不爭，也有你的世界：爭與讓的人生智慧課(升級版)（簡體書）

★一種淡定、從容、強大的心境，一種與世界和解的人生智慧。
★“爭”是一種本事，“讓”是一門哲學。沒有能力的人爭不足，沒有通悟的人讓不得。
★不爭是**的爭。不爭今而爭明，跟別人錯開，人取我予，人予我取……這種不爭，除了避其鋒芒外，還體現了一種胸懷、一種自信。人爭都是不自信，怕別人拿走；對未來充滿信心和追求才讓。——“商界思想家”馮侖
★世間最美好的事物，往往不是靠爭奪就可以得來的。爭得了面子，爭不了愛情；爭得了口舌，爭不了友情；爭得了金錢，爭不了幸福；爭得了一時，爭不了一生。爭奪只會讓境遇更糟，以不爭為進，你會收穫更多。不爭，也有你的世界。

 

爭的未必會得到，讓的未必會失去；該爭處寸步不讓，該讓處萬金不爭。正確地爭，給人以朝氣、激情和力量；可敬地讓，給人以溫暖、感化和醒悟。
兩人相爭，力者贏之；兩力相爭，勇者贏之；兩者相爭，智者贏之；兩智相爭，德者贏之；兩德相爭，道者贏之；後者道之動，弱者道之用；能贏不贏，以不戰屈人，無敵于天下也。
由石秀全編著的《爭與讓的人生智慧課》共三篇二十二章節，主要內容為爭與讓的真諦：爭的未必會得到，讓的未必會失去，正確地爭，能給人以朝氣、激情和力量，可敬地讓，能給人以溫暖、感化和醒悟等。

一味地爭強好勝。是莽夫；一味地退守忍讓，是懦夫。爭與讓的智慧，是在爭中留有余地，在讓中鋪墊積累，爭中有讓，讓中有爭，從而迭到一種剛柔相濟的和諧。一個人只有深諳進退之道，能審時度勢，洞悉對方的意圖。體察自己的處境，從而進退有節、揮灑自如，才能在社會競爭中立于不敗之地。

第一篇　爭與讓的真諦：爭的未必會得到，讓的未必會失去
第1章　讓三分優勢與人，智者不爭先手
大家都坐著的時候，先別急著表現
流水不爭先，暗中積蓄力量
隱藏實力，適時地裝糊涂才能獲得成功
多方面收集信息，做好規劃再起步

第2章　讓三分風光與人，智者不爭虛榮
在從天而降的榮譽面前穩住心神
不遭人嫉是庸才，常遭人嫉是蠢材
掂量好自己的輕重，不被虛名所誤
不動聲色，等待最好的行動時機

第3章　讓三分余地與人，智者不爭完勝
看起來很誘人的地盤，不一定適合你
職責之外，手不要伸得太長
留一條可行之路給對手
根據事態變化，適時調整策略

第4章　讓三分利益與人，智者不爭全魚
做事找準雙方的共同利益
讓他人嘗到小甜頭，使你更容易被接納
不吃“全魚”，才能保證一直有魚吃
投桃報李，互惠互利形成穩定“關系”

第5章　讓三分功績與人，智者不爭榮寵
我們不是擁有太少，而是欲望太多
老板的心思不要猜
上司的“庇護”對你不是一件好事
別因為愛當“心腹”而成為“禍患”

第6章　讓三分臉面與人，智者不爭閑氣
有的面子一定要給，有的面子一定不能要
永遠把對方放在“重要位置”
展示才華時，不要使人相形見絀
當“老二”有當“老二”的好處

第7章　讓三分口惠與人，智者不爭小隙
大目標要緊，小糾紛不值得耗費精力
不說“我”是第一，只說“我們”
得意不忘形，抬高自己而不貶低別人
睜一只眼睛處世，閉一只眼睛交友
第二篇　正確地爭能給人以朝氣、激情和力量

