勞動人事爭議處理（簡體書）

《勞動人事爭議處理》是大學勞動關系管理、人力資源管理、勞動經濟學、社會保障等專業的基礎課教材。《勞動人事爭議處理》緊扣中國目前勞動人事爭議數量日益增多、更加復雜化的實際特點，試圖讓讀者了解我國勞動人事爭議處理制度發展歷程，熟悉爭議處理法律法規及規章政策，掌握爭議處理程序和制度，構建和諧勞動關系。
《勞動人事爭議處理》共八章，包括勞動人事爭議處理概述、勞動人事爭議仲裁組織機構、勞動爭議預防與協商和解、調解制度和程序、仲裁制度和程序、訴訟制度和程序、事業單位人事爭議處理以及勞動人事爭議典型案件分析。每一章都配有導讀案例、學習資料、討論案例以及復習思考題，這是一本理論與實踐緊密結合的教材。
作為“復旦博學?21世紀勞動關系管理叢書”之一，《勞動人事爭議處理》適合大學勞動關系、社會保障、人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為企事業單位工會、人力資源管理部門、勞動人事爭議調解仲裁機構、人民法院、法律服務機構和科研院所有關人員等工作指導用書。

王振麒，現任人力資源和社會保障部調解仲裁管理司副司長。他參與制定《企業勞動爭議協商調解規定》等《勞動爭議調解仲裁法》配套規章政策；曾參與協調處理多起因勞動保障問題引發的在全國有重大影響的群體性事件；平時善于鉆研和總結，積極探索勞動人事爭議處理工作規律，曾牽頭編寫了《勞動爭議處理工作手冊(第五、六輯)》，參與編寫了《勞動保障事業發展五十年》、《勞動法精要》、《勞動爭議調解仲裁法講座》等書籍，在《中國勞動保障報》、《中國律師報》、《中國勞動》等報刊上發表文章數十篇。

《勞動人事爭議處理》分為八章，第一章介紹了《勞動爭議調解仲裁法》在調解仲裁制度設計上的改革與創新；第二章介紹了勞動人事爭議調解仲裁組織機構逐步整合、統一管理的成果；第三章至第六章介紹了法律規定的協商、調解、仲裁、訴訟等爭議處理的四個環節，特別是強調充分發揮調解“案結事了人和”和仲裁“快捷、靈活、低成本”的優勢；第七章讓讀者對人事爭議處理的特點和法律適用有較為準確的把握；第八章收錄了在爭議處理實踐中占80%以上的勞動報酬、社會保險、經濟補償金違約金賠償金、終止和解除勞動合同、勞務派遣等勞動爭議典型案例和事業單位易發多發的履行聘用合同、辭職和辭退等人事爭議典型案例，通過“以案說法”的方式，重在提高讀者分析和解決實際問題的能力。
中國人民大學、首都經濟貿易大學、中國勞動關系學院、中南財經政法大學、吉林大學等相關領域權威組織編寫，國內首套面對中國企業勞動關系問題的本土化教材。
一套由目前中國勞動關系領域最權威的前沿專家組織編寫，以通俗易懂的語言全面系統介紹勞動關系管理理論、技術、方法與流程，旨在解釋和解決中國企業的員工關系問題的教材。

第一章 勞動人事爭議處理概述
本章要點
導讀案例
第一節 勞動人事爭議的概念
一、勞動爭議與人事爭議
二、個別勞動爭議與集體勞動爭議
三、權利爭議與利益爭議
四、爭議的構成要素
第二節 勞動人事爭議的特點
一、勞動人事爭議的特點
二、勞動人事爭議的解決途徑
第三節 我國勞動人事爭議處理制度
一、勞動人事爭議處理制度歷史沿革
二、我國現階段的勞動人事爭議處理制度
三、勞動人事爭議處理工作發展趨勢
本章復習題
討論案例廣東省佛山本田員工集體停工事件

第二章 勞動人事爭議仲裁組織機構028本章要點
導讀案例
第一節 勞動人事爭議仲裁委員會
一、仲裁委員會的設立
二、仲裁委員會的組成
三、仲裁委員會的職責
第二節 勞動人事爭議仲裁委員會辦事機構
一、勞動人事爭議仲裁委員會辦事機構的設立
二、勞動人事爭議仲裁委員會辦事機構的職責
三、勞動人事爭議仲裁院
第三節 勞動人事爭議仲裁庭與仲裁員
一、勞動人事爭議仲裁庭的概念和組成
二、勞動人事爭議仲裁庭的職責
三、仲裁員的條件和聘任
四、仲裁員的職責
五、仲裁員的權利和義務
六、仲裁員的管理和監督
本章復習題
討論案例由直接用工轉變為勞務派遣用工引發的爭議

第三章 勞動爭議預防與協商和解
本章要點
導讀案例
第一節 爭議的預防
一、勞動爭議產生的原因
二、勞動爭議的預防
第二節 協商和解的概念
一、協商和解的概念
二、協商和解的特點
三、協商和解的原則
四、協商和解在爭議處理中的地位和作用
第三節 協商和解的開展
一、協商和解的主要內容
二、協商和解的表現形式
三、協商和解協議
本章復習題
討論案例通過協商和解方式成功處理的勞動爭議

