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《責任競爭力·第四次浪潮:浦東新區企業社會責任建設的創新》內容簡介：企業社會責任是全球化背景下的國際社會新思潮、新實踐。從國際上看，企業競爭的“游戲規則”已從早期的唯利是圖、股東利益與當前利益最大化提升到合作共贏、股東與利益相關者利益平衡、企業長遠利益最大化和可持續發展的共識上。以人為本、客戶至上，對環境友好、對社會擔責，這些企業社會責任的理念與規則，越來越多地體現在企業活動中。責任競爭力，已成為企業在當代市場經濟條件下更高層次的競爭力、軟實力。
名人/編輯推薦
《責任競爭力·第四次浪潮:浦東新區企業社會責任建設的創新》是由上海社會科學院出版社出版的。
目次
序
前言劉正義
導論
第一節 第四次浪潮：CSR——企業社會責任體系建設與認證興起的背景
第二節 從“全球契約”、SA8000到IS()2600
第三節 CSR的國際共識與大趨勢
第四節 智慧與勇氣：浦東新區對中國特色的CSR的試點及創新
第一章 浦東新區CSR理論探索——企業社會責任的界定與內涵
第一節 多學科視角下的企業社會責任
第二節 企業社會責任的界定：同質量、環境、職業安全與健康衛生體系的關系
第三節 浦東新區對企業社會責任內涵的認識
第二章 歷史變遷與新里程碑——浦東新區CsR理論創新成果
第一節 古代商人的經商之道與近代企業社會責任觀
第二節 當代的企業社會責任思潮
第三節 浦東新區的《企業社會責任導則》與中國首個SR地方標準的誕生
第三章 “企業公民”的“健康體檢報告”：解讀浦東新區與上海市“企業社會責任標準”
第一節 權益責任
第二節 環境責任
第三節 誠信責任
第四節 和諧責任
第四章 浦東新區CSR實踐探索——“四位一體”的推進機制
第一節 主導：企業社會責任建設中的政府引導、服務功能
第二節 主角：“我要承擔”——企業對承擔社會責任的內在要求
第三節 “裁判”與監督：行業協會、第三方評估機構的角色與媒體的責任
第五章 我國企業CSR現狀、問題與浦東新區實踐創新的現實意義
第一節 各地與各組織的探索與經驗
第二節 一張“企業社會責任缺失排行榜”：問題的關鍵
第三節 浦東新區的實踐創新對("SR建設與認證的示范意義
第六章 CSR心聲：浦東新區企業社會責任報告與區域責任競爭力報告
第一節 表達企業心聲的載體與新型管理工具
第二節 “全球報告倡議組織”及其倡導的可持續發展報告
第三節 浦東新區采用的企業社會責任報告的范式及范例
第四節 政府組織社會責任報告范例：《浦東新區區域責任競爭力報告》
第七章 “努力做優秀的企業公民”：浦東新區CSR優秀案例及專家點評
一、用鋼鐵肩膀撐起新的家園
附：
一、聯合國全球契約
二、SA8000標準暨社會責任標準
三、ISO
四、上海市地方標準
五、浦東新區企業社會責任體系建設大事記(2007——2010)
後記
前言劉正義
導論
第一節 第四次浪潮：CSR——企業社會責任體系建設與認證興起的背景
第二節 從“全球契約”、SA8000到IS()2600
第三節 CSR的國際共識與大趨勢
第四節 智慧與勇氣：浦東新區對中國特色的CSR的試點及創新
第一章 浦東新區CSR理論探索——企業社會責任的界定與內涵
第一節 多學科視角下的企業社會責任
第二節 企業社會責任的界定：同質量、環境、職業安全與健康衛生體系的關系
第三節 浦東新區對企業社會責任內涵的認識
第二章 歷史變遷與新里程碑——浦東新區CsR理論創新成果
第一節 古代商人的經商之道與近代企業社會責任觀
第二節 當代的企業社會責任思潮
第三節 浦東新區的《企業社會責任導則》與中國首個SR地方標準的誕生
第三章 “企業公民”的“健康體檢報告”：解讀浦東新區與上海市“企業社會責任標準”
第一節 權益責任
第二節 環境責任
第三節 誠信責任
第四節 和諧責任
第四章 浦東新區CSR實踐探索——“四位一體”的推進機制
第一節 主導：企業社會責任建設中的政府引導、服務功能
第二節 主角：“我要承擔”——企業對承擔社會責任的內在要求