第8章　為進步而爭，是爭先
確立方向，目標太多等于沒有目標
主角和龍套，志向決定命運
好眼光挑“好”工作，以“發展力”為第
權衡得失，不留戀舒服卻沒有發展的地方

第9章　為榮譽而爭，是爭光
追求成功，是每個人天賦之權利
發現自己，人生不能敷衍
榮譽如陽光，可以從根本上照亮你平凡的生活
從身邊觸手可及的地方開始尋找夢想

第10章　為大我而爭，是爭鳴
用發展的眼光看問題，不做蝸角之爭
光明正大地爭，是一種實力
做自己認為正確的事，不為外界的口舌動搖
耐心越強，成功的可能性越大

第11章　為公平而爭，是爭理
貧窮并不可恥，可恥的是甘做“末等公民”
要善于爭取任何一項屬于自己的權利
堅守做人的原則
別總等人拉你一把，只有自己可以拯救自己
人可以低一時，但不能低一世

第12章　為機會而爭，是爭強
敢出頭，把每個機會都當救命稻草
一味回避風險就是回避成功
要盡力爭取與上司“同舟共濟“的機會
成功不怕晚，尋找一鳴驚人的機會

第13章　為開拓而爭，是爭氣
不滿足小空間，大發展需要大平臺
積極嘗試你以為不可能完成的任務
有本事的人，決不和人擠獨木橋
果斷離開靠吃老本才能維系的地方
與其抱怨，不如從改變自我開始

第14章　為正義而爭，是爭節
常與人做瑣屑之爭，容易變成“小人”
把真理當成你犀利的武器，理直才能氣壯
堅持到底，退一步會導致步步後退

第15章　為和順而爭，是爭福
在“命令”之前，先學會服從
和氣與財氣都比“骨氣”要緊
笑泯恩仇，世上沒有過不去的事兒
第三篇　可敬地讓能給人以溫暖、感化和醒悟

第16章　泰山不讓土壤，河海不擇細流，是一種讓
朋友的數量與胸懷成正比
培養“樂群性”，享受“團體作戰”的樂趣
忌妒之心太盛，會把自己逼八死角
點滴情誼累積起來威力巨大

第17章　秀林新葉催陳葉，流水前波讓後波，推賢讓能，是一種讓
只摘夠得著的蘋果，不要羨慕高處的蘋果
做好自己位置上的事，才是你最好的工作表現
尊重前輩，關照後輩
不擋賢者的道路，就是為自己鋪路

第18章　把方便讓給別人，把困難留給自己，是一種讓
接受工作的全部，不只是益處和快樂
拈輕怕重，失去的遠遠比得到的多
挑戰困難，提升自我價值

第19章　風物長宜放眼量，不計較一時的得失，是一種讓
“物質”是一時的，“人情”是長遠的
一次性機會不是真正的機會
支持與你意見相反的人，共同完成大事

第20章　在沖突和矛盾面前主動尋求和解，是一種讓
你爭我搶，兩敗俱傷
以妥協的方式為自己爭取權利
順時勢而行，得來全不費工夫
放低身段，“庸人”成為勝者

第21章　付出坦誠和信任，卸下對方的戒備之心，是一種讓
忠誠是一種最穩妥的生存方式
承認自己的錯誤，讓自己無懈可擊
人情可以不做，做了就不要以“施恩者”自居
做別人眼里的“可交”、“可用”之人
摒棄“凡事自己來”的思想
有效溝通，事半功倍

第22章　主動承擔責任，給事情一個公正的說法，是一種讓
做人做事“職業化”，一個臺階也不放過
上司只要結果，不會判斷誰是誰非
承擔責任，樹立良好的職業形象
不怕一時受委屈，最終的事實會為你說話
不逃避，勇敢地擔起責任
責任之中蘊含著機會
認真負責讓你受益更多
不要因為抱怨疏忽了細節中的責任
沒有值得抱怨的工作，只有不負責的人
勇于負責，才能贏得他人的尊重
不承擔責任才是最大的風險
在其位就一定要謀其職
不必事事都要老板交代才去做
……
第二篇　正確地爭能給人以朝氣、激情和力量
第三篇　可敬地讓能給人以溫暖、感化和醒悟

