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勞動人事糾紛訴訟關鍵法條與典型實例：訴訟關鍵法條與典型實例（簡體書）
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目次
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《勞動人事糾紛訴訟關鍵法條與典型實例》主要內容簡介：當我們面臨法律糾紛準備起訴或應訴時，除收集證據外，最重要的一項工作就是查找支持自己的訴訟請求和主張的法律依據。但法律法規紛繁復雜，對于非專業人士來說，如何迅速、準確地查找到所需的法律規定，并非易事。我們編寫這套《訴訟關鍵法條與典型實例》叢書，目的正在于幫助讀者高效地解決這一難題。本叢書具有非常鮮明的特色，針對性、實用性強。
目次
第一部分 勞動爭議
勞動合同糾紛
一、確認勞動關系糾紛
(一)勞動關系的成立
(二)勞動關系的解除
(三)用人單位解除勞動合同限制
(四)如實告知義務和說明義務
(五)用人單位不得扣押證件和財物
(六)勞動合同的期限
(七)勞動合同的無效和部分無效
(八)勞動合同的續延和繼續履行
(九)勞動合同的終止
(十)勞動合同解除后培訓費用的賠償糾紛
(十一)違約金糾紛
二、集體合同糾紛
(一)集體合同的訂立、變更、解除和終止
(二)集體合同協商的內容及程序
(三)集體合同的效力和法律救濟
三、勞務派遣合同糾紛
(一)勞務派遣單位
(二)勞務派遣協議
(三)被派遣勞動者報酬和權益
(四)勞務派遣用工單位
四、非全日制用工糾紛
(一)非全日制用工方式
(二)非全日制勞動關系終止及報酬支付
五、追索勞動報酬糾紛
(一)勞動報酬約定不明確
(二)勞動合同無效后報酬支付
(三)試用期、法定休假日等的工資支付
(四)工資支付方式及標準
(五)最低工資保障制度
六、經濟補償金糾紛
(一)用人單位支付經濟補償金的情形
(二)經濟補償金標準
(三)經濟補償個人所得稅的征收
(四)用人單位不支付經濟補償的情形
七、競業限制糾紛
(一)保密義務與競業限制
(二)競業限制的適用范圍和期限
福利待遇糾紛
一、工作時間
……
第二部分 人事爭議
附錄
勞動合同糾紛
一、確認勞動關系糾紛
(一)勞動關系的成立
(二)勞動關系的解除
(三)用人單位解除勞動合同限制
(四)如實告知義務和說明義務
(五)用人單位不得扣押證件和財物
(六)勞動合同的期限
(七)勞動合同的無效和部分無效
(八)勞動合同的續延和繼續履行
(九)勞動合同的終止
(十)勞動合同解除后培訓費用的賠償糾紛
(十一)違約金糾紛
二、集體合同糾紛
(一)集體合同的訂立、變更、解除和終止
(二)集體合同協商的內容及程序
(三)集體合同的效力和法律救濟
三、勞務派遣合同糾紛
(一)勞務派遣單位
(二)勞務派遣協議
(三)被派遣勞動者報酬和權益
(四)勞務派遣用工單位
四、非全日制用工糾紛
(一)非全日制用工方式
(二)非全日制勞動關系終止及報酬支付
五、追索勞動報酬糾紛
(一)勞動報酬約定不明確
(二)勞動合同無效后報酬支付
(三)試用期、法定休假日等的工資支付
(四)工資支付方式及標準
(五)最低工資保障制度
六、經濟補償金糾紛
(一)用人單位支付經濟補償金的情形
(二)經濟補償金標準
(三)經濟補償個人所得稅的征收
(四)用人單位不支付經濟補償的情形
七、競業限制糾紛
(一)保密義務與競業限制
(二)競業限制的適用范圍和期限
福利待遇糾紛
一、工作時間
……
第二部分 人事爭議
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