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伴隨著中國企業國際化的步伐，中國跨國公司外派人員的數量也在不斷增長。《社會資本視角：中國跨國公司員工外派適應與績效研究》在對國內外已有的外派適應研究文獻深入分析的基礎上，結合中國情境，從社會資本視角對中國跨國公司外派人員進行調研，獲取255份有效問卷，采用探索性因子分析、驗證性因子分析、方差分析和層次回歸分析等多種統計分析技術，探討了中國外派人員社會資本的構成及其對外派適應的影響。在此基礎上，探討了外派適應對外派績效的影響效果及個體特征在外派適應和外派績效上自饈異，豐富了外派適應理論。并為中國跨國公司外派管理提供了理論基礎。
作者簡介
周燕華，女，四川人，2011年于中央財經大學獲得經濟學博士學位。現任教于新疆財經大學工商管理學院，主要從事工商管理與跨國公司管理領域的教學、科研工作。在《經濟與管理研究》等期刊上公開發表論文10余篇，主、參編教材2部。
目次
1 導論
1．1 研究背景
1．2 研究目標和研究意義
1．2．1 研究目標
1．2．2 研究意義
1．3 主要概念的界定
1．4 研究構想和研究內容
1．4．1 研究構想
1．4．2 研究內容
2 國內外研究現狀
2．1 外派適應的研究
2．1．1 理論基礎
2．1．2 實證研究
2．1．3 研究述評
2．2 社會資本的研究
……
1．1 研究背景
1．2 研究目標和研究意義
1．2．1 研究目標
1．2．2 研究意義
1．3 主要概念的界定
1．4 研究構想和研究內容
1．4．1 研究構想
1．4．2 研究內容
2 國內外研究現狀
2．1 外派適應的研究
2．1．1 理論基礎
2．1．2 實證研究
2．1．3 研究述評
2．2 社會資本的研究
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