第1章 讓三分優勢與人，智者不爭先手在你還默默無聞不被人重視的時候，不妨試著暫時轉移一下自己的物質目標、經濟利益或事業目標，做好普通人、普通事，在學與做中觀察對手的得失，決定自己的進程。
讓人先走一步，不是對命運的屈服，也不是卑躬屈膝，而是在為未來做好鋪墊和積累。大家都坐著的時候，先別急著表現就在我們身邊，不難發現有這樣的人，他雖然思路敏捷、口若懸河，但一說話就令人感到狂妄，因此別人很難接受他的任何觀點或建議。這種人多數都是因為喜歡表現自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，從而能獲得他人的敬佩和認可，但結果卻往往適得其反，失掉了在人群中的威信。
在交往中，任何人都希望能得到別人的肯定性評價，都在不自覺地強烈維護著自己的形象和尊嚴。如果一個人的談話過分地顯示出高人一等的優越感。那么無形之中是對對方自尊和自信的一種挑戰與輕視，排斥心理乃至敵意也就不自覺地產生了。
鄭偉是一個聰明的小伙子，頭腦靈活、思路敏捷。但是他總喜歡在別人面前炫耀自己的能力，在學校的時候就不是很受歡迎。畢業後。他去一家大公司參加應聘。主持面試的是公司的公關部經理，在同鄭偉談完一般情況後，他接著問道。我們公關部需要經常接待外賓，因此對外語有所要求，你在學校學的是哪一門外語，水平如何…“我學的是英語，成績在學校總是數一數二！”經理笑了一下，接著又問“做一個出色的公關人員，還要有多方面的知識和能力，你……”還沒有等經理把話說完，他便搶著說：“我認為這絕對不成問題，我在學校的各門考試成績都在優秀水平，而且我的接受能力和反應能力都很快。”“那么說，就你的學識來說，當一名公關人員是綽綽有余了？”經理問道。
“肯定沒有問題，我敢保證！”鄭偉斬釘截鐵地說道。
“那好吧，今天我們的面試就到這里，你回去等通知吧。”經理委婉地說。
鄭偉于是就滿懷信心地回去等待公司應聘錄用通知的到來，但是，他最終等到的卻是不予錄用的委婉致歉函。
身在職場、處于優勢時，自然是可喜可賀的事。如果別人一奉承，你就馬上陶醉而喜形于色，這就會在無形中加強別人的嫉妒心理。所以，面對同事的贊許恭賀，應謙和、虛心，這樣不僅能顯示出自己的君子風度，淡化同事對你的嫉妒心理，還能博得同事對你的敬佩。
”小姜畢業一年多就提升為業務經理，真了不起。大有前途呀！祝賀你啊！”在外單位工作的朋友小葉十分欽佩地說。“沒什么，沒什么，老兄你過獎了。主要是我們這兒水土好。領導和同事們抬舉我。”小姜見同一年大學畢業的小吳在辦公室里，便壓抑著內心的欣喜，謙虛地回答。小吳雖然也嫉妒小姜被提拔，但見他這么謙虛，也就笑盈盈地主動招呼小姜的朋友小葉說：“請坐啊！”不難想象，如果小姜此時說什么“憑我的水平和能力早就應該提拔了”之類的話，那么小吳不妒忌才怪呢。
在社會上，言談中多一些謙虛的話，就能有效地減弱同事們的嫉妒心理。
人心都是很微妙的，對于一個四處炫耀自己的人，大家都會不由自主地產生排擠心理：“他那點兒成績算什么呀！”“沒有我們的幫助，他能做到這一步嗎？”各種抵制和不滿的情緒就會擴散開來。而對個低姿態的人，大家反而會記得他的成就。
