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作者簡介
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目次
書摘/試閱

商品簡介

《勞動關系理論與實務》的編寫適應時代的發展需要,詳細介紹了勞動關系的概念、表現形式、管理模式,勞動關系立法,勞動合同管理,勞動爭議處理和勞動監督制度等方面的內容,并附有案例分析,以期幫助讀者了解勞動關系的基本理論。
《勞動關系理論與實務》適用于勞動與社會保障、人力資源管理、工商管理、法律等專業的本、專科學生,也適用于準備依法維護合法權益的勞動者和用人單位,還適用于從事人力資源管理的工作者。

作者簡介

劉鈞,女,1968年1月出生,內蒙古海拉爾市人,中央財經大學保險學院教師、經濟學博士、副教授、碩士生導師,主要研究方向:社會保障、企業年金、員工福利與退休計劃等。

名人/編輯推薦

《勞動關系理論與實務》為公共管理實用培訓教程之一。

目次

第一章 勞動關系概述
第一節 勞動關系的概念和特征
一、勞動關系的概念
二、勞動關系的稱謂
三、勞動關系的主體
四、勞動關系的特征
第二節 勞動關系的表現形式
一、合作
二、權力
三、沖突
四、力量
第三節 勞動關系管理模式
一、剝削型管理模式
二、寬容型管理模式
三、自主型管理模式
第四節 勞動關系和勞務關系
一、勞務關系的概念
二、勞動關系和勞務關系的聯系和區別
三、容易同勞動關系混淆的勞務關系
復習思考題

第二章 勞動關系立法
第一節 勞動關系立法的概念和作用
一、勞動關系立法的概念
二、勞動關系立法的作用
三、勞動關系立法的內容
第二節 勞動關系立法的原則
一、勞動關系立法原則的概念
二、勞動關系立法原則的特點
三、勞動關系立法原則的內容
第三節 勞動關系立法的產生和發展
一、勞動關系立法的產生及其產生的主要原因
二、勞動關系立法的初步發展和主要特點
三、勞動關系立法的全面發展和主要特點
第四節 我國勞動關系立法的產生和發展
一、新中國成立前的勞動關系立法
二、新中國成立後的勞動關系立法
復習思考題

第三章 勞動合同
第一節 勞動合同的概念和特征
一、勞動合同的概念
二、勞動合同的法律特征
三、勞動合同的作用
四、勞動合同的種類
第二節 勞動合同的內容
一、勞動合同內容的含義
二、勞動合同的存在形式
三、勞動合同條款
第三節 勞動者和用人單位的權利和義務
一、勞動者和用人單位權利和義務的類型和關系
二、勞動者的權利和義務
三、用人單位的權利和義務
第四節 勞動合同無效
一、勞動合同無效的概念
二、勞動合同無效的原因
三、勞動合同無效的認定
四、勞動合同無效的處理程序
復習思考題

第四章 勞動關系的運行
第一節 勞動關系的建立
一、勞動關系建立的概念
二、勞動關系建立的前提條件
三、勞動關系建立的原則
四、勞動關系建立的方式
第二節 勞動關系的存續
一、勞動合同的履行
二、勞動合同的中止
三、勞動合同的變更
四、勞動合同的續訂
第三節 勞動關系的終止
一、勞動合同解除
二、用人單位單方解除勞動合同的情形
三、勞動者單方解除勞動合同的情形
四、勞動合同終止
復習思考題

第五章 工會
第一節 工會的性質和法律地位
一、工會的概念
二、工會的性質
三、工會的法律地位
第二節 工會的產生和發展
一、工會的產生
二、工會的發展
三、我國工會的產生和發展
第三節 工會的職能和權利義務
一、工會的職能
二、工會的組織結構
三、工會的權利和義務
四、工會履行職責的方式
復習思考題

第六章 集體合同
第一節 集體合同的特征和類型
一、集體合同的概念和特征
二、集體合同的類型
三、簽訂集體合同的意義
第二節 集體合同的內容和期限
一、集體合同的內容
二、集體合同的形式
三、集體合同的期限
第三節 集體合同訂立的程序和效力
一、集體合同訂立的程序
二、集體合同的效力
三、集體合同和個人勞動合同的區別
第四節 集體合同的履行、變更和終止
一、集體合同的履行
二、集體合同的續訂、變更和解除
三、集體合同的終止
復習思考題

第七章 懲處與申訴
第一節 懲處的概念和原因
一、懲處的概念
二、懲處的依據
三、懲處的原因
四、勞動規章制度制定的程序
第二節 懲處的程序和方式
一、懲處的程序
二、懲處的方式
第三節 申訴的概念和程序
一、申訴的概念和特點
二、申訴的類型
三、申訴的程序。
四、懲處決定的糾正
復習思考題

