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快樂工作:勞動糾紛處理與勞動者權益保護(簡體書)
  • 快樂工作:勞動糾紛處理與勞動者權益保護(簡體書)

  • ISBN13:9787501798445
  • 出版社:中國經濟出版社
  • 作者:常伯陽
  • 裝訂:平裝
  • 出版日:2011/05/01
  • 中國圖書分類:法律
人民幣定價:29.8元
定  價:NT$179元
優惠價: 87156
可得紅利積點:4 點

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商品簡介

目次

《快樂工作:勞動糾紛處理與勞動者權益保護》分上下兩篇,上篇主要選取與叢書所涉及的各方面生活安全密切相關的基本法律、法規.以問答的形式予以詳細解析,在介紹法律常識的同時注重提示人們規避風險的實用方法和技巧,下篇則結合具體案例揭示通常發生損害的情形和合理尋求救濟的途徑。同時本叢書還收錄了相關的法律、行政法規,方便讀者查找使用。《快樂工作:勞動糾紛處理與勞動者權益保護》注重實用,以常見法律問題為主,敘述簡潔明了,對相關法律法規的解析通俗易懂,所舉案例具?較強的代表性。通過本叢書,可以幫助普通百姓輕松、迅速地了解、掌握與生活安全相關的法律知識,并能夠加以運用以維護自身權益,讓法律為老百姓的生活安全保駕護航,讓我們的生活盡可能地實現幸福和諧。
上篇 專家答疑:工作安全基礎法律常識
第一章 勞動法概況
一、我國與勞動者權益相關的法律依據主要有哪些?
二、勞動者享有哪些權利?
三、勞動者要承擔什么義務?
四、哪些用人單位與勞動者之間形成的勞動關系屬于勞動法調整的范圍?
五、哪些勞動者與用人單位產生的糾紛不受勞動法調整?
六、如何理解《勞動合同法》及其實施條例中的“勞動力”?
七、法律對未成年工有何特殊規定?
八、在校學生兼職是否適用《勞動法》規定?
九、已超過退休年齡的人員是不是《勞動法》規定的勞動者?
十、法律對臨時工有無特別規定?

第二章 勞動合同
一、什么是勞動合同?
二、勞動合同與雇傭合同有哪些異同?
三、勞動合同與承攬合同有哪些異同?
四、訂立勞動合同應當遵循哪些原則?
五、勞動合同?具備哪些內容?
六、企業被承包或租賃后,勞動者應與誰簽訂勞動合同?
七、企業的分支機構能否與勞動者訂立勞動合同?
八、以勞動合同的期限為標準可以將勞動合同分為哪幾種?
九、什么是無固定期限的勞動合同?
十、哪些勞動合同無效,勞動合同無效的法律后果是什么?
十一、用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同應該承擔何種法律責任?
十二、勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的,如何處理?
十三、我國法律是如何規定勞動合同試用期的?
十四、如何確定試用期的工資標準?
十五、用人單位聘用農民工是否需要簽訂勞動合同?
十六、什么情況下勞動合同終止?
十七、勞動者在什么情況下可以與用人單位解除勞動合同?
十八、勞動者提出解除勞動合同是否有時間要求?
十九、用人單位在什么情況下可以與勞動者解除勞動合同?
二十、用人單位是否有權開除職工?
二十一、解除勞動合同時雙方應辦理哪些手續?
二十二、用人單位不適當解除勞動合同時,工會可以發揮哪些監督作用?
二十三、勞動法對企業裁減人員有什么規定?
二十四、什么是勞務派遣?
二十五、被派遣勞動者有哪些權利和義務?
二十六、如何理解集體合同?
二十七、法律對非全日制勞動合同有哪些特殊規定?
……
下篇律師說案:勞動安全案例篇

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