其實，以低姿態出現在他人面前，更加容易讓對方認可、接受，而毫不謙虛、妄自尊大、高看自己、瞧不起別人的人往往會引起他人的反感。而低姿態只是一種表象或假象，是為了讓對方感到心理的滿足，使他對你消除戒備心理，使他樂于和你合作。表面上謙虛的人，可能是非常聰明、工作認真的人。當你大智若愚的時候，當對方麻痹大意的時候，你的工作已經完成了一半。
法國哲學家羅西法古說“如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越：如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越。”在交往中，每個人都希望能得到別人的肯定。當我們讓朋友表現得比我們優越時，他們就會有一種得到肯定的感覺，但是當我們表現得比他們還優越時，他們就會有一種自卑感，甚至對我們產生敵視情緒。
由此可見，還是謙虛一些好，謙虛謹慎是一種美德，更是每個人走好人生之旅的必備品質。只有謙虛，才會不斷上進，才會善采人之長而補己之短，才會兢兢業業，從小事做起，嚴格要求自己，才會達到事業的成功。
謙虛的人往往能得到別人的信賴。因為謙虛，別人才不會以為你會對他構成威脅，而你正是因為謙虛才可以學到很多東西。因為謙虛，你可能會學到別人本來不愿意透露的東西。因為謙虛，你會贏得別人的尊重，為你與領導、同事、下屬的關系建立一個良好的基礎。因為謙虛，往往還能得到別人友善的幫助。流水不爭先。暗中積蓄力量中國人有句老話：“吃得苦中苦，方為人上人。”所謂“人上人”并不是一般功利的想法：而是說，在你還默默無聞不被人重視的時候，不妨試著暫時轉移一下自己的物質目標、經濟利益或事業目標，做好普通人、普通事，這樣你的視野將更廣闊，或許會發現許多意想不到的機會。
5年前，陳明18歲，高中畢業後進城謀生。在城里轉了兩天，總算找到了一份工作，就是當一名送水工。他一沒有閱歷，二沒有工作經驗，有的只是年輕力壯，當送水工正好合適。
他對每一位客戶都很有禮貌，敲門總是輕輕的，進門總是把鞋子脫了，光著腳進屋，而且每送一次水，他都會記下客戶的地址，并在心里默念上幾遍。這樣，下次送水的時候，就不用走彎路，可以走最近的路。如此一來，他的效率大大提高了，每天，他都比別人多送些水，他的收八也增多了。
一個送水工，一般每個月只有500元錢的收入，而他，也不過只有600元左右。那些送水工，干上一年半載不干了，另謀高就去了。而他，干了一年又一年。
5年，對于一個工作辛苦的人來說，很長，但是對于一個工作快樂的人來說，則很短。陳明開開心心地當了5年送水工。5年後，他終于辭職了。
辭職後，他用自己這些年的積蓄開了一家送水公司，大家覺得他必定失敗無疑，因為城里的人家，早就訂水，有固定的送水站了，他新開，誰訂他的水‘人們卻想錯了，他沒有失敗，有很多人訂他的水，訂他的水的人，是他這些年認識的客戶，以及客戶的親朋好友。每天，他的送水工來來往往地將公司的純凈水一桶桶地送出去。現在，他送水的業務占據了全城的一半。
有人問他是怎么出人意料地創造了這個奇跡的7他說，在這城里，干上5年送水工的人有幾個，他們大多只干一年半載，而我干就是5年，在這5年里，我結識了不少的客戶，還跟他們的親朋好友認識了。我給他們的印象都很好，我說我要開公司了，問他們訂不訂水，結果他們都表示愿意訂我的水。
況且，他們根本不記得我以前的那個送水公司，也不認那個公司，他們只認我這個人。如此一來，我的公司一開張就贏得了很多訂水的客戶！
……