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《這些個管理常識你得知道》內容為：常識能提升人的文化素養，改善一個人的文化形象。人文學科本來就沒有很嚴格的區分，而掌握更多的學科常識對于我們成為一個有文化素養的人很有意義。常識是最基礎，最普通，進而也是最易被人接受的知識。他實際上蘊含著這個學科的智慧與精髓，但因為是“常識”也最容易被人忽略與忘記，常識就像大廈的底基，沒有底基的牢靠終究建成的是空中樓閣。《這些個管理常識你得知道》為管理常識分冊。
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第一章 管理故事一管理常識入門
工程師與管理者
三個老漢引發的管理思考
基本的管理
不動的炮兵
從“雇主的仆從”到“智力勞動”
彼得·德魯克
第二章 創新一組織前進的馬達
英特爾“摩爾”創新
如果沒有意外，IBM能成功嗎?
自主創新的“領馭”
制度創新——讓“黎明”更美好
管理創新的靈魂—一觀念
創造奇跡的推手
內外不協調的創新
新知識如何創新
蘇寧服務細節創新
比爾·蓋茨——引入視窗之父
第三章 組織——操縱好管理這部機器
第四章 計劃——明天的目標是什麼
第五章 決策——做正確的選擇
第六章 影響——領導和溝通的化學反應
第七章 團隊——協調配合所向披靡
第八章 控制——讓管理有章可循
工程師與管理者
三個老漢引發的管理思考
基本的管理
不動的炮兵
從“雇主的仆從”到“智力勞動”
彼得·德魯克
第二章 創新一組織前進的馬達
英特爾“摩爾”創新
如果沒有意外，IBM能成功嗎?
自主創新的“領馭”
制度創新——讓“黎明”更美好
管理創新的靈魂—一觀念
創造奇跡的推手
內外不協調的創新
新知識如何創新
蘇寧服務細節創新
比爾·蓋茨——引入視窗之父
第三章 組織——操縱好管理這部機器
第四章 計劃——明天的目標是什麼
第五章 決策——做正確的選擇
第六章 影響——領導和溝通的化學反應
第七章 團隊——協調配合所向披靡
第八章 控制——讓管理有章可循
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