商品簡介
一個優秀的員工在執行任務時不會給自己找“借口”、跟領導講“條件”、向同事推“責任”,而是找“緣由”、尋“方法”、拿“方案”,積極地分析問題并善于解決問題,給自己滿意的結果,給領導滿意的結果。最終,讓自己一步步地攀上職業生涯的金字塔,傲視云宇,讓人仰望。可以說,這是一部提高員工責任感和執行力、增強企業凝聚力和戰斗力的培訓讀本。
作者簡介
名人/編輯推薦
提高員工責任感 和執行力的首選方案
增強企業凝聚力和戰斗力的不二法寶
做一敢擔當、會執行的人,給自己滿意的結果,給領導滿意的結果!
目次
工作無借口,不給自己留退路
在現代企事業單位中,總是有那么一些員工,他們總在找借口,企圖通過借口來逃避任務。殊不知,他們越是這樣做,就越不可能完成工作任務。工作中沒有借口,只有不折不扣地完成任務。明智的做法是把想抱怨的情緒引向自己而不是別人,把能量聚焦到處理事情上而不是尋找借口上。
擺脫“我不想做”——機遇偏愛有準備的人
遠離“我盡力了”——努力總會更完善
否定“這不可能”——潛力有待挖掘
別怨“薪水太少”——錢不是最重要的
重視“沒有指示”——有些事應提前做好
不怕“單打獨斗”——一人也能成虎
第二章
有錯就得認,出事要敢于擔當
曾國藩說過: “以茍活為羞,以避事為恥。”做人做事最講究的是責任心——一擔當。勇于擔當是一種精神,是敬業的核心體現。橋的價值在于能承載人的價值在于能擔當,擔當得越多,價值越大。擔當價值千金,擔當任重千鈞人生在擔當中成長,在擔當中前行,在擔當中輝煌。
有了錯,敢于承認“是我的失誤
出了事,勇于表達“是我的責任
不推諉,做解決問題的救援高手
不逃避,做鐵肩挑重任的能人
能出位,做專家更要做雜家
善補位,哪里需要哪里頂
第三章
能上亦能下,莫要死撐面子活受罪
崗位沒有高低之分,工作沒有舞賤之別,無論什么職位,部應該善謀如梭、能持終。人才雖沒有高低責賤,但卻有優有劣,職場也要能上能下。無論上位還是下位,只要做得好、業務精,在自己的工作崗位上為企業做出卓越貢獻一必將贏得企業的認可,個人價值也將得到完美體觀,這樣的人就是人才。人才,并不是靠職位上的差別來區分的,不管你鞫前的工作職位高低、能力如何,只要在不斷自我提升中用業績檢驗自己,會得到相應的回報。
下位不可恥,每天進步一點點
上位不可驕,工作也要與時俱進
合格是單位聘用你的基本要求
與其抱怨他人,不如改變自己
把任務完成,才說明你很能干
在領導遇到難題時挺身而出
第四章
知之為知之,何必不懂卻裝懂
沒有金剛鏈,不攬瓷器活;沒有三板斧,不進瓦崗寨。孔子說:“矢之為知之,不知為不知,是知也。”日常工作中也是一樣,不怕不知道,只怕不學習平時不注重學習,一旦面對困難,或束手無策,無從下手;或臨陣魔槍,手忙腳亂;或患得惑失,擔心失誤。因此,職業化的優秀人才應當既能牽住“牛鼻子”、把握重心,又能做到指彈琴、統籌兼顧。
……
第五章
對事不對人,以工作為出發點
第六章
思想不滑坡,方法總比問題多
第七章
關鍵在落實,做對更要做到位
書摘/試閱
任何人的成功都不是注定的,成功的根本原因是開發了人的無窮無盡的潛能。人的潛能猶如一座沉睡的火山,蘊藏著無窮的能量,只要你抱著積極的心態去開發你的潛能,你的能力就會越來越強。
我們每個人的內心都有夢想,但是,只有祈求而不努力去做,夢想是變成不了現實的。就像在我們生命的果園里,每個人都追求果實累累,但是上帝只能給我們一粒種子,只有把這粒種子播進土壤里,精心去呵護,它才能開出美麗的花朵,到了秋天才能收獲豐碩的果實。
在沒成功之前,每一個成功人士怎會知道自己的能力如此之強,潛力如此之大,前途如此無可限量?原因在于他們身上的小宇宙充分發揮了力量。其實,我們每個人的身上都蘊藏著巨大的潛能,都有著一座巨大的“寶藏”,都存在著一個巨大的“可能”,都可能創造一個巨大的“奇跡”,這些潛能足以令你的理想變為現實。只要你能不懈地挖掘自己的潛能,不懈地運用自己的潛能,為實現自己的理想付出辛勞,就能取得你想象不到的成功。現在,就讓你的“小宇宙”盡情燃燒起來吧!
……
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