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管理心理學(簡體書)
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商品簡介
目次

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《管理心理學》內容簡介:管理心理學是心理學的一個重要分支,是現代管理科學的重要組成學科。它是一門多層次、應用性的交叉學科。管理心理學研究的核心是如何充分挖掘人的潛能,調動人的積極性;研究重點是企業管理中具體的社會、心理現象以及個體、群體、組織、領導人的具體心理活動的規律性等方面內容。
《管理心理學》闡述了管理心理學的基本原理和規律及其在管理實踐中的應用,主要包括導論、理論基礎、個體心理與管理、激勵理論與管理、群體心理與管理、領導心理與管理、組織心理與管理、人際關系與管理、人力資源與管理以及管理心理新視角共10章內容。

目次

第1章 導論
學習目標
1.1 管理心理學的研究對象與內容
1.2 管理心理學的任務
1.3 管理心理學的研究方法
1.4 管理心理學的產生與發展
主要概念
思考題
第2章 理論基礎
學習目標
2.1 管理學基礎
2.2 心理學基礎
2.3 哲學基礎
2.4 社會學基礎
2.5人類學基礎
主要概念
思考題
第3章 個體心理與管理
學習目標
3.1 認知過程與管理
3.2 個性心理特徵與管理
3.3 個性傾向與管理
主要概念
思考題
第4章 激勵理論與管理
學習目標
4.1 激勵理論概述
4.2 相關激勵理論
4.3 激勵理論應用
主要概念
思考題
第5章 群體心理與管理
學習目標
5.1 群體心理與行為規範
5.2 沖突與溝通管理
5.3 團隊理論
主要概念
思考題
第6章 領導心理與管理
學習目標
6.1 領導概述
6.2 領導理論
6.3 領導藝術
主要概念
思考題
第7章 組織心理與管理
學習目標
7.1 組織結構與組織設計
7.2 組織文化
7.3 組織的變革與發展
主要概念
思考題
第8章 人際關係與管理
學習目標
8.1 人際關係概述
8.2 人際吸引
8.3 人際關係調節
8.4 建立良好的企業人際關係
主要概念
思考題
第9章 人力資源與管理
學習目標
9.1 心理契約
9.2 人員的招聘與選拔
9.3 人員的培訓與使用
9.4 人員的績效評估
主要概念
思考題
第10章 管理心理新視角
學習目標
10.1 心理健康管理
10.2 人本管理
10.3 產業先見管理
10.4 學習型組織管理
主要概念
思考題

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