第四章 調解制度和程序
本章要點
導讀案例
第一節 勞動人事爭議調解一般規定
一、勞動人事爭議調解的概念和特征
二、勞動人事爭議調解的依據
三、勞動人事爭議調解的原則
第二節 勞動爭議基層調解組織
一、企業勞動爭議調解委員會
二、依法設立的基層人民調解組織
三、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
四、調解員
第三節 調解程序
一、申請調解
二、調解受理
三、調解前準備
四、實施調解
五、調解終結
六、調解協議書及效力
第四節 爭議調解中的相關問題
一、重大爭議應急調解協調機制
二、調解與仲裁、訴訟的銜接
本章復習題
討論案例漫漫數月討薪路街道援手解糾紛

第五章 仲裁制度和程序
本章要點
導讀案例
第一節 勞動人事爭議仲裁的一般規定
一、仲裁的概念和特征
二、勞動爭議的主體
三、仲裁受案范圍
四、仲裁管轄
五、仲裁原則
六、仲裁參加人
第二節 勞動人事爭議仲裁程序
一、申請與受理
二、案件仲裁與準備
三、調查取證
四、開庭審理
五、仲裁和解與調解
六、仲裁裁決
七、有條件的“一裁終局”
八、法律適用
第三節 勞動人事爭議仲裁中的相關問題
一、集體勞動爭議的處理
二、集體爭議的處理
本章復習題
討論案例刷油漆女工暈倒癱瘓維權7年終獲賠償

第六章 訴訟制度和程序
本章要點
導讀案例
第一節 勞動人事爭議訴訟一般程序
一、勞動人事爭議訴訟的概念與特點
二、勞動人事爭議訴訟與其他民事訴訟的主要區別
三、基本原則
四、勞動人事爭議訴訟的審判機構
第二節 勞動人事爭議訴訟程序
一、起訴與受理階段
二、準備與調查階段
三、開庭與審判階段
四、財產保全與先予執行
第三節 勞動人事爭議案件執行程序
一、概述
二、執行機構
三、執行根據
四、執行管轄
五、執行中止、執行和解與執行終結
第四節 勞動人事爭議案件裁審銜接
一、爭議受理范圍
二、爭議的主體確定
三、舉證責任
四、裁審銜接程序
本章復習題
討論案例計件工資制度下的加班費問題

第七章 事業單位人事爭議處理
本章要點
導讀案例
第一節 事業單位人事制度改革發展
一、事業單位的概念
二、事業單位人事制度改革
三、事業單位實行的聘用制管理
第二節 事業單位人事爭議處理主要制度
一、事業單位人事爭議調解
二、事業單位人事爭議仲裁
第三節 事業單位人事爭議的法律適用
一、法律
二、行政法規和國務院規定
三、部門規章和規范性文件
本章復習題
討論案例因培訓後離職產生的人事爭議

第八章 勞動人事爭議典型案件分析
本章要點
導讀案例
第一節 勞動報酬爭議案件
一、工資支付案例
二、加班工資爭議案件
三、未簽訂勞動合同雙倍工資爭議案件
第二節 社會保險爭議案件
一、用人單位不繳納或欠繳社會保險費爭議案件
二、工傷保險爭議案件
第三節 經濟補償金、違約金、賠償金爭議案件
一、經濟補償金的計算方法
二、違約金爭議案件
三、賠償金爭議案件
第四節 終止和解除勞動合同爭議案件
一、終止勞動合同爭議案件
二、解除勞動合同爭議案件
第五節 勞務派遣爭議
第六節 事業單位人事爭議案件
一、履行聘用合同爭議
二、辭職爭議案件
三、辭退爭議案件
參考文獻

二、仲裁委員會的組成《勞動爭議調解仲裁法》第十九條規定：“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委會組成人數應當是單數。”《勞動人事爭議仲裁組織規則》第六條規定：“仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源社會保障等相關部門代表、軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門代表、工會代表、用人單位代表等組成。仲裁委員會組成人員應當是單數。”由此可見，仲裁委員會的組成有以下五個特點。
（1）仲裁委員會的組成是法定的，是由法律規章規定的。因為仲裁委員會是法律授權依法處理爭議的專門機構，故仲裁委員會的組成也具有法定性：
（2）仲裁委員會組成成員的廣泛性。隨著國家大部制機構改革的完成和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《勞動人事爭議仲裁組織規則》的頒布實施，原勞動爭議仲裁委員會與原人事爭議仲裁委員會已完全依法融合為勞動人事爭議仲裁委員會，統一了仲裁機構。依照《組織規則》第六條的規定，仲裁委員會組成成員體現了廣泛性。干部主管部門代表、軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門代表等均為仲裁委員會成員。
（3）仲裁委員會的組成遵循了“大三方原則”。“三方原則”是指政府、雇主組織和工會組織通過一定的協作機制共同處理涉及勞動關系重要問題的原則。為保證公平、公正處理爭議，仲裁委員會的組成亦遵循了三方原則，即仲裁委員會主要由政府人力資源社會保障行政部門代表、工會組織代表和雇主組織三方代表組成。現仲裁委員會組成成員的廣泛性體現了“大三方原則”。因為干部主管部門、軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門及科技、教育、文化、衛生、體育、農業、廣電、新聞出版等主管部門代表均為不同性質的用人單位代表。“大三方原則。”符合國際慣例，體現了公平性。人力資源社會保障部門代表政府，工會組織代表職工，雇主組織代表用人單位，當事人的利益訴求有其各自的代言人，而人力資源社會保障行政部門作為政府行政主管部門，負有執行勞動人事法律法規的職責，應當在調處勞動人事爭議方面處于居中、主導地位，實現勞動人事爭議調處過程中的公平正義。