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近年來，臺灣地區企業紛紛前往中國大陸投資設廠，當地的社會發展背景及經濟制度與臺灣有所不同，員工的工作價值觀與工作態度亦與臺灣員工有所差別，因此，如何做好大陸地區之人力資源管理工作，為當前臺資企業所面臨之重要課題。基於此，本次改版特別增加一章，專門探討中國大陸地區之人力資源管理特性與發展趨勢，以及 2008 年開始實施之勞動合同法與其他相關法令規範。
另外，國內基本工資自 2007年 7 月起調整，員工分紅費用化自 2008 年起開始實施，使得各行業的薪資結構也隨之改變，這些新的法令規範、人力供需及市場薪資的變化情形，以及企業相應之管理措施等均在本次改版中加以修正納入。
經由本次全新改版與更新，相信本書將更適合臺灣地區大專院校做為「人力資源管理」教科書及企業實務管理工作者之工具用書。
作者簡介
‧黃同圳‧
現職：國立中央大學人力資源管理研究所教授
學歷：美國俄亥俄州立大學社會學博士主修人力發展與工業關係
經歷：行政院勞工委員會勞資關係處科長
國立中央大學人力資源管理研究所所長
國立中央大學管理學院 EMBA 主任、副院長
專長領域：策略性人力資源管理、績效管理、薪資福利管理、大陸人力資源管理、員工關係
目次
第一篇 人力資源管理導論
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第一章 人力資源管理：一項策略性功能
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第二章 人力資源管理的法律環境
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第三章 工作分析與設計
第二篇 組織的形成
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第四章 人力資源規劃
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第五章 員工招募
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第六章 員工甄選
第三篇 訓練發展與績效管理
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第七章 職前講習與員工訓練
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第八章 管理與組織發展
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第九章 生涯發展
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第十章 績效評核系統
第四篇 員工報酬
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第十一章 薪酬與福利制度
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第十二章 薪資結構
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第十三章 獎勵薪資制度
第五篇 員工安全與勞資關係
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第十四章 員工安全與健康
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第十五章 勞資關係
第六篇 海峽兩岸之人力資源管理
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第十六章 中國大陸地區之人力資源管理
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