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法官說案:常見勞動合同糾紛法官解答(簡體書)
  • 法官說案:常見勞動合同糾紛法官解答(簡體書)

  • ISBN13:9787509321812
  • 出版社:中國法制出版社
  • 作者:劉彥青
  • 裝訂:平裝
  • 規格:19cm*13cm (高/寬)
  • 出版日:2010/10/01
  • 中國圖書分類:法律
人民幣定價:20元
定  價:NT$120元
優惠價: 87104
可得紅利積點:3 點

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商品簡介

作者簡介

目次

《常見勞動合同糾紛法官解答》以問答的方式,對常見的勞動合同糾紛知識作了介紹。該書可供各大專院校作為教材使用,也可供從事相關工作的人員作為參考用書使用。公司給勞動者補繳了養老保險是否意味著存在勞動關係?試用期超過法定期限時該怎麼辦?非全日制用工如何區別于全日制用工形式?標準工時制的加班費如何計算?勞動者發生工傷時,如何獲得經濟補償?……
劉彥青,男,中國人民大學法律碩士研究生,北京大學工商管理碩士研究生。現就職于北京市第一中級人民法院。
第一章 勞動關係
第一節 勞動關係中用人單位如何確定
勞動關係中用人單位是否可以是一個自然人/1
保存檔案的單位是否與勞動者構成勞動關係/3
公司給勞動者補繳了養老保險是否意味著存在勞動關係/6
工程轉包分包勞動關係中用人單位如何確定/9
用人單位將經營業務承包給個人后,誰來承擔用人單位的責任/12
第二節 勞動關係的確定和判斷標準
保險代理人與保險公司之間的關係屬于代理關係還是勞動關係——案例之一/15
保險代理人與保險公司之間的關係屬于代理關係還是勞動關係——案例之直/18
勞務關係還是勞動關係——案例之一/21
勞務關係還是勞動關係——案例之二/25
勞務關係還是勞動關係——案例之三/28
第三節 事實勞動關係的認定
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,如何推定事實勞動關一系的存在——案例之一/32
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,如何推定事實勞動關係的存在——案例之二/34
第四節 用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同,如何找到確認事實勞動關係的證據
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同,如何找到確認事實勞動關係的證據——勝訴案例之一/37
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同,如何找到確認事實勞動關係的證據——勝訴案例之二/40
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同,如何找到確認事實勞動關係的證據——勝訴案例之三/43
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同,如何找到確認事實勞動關係的證據——勝訴案例之四/45
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同,如何找到確認事實勞動關係的證據——敗訴案例之一/48
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同,如何找到確認事實勞動關係的證據——敗訴案例之二/51
第五節 勞動關係的其他判定依據
勞動者用筆名參加工作是否影響確認勞動者與用人單位建立勞動關係/54
勞動者與用人單位是否建立人事隸屬關係是判斷是否建立勞動關係的一個依據/56
勞動者在未與用人單位解除勞動關係的情況下,不能與新的用人單位建立勞動關係/59

第二章 勞動合同的訂立
第一節 關於試用期的規定
勞動合同僅約定試用期,該試用期應視為勞動合同期限/61
試用期超過法定期限時該怎麼辦/63
用人單位承擔試用期內勞動者不能勝任工作的舉證責任/65
第二節 未簽訂書面勞動合同的應當支付雙倍工資用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者可獲得雙倍工資/67
因未簽訂書面勞動合同,支付雙倍工資的工資標準怎麼計算/70
勞動者作為人事主管,沒有續簽勞動合同,屬于用人單位責任還是個人責任/73
第三節 用工的特殊形式
標準工時制度與綜合計算工時制有何區別/75
非全日制用工如何區別于全日制用工形式/79
執行綜合工時工作制的勞動者如何計算加班費/83

第三章 勞動合同的履行和變更
第一節 勞動合同履行和變更后的勞動報酬勞動合同約定按季度發放工資違反了法律的強制性規定/89
……
第四章 勞動合同的解凍
第五章 特別規定
附:相關法律法規

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