踏步
困難是用來解決的，不是用來解釋的
抱怨不如改變
接受批評，切忌一言九';頂';
調整觀念，機會立現
成功的標準由你定義
不負責任的員工隨時會被替代
努力工作，不是表現給老板看的
馬上行動，一刻也不拖延
老板要求做到一二三，你還要做好四五六
不給工作留尾巴
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競爭才有活力
基本功不扎實，千萬不要創業
你會向金錢鞠躬嗎
創業從儲蓄開始
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