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勞動與社會保障法學(簡體書)
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商品簡介

作者簡介

目次

《勞動與社會保障法學》由我國勞動法與社會保障法學的奠基者之一關懷老師、學界翹楚林嘉老師領銜組織一批優秀的高校教師編撰而成。在編寫過程中,適逢《社會保險法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規陸續出臺,作者不辭辛勞,多次增刪其稿,精益求精,力求使《勞動與社會保障法學》成為高校師生教學勞動與社會保障法課程的最佳教材,成為涵蓋該領域最新法規與研究成果的最精讀本。
《勞動與社會保障法學》共二十六章,分為“勞動法”與“社會保障法”上下兩篇。作者利用所掌握的第一手權威資料,結合我國的實際情況,系統介紹了勞動法及勞動關系的各個方面,全面講解了我國社會保障和保險制度。憑借作者深厚的功力和嚴謹的態度,《勞動與社會保障法學》不僅對各項法律法規作了精準闡釋,而且對法律制定的背景作了清晰說明,有助于學生掌握本學科的基礎知識,有利于該領域的實務工作者掌握立法精神。
關懷,中國人民大學法學院資深教授,自1950年中國人民大學建校起開始在該校從事勞動法的教學與研究,為我國勞動法與社會保障法學的奠基者與開拓者之一。兼任中國法學會社會法研究會名譽會長、北京市法學會勞動法和社會保障法學會名譽會長、全國總工會法律顧問、北京市總工會法律工作委員會委員、中國企協維護企業和企業家合法權益委員會顧問。1992年被評為“國務院特殊貢獻專家”,1999年獲中國法學會頒發的“從事法學研究和教學五十年榮譽證書”,2004年獲中國勞動法研究會頒發的勞動法學理論研究杰出貢獻獎。參加了《勞動法》、《工會法》等法律的起草工作。著有《經濟立法與經濟法》、《經濟法》,主編高等院校法學統編教材《勞動法學》、高等教育“十五”及“十一五”國家級規劃教材《勞動法》、21世紀法學系列教材《勞動法》、《中國大百科全書法學卷》(經濟法與勞動法學科)等。
林嘉,女,中國人民大學法學院教授、博士研究生導師,法學博士。現任中國人民大學法學院黨委書記兼副院長,中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長。主要研究領域:民商法、勞動法和社會保障法。主要社會任職為:中國法學會社會法學研究會常務副會長、中國勞動法學研究會副會長、中華全國總工會法律顧問委員會委員、人力資源和社會保障部專家咨詢委員會委員、中國法學會商法研究會理事、北京市法學會理事、北京市勞動法和社會保障法研究會副會長,擔任國家“五五”普法講師團成員,2005年為第十屆全國人大常委會做勞動法律講座。發表和出版了多部、多篇有影響力的著作和論文,并多次獲得國家級、省部級獎勵,主要科研成果有:《勞動就業法律問題研究》(2007年獲國家新聞出版署“三個一百”原創圖書獎)、《社會保障法的理念、實踐與創新》(獲2004年北京市第八屆哲學社會科學優秀成果一等獎、2004年中國勞動法學會紀念勞動法十周年優秀成果著作類一等獎)等。主編集刊《社會法評論》,主編多部勞動法和社會保障法的國家級規劃教材,主持多項國家社科基金、教育部基地重大課題、司法部、中國法學會等項目。
上篇 勞動法
第一章 勞動法概述
第一節 勞動法的概念
第二節 勞動法的調整對象
第三節 勞動法的淵源
第四節 勞動法在法律體系中的地位及與鄰近法律部門的區分
第五節 勞動法的內容
第六節 勞動法的作用

第二章 勞動立法簡史
第一節 勞動法產生的歷史背景
第二節 勞動法的發展概況
第三節 國際勞動立法概述

第三章 我國勞動法的歷史發展
第一節 新中國成立之前我國勞動立法概況
第二節 新中國成立后至黨的十一屆三中全會前的勞動立法
第三節 黨的十一屆三中全會以后至《勞動法》頒布前的勞動立法
第四節 《勞動法》的頒布以及近年來的勞動立法

