勞動法與社會保障法(第二版)（簡體書）

《勞動法與社會保障法(第2版)》用直觀形象的圖片、表格詮釋深奧的法學理論，具有很強的可讀性；通過豐富的資料和啟發性的思考開啟讀者的智慧之門，在擴大閱讀視野的同時，引導讀者探究法律的奧秘；穿插生動的案例，將抽象的法律知識與司法實踐相結合，可提高讀者的實踐分析能力；本教材的讀者不限于法律院校的師生，其他研習法律或者對法律感興趣的讀者均能從中受益。

郭捷，西北政法大學副校長，教授；兼任中國勞動法研究會副會長、中國法學會社會法學研究會副會長、教育部法學教育指導委員會委員。從1982年以采，一直從事經濟法學與勞動法學的教學與研究，先後在《法學研究》、《法律科學》、《法學家》、《人文雜志》、《當代法學》等期刊發表專業學術論文30余篇、法學教育研究論文10余篇，主編有司法部統編教材《勞動法學》、《勞動法與社會保障法》、《經濟合同法》等教材；主持國家社科基金項目1項、承擔并完成省部級科研課題4項。先後獲省政府優秀科研成果獎2項，獲省政府優秀教學成果獎2項。

《勞動法與社會保障法(第2版)》為新世紀法學基本課程教材之一。

上編第一章 勞動法概述第一節 勞動法的概念及其調整對象第二節 勞動法的理論基礎第三節 勞動法的地位與作用第四節 勞動法的淵源及其體系架構第二章 勞動法的產生與發展第一節 勞動法的起源第二節 外國勞動立法概況第三節 中國勞動立法概況第四節 國際勞動立法概況第三章 勞動法的基本原則第一節 勞動法基本原則的概念第二節 勞動法基本原則的內容第四章 勞動者的權利與義務第一節 勞動權第二節 勞動者的權利與義務第五章 勞動法中的法律關系第一節 勞動法律關系第二節 勞動行政法律關系第三節 勞動服務法律關系第六章 就業促進制度第一節 就業與就業促進第二節 就業促進主體第三節 政府就業促進的主要措施第七章 勞動合同第一節 勞動合同概述第二節 勞動合同的訂立、內容和效力第三節 勞動合同的履行和變更第四節 勞動合同的解除和終止第五節 勞務派遣合同和非全日制勞動合同第八章 集體合同第一節 集體談判和集體合同概述第二節 我國集體合同的訂立和內容第三節 集體合同的履行、變更、解除和終止第四節 不當勞動行為第九章 工作時間與休息時間基準制度第一節 工作時間制度第二節 休息時間制度第三節 限制延長工作時間制度第十章 工資基準制度第一節 工資基準制度概述第二節 最低工資制度第三節 工資保障制度第十一章 勞動安全衛生基準制度第一節 勞動安全衛生基準制度概述第二節 勞動安全基準制度第三節 勞動衛生基準制度第四節 特殊勞動保護制度第十二章 勞動爭議處理制度第一節 勞動爭議處理概述第二節 勞動爭議處理的原則第三節 勞動爭議處理機構第四節 個別勞動爭議處理程序第五節 集體合同爭議處理程序第十三章 勞動保障監察制度第一節 勞動保障監察制度概述第二節 勞動保障監察機構第三節 勞動保障監察的實施第十四章 違反勞動法的法律責任第一節 違反勞動法的法律責任概述第二節 用人單位違反勞動法的行為及法律責任第三節 勞動者違反勞動法的行為及法律責任第四節 勞動服務機構違反勞動法的行為及法律責任第五節 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員違反勞動法的行為及法律責任下編第十五章 社會保障法概述第一節 社會保障法的概念第二節 社會保障法的歷史發展第三節 社會保障法的體系第十六章 社會保障法的調整對象與原則第一節 社會保障法的調整對象第二節 社會保障法的理念和基本原則第三節 社會保障法的淵源第十七章 社會保險制度第一節 社會保險法概述第二節 養老保險制度第三節 醫療保險制度第四節 工傷保險制度第五節 失業保險制度第六節 生育保險制度第十八章 社會救助法律制度第一節 社會救助制度概述第二節 社會救助制度的基本內容第十九章 社會福利和社會優撫制度第一節 社會福利制度第二節 社會優撫法律制度閱讀書目推介

根據我國社會主義市場經濟制度和勞動法的基本要求，結合法律部門基本原則的確認依據，我們認為勞動法的基本原則應為以下五項：一、維護勞動者合法權益與兼顧用人單位利益相結合的原則維護勞動者的合法權益是勞動法的立法宗旨。我們說，資本主義國家的勞動法是限制資本家對勞工剝削的法，社會主義國家的勞動法則是保護勞動人民利益的法，這都是從勞動立法宗旨來講的。我國《勞動法》第1條規定：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。”勞動法強調保護勞動者的合法權益是基于：（1）勞動者作為勞動關系的一方當事人，與對應的用人單位主體相比較，屬于弱者，為防止以強凌弱，國家法律對勞動者予以特別保護，從而使雙方主體處于平等的法律地位；（2）市場經濟條件下，市場競爭機制中的用人單位均有追求利潤化的欲望，因而容易發生侵犯勞動者權益的行為或事件，這就要求用法律來抑制用人單位的侵權行為，保護勞動者的合法權益；（3）用人單位的權利往往由主體組織法加以規定。勞動法賦予勞動者的權利與主體組織法賦予用人單位的權利相互制衡，才能使權利的行使在法律規范的范圍內進行，以防止濫用權利現象的發生。維護勞動者合法權益原則在我國勞動法中體現在兩個方面：一方面，法律、法規明確規定了勞動者應享有的基本權利和在各個勞動環節中的具體權利。例如，《勞動法》第3條規定：“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。”同時，《勞動法》在勞動合同與集體合同、工作時間與休息休假、工資、勞動安全衛生、職業培訓、勞動爭議等章節中，將勞動者的權利更加具體化。另一方面，《勞動法》具體規定了用人單位必須履行的勞動義務，如遵守工時制度、限制加班加點、提供勞動安全衛生保護、支付勞動保障費用、不得低于當地最低工資標準支付工資等。這些規定，都體現了維護勞動者合法權益這一立法指導思想。勞動法在突出體現保護勞動者合法權益的同時，也兼顧維護用人單位的利益。（1）從法律中權利、義務相一致的原則來講，勞動者享有勞動權利是以履行勞動義務為前提的。法律不允許任何主體只享有權利而不履行義務，或者只履行義務而不享有權利。勞動者只有在全面履行勞動義務的條件下，才能充分享有法律賦予的權利。例如，我國《勞動法》第3條第1款規定了勞動者應享有的基本權利，第2款就規定了勞動者的基本義務。