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責任競爭力:第四次浪潮 浦東新區企業社會責任建設的創新(簡體書)
  • 責任競爭力:第四次浪潮 浦東新區企業社會責任建設的創新(簡體書)

  • ISBN13:9787807458906
  • 出版社:上海社會科學院出版社
  • 裝訂:平裝
人民幣定價:50元
定  價:NT$300元
優惠價: 87261
可得紅利積點:7 點

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商品簡介

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目次

書摘/試閱

《責任競爭力·第四次浪潮:浦東新區企業社會責任建設的創新》內容簡介:企業社會責任是全球化背景下的國際社會新思潮、新實踐。從國際上看,企業競爭的“游戲規則”已從早期的唯利是圖、股東利益與當前利益最大化提升到合作共贏、股東與利益相關者利益平衡、企業長遠利益最大化和可持續發展的共識上。以人為本、客戶至上,對環境友好、對社會擔責,這些企業社會責任的理念與規則,越來越多地體現在企業活動中。責任競爭力,已成為企業在當代市場經濟條件下更高層次的競爭力、軟實力。
《責任競爭力·第四次浪潮:浦東新區企業社會責任建設的創新》是由上海社會科學院出版社出版的。

前言劉正義
導論
第一節 第四次浪潮:CSR——企業社會責任體系建設與認證興起的背景
第二節 從“全球契約”、SA8000到IS()2600
第三節 CSR的國際共識與大趨勢
第四節 智慧與勇氣:浦東新區對中國特色的CSR的試點及創新
第一章 浦東新區CSR理論探索——企業社會責任的界定與內涵
第一節 多學科視角下的企業社會責任
第二節 企業社會責任的界定:同質量、環境、職業安全與健康衛生體系的關系
第三節 浦東新區對企業社會責任內涵的認識

第二章 歷史變遷與新里程碑——浦東新區CsR理論創新成果
第一節 古代商人的經商之道與近代企業社會責任觀
第二節 當代的企業社會責任思潮
第三節 浦東新區的《企業社會責任導則》與中國首個SR地方標準的誕生

第三章 “企業公民”的“健康體檢報告”:解讀浦東新區與上海市“企業社會責任標準”
第一節 權益責任
第二節 環境責任
第三節 誠信責任
第四節 和諧責任

第四章 浦東新區CSR實踐探索——“四位一體”的推進機制
第一節 主導:企業社會責任建設中的政府引導、服務功能
第二節 主角:“我要承擔”——企業對承擔社會責任的內在要求
第三節 “裁判”與監督:行業協會、第三方評估機構的角色與媒體的責任

第五章 我國企業CSR現狀、問題與浦東新區實踐創新的現實意義
第一節 各地與各組織的探索與經驗
第二節 一張“企業社會責任缺失排行榜”:問題的關鍵
第三節 浦東新區的實踐創新對("SR建設與認證的示范意義

第六章 CSR心聲:浦東新區企業社會責任報告與區域責任競爭力報告
第一節 表達企業心聲的載體與新型管理工具
第二節 “全球報告倡議組織”及其倡導的可持續發展報告
第三節 浦東新區采用的企業社會責任報告的范式及范例
第四節 政府組織社會責任報告范例:《浦東新區區域責任競爭力報告》

第七章 “努力做優秀的企業公民”:浦東新區CSR優秀案例及專家點評
一、用鋼鐵肩膀撐起新的家園
附:
一、聯合國全球契約
二、SA8000標準暨社會責任標準
三、ISO
四、上海市地方標準
五、浦東新區企業社會責任體系建設大事記(2007——2010)
後記
一、為保障員工權益,企業必須依法與勞動者簽訂勞動合同2007年6月29日,第十屆全國人大常委會第二十八次會議高票表決通過《勞動合同法》,國家主席胡錦濤簽署主席令予以公布,自2008年1月1日起施行。這部法律將對勞動者、對用人單位、工會以及勞動行政部門產生重大影響,它以立法形式解決勞動維權,提高了用人單位的違法成本。
《勞動合同法》立法的宗旨就是規范勞動合同法律制度,明確用人單位和勞動者雙方的權利義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系。這是《勞動合同法》第一條的規定,它明確表明了新的《勞動合同法》就是從構建和諧穩定的勞動關系出發,針對現實中存在的一些損害勞動者合法權益的現象,作出法律規定,來保障勞動者的合法權益。
《勞動合同法》在保護勞動者權利方面,主要是規范用工制度。通過《勞動合同法》的頒布實施,解決了一段時期不少企業勞動合同的簽訂率低,勞動合同短期化以及侵犯職工合法權益的問題。這樣,用人單位不能對勞動者“召之即來、揮之即去”。對勞動者的物質利益、勞動權益都做了規定。這些法律規定,使它成為保護勞動者的“利劍”。
《勞動合同法》特別注重保護基層勞動者的利益問題,第17條規定了勞動合同的必備條款。這個必備條款第(八)項“勞動保護、勞動條件和職業危害防護”規定,用人單位在招用勞動者的時候,應該向勞動者告知有關勞動的情況。工人有權利拒絕不安全的勞動條件和違章指揮,這不視為違反勞動合同。這是《勞動合同法》作出的一個特別有針對性的保護勞動者權益的規定。《勞動合同法》并高度重視勞動行政部門、人員瀆職處罰。

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