第四章 勞動法律關系
第一節 勞動法律關系概述
第二節 勞動法律關系的構成要素
第三節 勞動法律關系的產生、變更和消滅

第五章 工會在調整勞動關系中的職權
第一節 工會的性質和在國家政治、經濟、社會生活中的地位
第二節 工會法與勞動法的關系
第三節 工會參與民主管理和代表職工進行集體談判的權利
第四節 工會對用人單位遵守勞動法律進行監督的權利
第五節 工會參與處理勞動爭議的權利

第六章 就業法律制度
第一節 勞動就業法律制度概述
第二節 促進就業的概念及舉措
第三節 勞動就業法律規定
第四節 就業服務和就業管理

第七章 勞動合同
第一節 勞動合同概述
第二節 勞動合同的訂立與形式
第三節 勞動合同的效力
第四節 勞動合同的履行與變更
第五節 勞動合同的終止和解除
第六節 特殊勞動關系
第七節 違反勞動合同的法律責任

第八章 集體合同
第一節 集體合同概述
第二節 集體合同的產生、作用和主要市場經濟國家集體合同制度的特點
第三節 我國集體合同制度的實踐
第四節 集體合同法律制度的內容

第九章 工作時間和休息休假
第一節 工作時間概述
第二節 工作時間的種類
第三節 對延長工作時間的規定
第四節 休息休假制度

第十章 工資
第一節 工資概述
第二節 企業工資宏觀調控制度
第三節 最低工資保障制度
第四節 工資基金管理制度
第五節 工資支付制度
第六節 工資集體協商
第七節 工資的法律保障與監督

第十一章 勞動安全衛生
第一節 勞動安全衛生法律制度概述
第二節 勞動安全技術規程
第三節 勞動衛生規程
第四節 勞動安全衛生管理制度

第十二章 女職工和未成年工特殊保護
第一節 女職工特殊保護概述
第二節 未成年工特殊保護概述

第十三章 職業教育和培訓
第一節 職業教育和培訓概述
第二節 職業教育和培訓的分類
第三節 職業技能的標準和考核鑒定

第十四章 勞動紀律
第一節 勞動紀律概述
第二節 用人單位內部勞動規則
第三節 獎勵制度
第四節 懲罰制度

第十五章 勞動監察
第一節 勞動監察概述
第二節 勞動監督檢查機構和職權
第三節 勞動監督檢查的實施
第四節 其他組織的勞動監督檢查

第十六章 勞動爭議處理
第一節 勞動爭議處理概述
第二節 勞動爭議處理的基本原則
第三節 勞動爭議調解組織對勞動爭議的調解
第四節 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁
第五節 人民法院對勞動爭議的審理

第十七章 違反勞動法的法律責任
第一節 違反勞動法法律責任概述
第二節 違反勞動法責任的種類
第三節 用人單位違反勞動法的法律責任
第四節 勞動者及勞動行政部門、有關部門及其工作人員違反勞動法的法律責任

下篇 社會保障法
第十八章 社會保障法概述
第一節 社會保障法的概念和特征
第二節 社會保障法的功能和基本原則
第三節 社會保障法的發展歷程

第十九章 社會保險法的基礎理論
第一節 社會保險概述
第二節 社會保險法概述
第三節 社會保險法律關系

第二十章 養老保險
第一節 養老保險概述
第二節 基本養老保險
第三節 補充養老保險
第四節 農村養老保險

第二十一章 醫療保險
第一節 醫療保險概述
第二節 我國城鎮基本醫療保險制度
第三節 我國農村合作醫療保險制度

第二十二章 工傷保險
第一節 工傷保險概述
第二節 工傷保險基金
第三節 工傷保險認定
第四節 勞動能力鑒定
第五節 工傷保險待遇
第六節 工傷保險監督管理、爭議處理和法律責任

第二十三章 失業保險
第一節 失業保險概述
第二節 失業保險基金的籌集和管理
第三節 失業保險待遇的給付

第二十四章 生育保險
第一節 生育保險概述
第二節 生育保險基金
第三節 生育保險待遇

第二十五章 社會救助與社會優撫
第一節 社會救助法律制度
第二節 社會優撫法律制度

第二十六章 社會福利
第一節 社會福利概述
第二節 公共福利
第三節 集體福利
第四節 專門福利
主要參考文獻

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