第三節 “裁判”與監督：行業協會、第三方評估機構的角色與媒體的責任
第五章 我國企業CSR現狀、問題與浦東新區實踐創新的現實意義
第一節 各地與各組織的探索與經驗
第二節 一張“企業社會責任缺失排行榜”：問題的關鍵
第三節 浦東新區的實踐創新對("SR建設與認證的示范意義
第六章 CSR心聲：浦東新區企業社會責任報告與區域責任競爭力報告
第一節 表達企業心聲的載體與新型管理工具
第二節 “全球報告倡議組織”及其倡導的可持續發展報告
第三節 浦東新區采用的企業社會責任報告的范式及范例
第四節 政府組織社會責任報告范例：《浦東新區區域責任競爭力報告》
第七章 “努力做優秀的企業公民”：浦東新區CSR優秀案例及專家點評
一、用鋼鐵肩膀撐起新的家園
附：
一、聯合國全球契約
二、SA8000標準暨社會責任標準
三、ISO
四、上海市地方標準
五、浦東新區企業社會責任體系建設大事記(2007——2010)
後記
書摘/試閱
一、為保障員工權益，企業必須依法與勞動者簽訂勞動合同2007年6月29日，第十屆全國人大常委會第二十八次會議高票表決通過《勞動合同法》，國家主席胡錦濤簽署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。這部法律將對勞動者、對用人單位、工會以及勞動行政部門產生重大影響，它以立法形式解決勞動維權，提高了用人單位的違法成本。
《勞動合同法》立法的宗旨就是規范勞動合同法律制度，明確用人單位和勞動者雙方的權利義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。這是《勞動合同法》第一條的規定，它明確表明了新的《勞動合同法》就是從構建和諧穩定的勞動關系出發，針對現實中存在的一些損害勞動者合法權益的現象，作出法律規定，來保障勞動者的合法權益。
《勞動合同法》在保護勞動者權利方面，主要是規范用工制度。通過《勞動合同法》的頒布實施，解決了一段時期不少企業勞動合同的簽訂率低，勞動合同短期化以及侵犯職工合法權益的問題。這樣，用人單位不能對勞動者“召之即來、揮之即去”。對勞動者的物質利益、勞動權益都做了規定。這些法律規定，使它成為保護勞動者的“利劍”。
《勞動合同法》特別注重保護基層勞動者的利益問題，第17條規定了勞動合同的必備條款。這個必備條款第（八）項“勞動保護、勞動條件和職業危害防護”規定，用人單位在招用勞動者的時候，應該向勞動者告知有關勞動的情況。工人有權利拒絕不安全的勞動條件和違章指揮，這不視為違反勞動合同。這是《勞動合同法》作出的一個特別有針對性的保護勞動者權益的規定。《勞動合同法》并高度重視勞動行政部門、人員瀆職處罰。
《勞動合同法》立法的宗旨就是規范勞動合同法律制度，明確用人單位和勞動者雙方的權利義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。這是《勞動合同法》第一條的規定，它明確表明了新的《勞動合同法》就是從構建和諧穩定的勞動關系出發，針對現實中存在的一些損害勞動者合法權益的現象，作出法律規定，來保障勞動者的合法權益。
《勞動合同法》在保護勞動者權利方面，主要是規范用工制度。通過《勞動合同法》的頒布實施，解決了一段時期不少企業勞動合同的簽訂率低，勞動合同短期化以及侵犯職工合法權益的問題。這樣，用人單位不能對勞動者“召之即來、揮之即去”。對勞動者的物質利益、勞動權益都做了規定。這些法律規定，使它成為保護勞動者的“利劍”。
《勞動合同法》特別注重保護基層勞動者的利益問題，第17條規定了勞動合同的必備條款。這個必備條款第（八）項“勞動保護、勞動條件和職業危害防護”規定，用人單位在招用勞動者的時候，應該向勞動者告知有關勞動的情況。工人有權利拒絕不安全的勞動條件和違章指揮，這不視為違反勞動合同。這是《勞動合同法》作出的一個特別有針對性的保護勞動者權益的規定。《勞動合同法》并高度重視勞動行政部門、人員瀆職處罰。
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