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勞動報酬爭議(簡體書)
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商品簡介

目次

《勞動報酬爭議》特點主要有以下四個方面:1.問題設置和解答具有很強的針對性。一般的“問題解答”題目設置簡單,以抄錄法律法規條文居多。如“什么是勞動合同”、“什么叫工資”;《勞動報酬爭議》從問題的設置到解答的方式都有自身的特點,更加細致準確,如區分勞動報酬和工資。
2.案例分析的參考性和實用性強。《勞動報酬爭議》注重實際,不但有“基本案情”、“案例評析”,同時對本案應當引以為戒或者應當注意的問題作出提示。
3.《勞動報酬爭議》是便于操作和使用的速查類工具書。
4.《勞動報酬爭議》適用性強。受眾群體極其廣泛。
第一編 勞動報酬爭議問題解答
勞動報酬與工資
工資支付及分配原則
克扣或無故拖欠工資
加班工資
最低工資
特殊情況下工資支付
工資指導線與工資集體協商
勞動報酬爭議處理程序
第二編 勞動報酬爭議典型案例
第三編 相關法律法規匯編

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