第八章 職工民主管理
第一節 職工民主管理的概念和作用
一、職工民主管理的概念
二、職工民主管理的法律地位
三、職工民主管理的作用
第二節 職工民主管理的內容和方式
一、職工民主管理的內容
二、職工民主管理與勞動者權益的關系
三、職工民主管理的方式
第三節 職工代表大會制度
一、職工代表大會的概念
二、職工代表大會的職權
三、職工代表的權利和義務
復習思考題

第九章 勞動爭議處理
第一節 勞動爭議的概念和類型
一、勞動爭議的概念和特點
二、勞動爭議的類型-
三、引發勞動爭議的原因
四、勞動爭議與一般民事糾紛的區別
第二節 勞動爭議處理制度+
一、勞動爭議處理與勞動爭議處理制度的概念
二、勞動爭議處理的原則
三、勞動爭議處理的法律依據
四、法律法規適用沖突的調整
五、勞動爭議處理的程序和方式
六、我國勞動爭議處理制度的建立和發展
第三節 勞動爭議的基層調解
一、勞動爭議基層調解的概念和特點
二、勞動爭議調解機構
三、勞動爭議基層調解的回避制度
四、勞動爭議基層調解的一般程序
第四節 勞動爭議仲裁
一、勞動爭議仲裁的性質和原則
二、勞動爭議仲裁機構
三、勞動爭議仲裁管轄
四、勞動爭議仲裁時效
五、勞動爭議仲裁程序
第五節 勞動爭議訴訟
一、勞動爭議訴訟的概念和特點
二、勞動爭議訴訟的程序
三、判決書的執行
復習思考題

第十章 勞動監督
第一節 勞動監督的概念和作用
一、勞動監督的概念
二、勞動監督的作用
三、勞動監督體系
第二節 勞動保障監察
一、勞動保障監察的概念和特點
二、勞動保障監察的形式
三、勞動保障監察的職權和管轄
四、勞動保障監察的內容
五、勞動保障監察的程序
第三節 相關行政部門的監督
一、相關行政部門監督的必要性
二、相關行政部門監督的方式
三、相關行政部門監督的內容:
第四節 工會監督
一、工會監督的概念和特點
二、工會監督的方式
三、工會監督機構
四、工會的勞動監督職權
五、工會監督的程序
第五節 群眾監督
一、群眾監督的概念
二、群眾監督的特點
三、群眾監督的方式
復習思考題
參考文獻

書摘/試閱

(2)勞動者有獲得勞動報酬的權利。勞動者參加勞動以後,具有通過建立勞動關系獲得勞動報酬的權利。勞動報酬是指勞動者因履行勞動義務而獲得的直接補償和間接補償的總稱。其中,直接補償是勞動報酬的核心部分,其直接體現為工資;間接補償是直接補償的補充,是指用人單位支付給勞動者的各項福利待遇。
(3)勞動者合法權益不受侵犯的權利。法律法規禁止用人單位對依法行使正當權利的勞動者降低工資、福利等各項待遇,禁止用人單位隨意解除、終止與勞動者訂立的勞動合同。當勞動者同用人單位發生勞動爭議時,勞動者有權申請調解、仲裁和提起訴訟,有權請求法律保護。
(4)勞動者有決定勞動關系存續的權利。勞動者在勞動合同延續、變更、解除、終止等環節上有權提出自己的主張,并作出是否存續勞動關系的決定;勞動者有權拒絕各種形式的強迫勞動。
2.獲得勞動安全衛生保護的權利。勞動者在勞動的過程中具有獲得勞動安全衛生保護的權利,這是保障勞動者身體健康的基本條件,勞動安全衛生保護的權利主要包括以下幾個方面。
(1)勞動者有獲得勞動安全保護的權利。獲得勞動安全保護是國家法律法規賦予勞動者的權益,勞動者具有獲得勞動安全保護的知情權、監督權、建議權和檢舉權;其主要包括以下幾個方面:?勞動安全保護的知情權。勞動安全保護的知情權是指勞動者有權知道用人單位勞動安全保護的情況,有權知悉工作場所、工作對象的安全情況。例如,我國《安全生產法》規定,勞動合同應當載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業危害的事項,以及依法為勞動者辦理工傷保險的事項。我國《職業病防治法》規定,用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同)時,應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺詐。?勞動安全保護的監督權。勞動安全保護的監督權是指勞動者有權監督用人單位的安全生產情況,有權監督工作場所、工作對象的安全情況。例如,我國《勞動合同法》規定,用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業時,勞動者可以不服從其指揮或命令,并有權拒絕執行。勞動者拒絕執行用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業行為的,不構成違反勞動合同的行為。?勞動安全保護的建議權。勞動安全保護的建議權是指勞動者對危害生命安全和身體健康的生產經營條件,有權提出批評,并要求用人單位予以改正。

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