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作者簡介
目次
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《從應聘到離職:勞動者權利全保護》包括：第一章應聘過程中的勞動者權利保護、第二章錄用過程中的勞動者權利保護、第三章日常工作中的勞動者權利保護、第四章離職過程中的勞動者權利保護、第五章特殊勞動者的特殊保護、第六章勞動者的維權途徑等等。
作者簡介
王明，著名勞動法律專家，著名律師，中國政法大學碩士，中國法律巔峰網創始人。代理過多起具有重大社會影響的案件、長期擔任多家大型集團的常年法律顧問。
已經出版《企業裁員、調崗調薪、內部處罰、員工離職風險防范與指導》、《勞動合同法HR全攻略：企業用工管理全程操作與風險預防》、《勞動合同法實施條例深度解讀及企業應對》等多部著作。
已經出版《企業裁員、調崗調薪、內部處罰、員工離職風險防范與指導》、《勞動合同法HR全攻略：企業用工管理全程操作與風險預防》、《勞動合同法實施條例深度解讀及企業應對》等多部著作。
目次
第一章 應聘過程中的勞動者權利保護／1
第一節 招聘過程中的歧視行為／1
一、性別歧視／1
二、民族歧視／4
三、對殘疾人的歧視／4
四、地域歧視／6
案例1：用人單位招聘地區歧視是違法的／6
第二節 背景調查中的勞動者權利保護／8
一、用人單位有權了解勞動者的基本情況／8
案例2：用人單位招工做孕檢是不合法的／9
二、勞動者的如實說明義務／9
三、勞動者構成欺詐的，用人單位有權解除勞動合同／10
案例3：勞動者提供虛假信息的，用人單位有權解除勞動合同／10
四、用人單位不得將勞動者的背景資料泄露／12
第三節 用人單位的告知義務／12
一、用人單位的告知義務／12
二、用人單位沒有履行如實告知義務構成欺詐的，可能會導
致勞動合同無效／13
案例4：用人單位沒有履行如實告知義務的，可能會導致勞動合同無效／13
三、由于用人單位未履行告知義務勞動合同無效給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任／14
案例5：勞動合同無效給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任／15
第四節 招聘過程中常見的侵犯勞動者權益的情形及對策／15
一、發布虛假招聘信息／15
案例6：提供虛假招聘信息、發布虛假廣告，對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任／16
二、竊取求職者勞動成果／17
案例7：應聘提交策劃方案需慎重／17
三、騙取應聘者錢財／18
案例8：招聘陷阱：名為招聘實為推銷／18
案例9：招聘陷阱：借招聘收取各種費用／19
案例10：招聘陷阱：借招聘收取培訓費／19
四、借招聘做形象宣傳／21
五、警惕六類合同“陷阱”／22
第二章 錄用過程中的勞動者權利保護／23
第一節 錄用通知書的法律效力／23
一、錄用通知書的法律效力／23
二、企業發出錄用通知書后不再錄用勞動者，勞動者的權利救濟／26
案例11：企業發出錄用通知書后，卻不再錄用勞動者，勞動者該怎麼辦?／26
第二節 錄用過程中常見的侵犯勞動者權益的情形及對策／28
一、扣押被錄用人員的身份證或其他證件／28
案例12：用人單位扣押居民身份證的應受到處罰／31
二、以擔保或者其他名義向勞動者收取財物／32
案例13：用人單位向勞動者收取押金的，勞動行政部門有權對其罰款／32
三、不簽訂書面勞動合同／34
案例14：不與勞動者簽訂書面勞動合同的，需要支付2倍的工資／34
四、限制職工結婚、生育的內容／37
案例15：禁止同一單位勞動者結婚的，違反法律的強制性規定／37
案例16：限制員工生育的，該約定無效／38
五、騙取勞動者的廉價勞動力／39
案例17：應聘“見習崗位”須慎重／39
六、勞動者在簽訂勞動合同過程中需要注意的問題／40
第三節 試用期內常見的侵犯勞動者權利的情形及應對／45
一、試用期內不簽訂或者簽訂單獨的試用期合同／45
案例18：試用期內不得單獨簽訂勞動合同／46
案例19：試用期內不簽訂書面勞動合同的，應當支付雙倍工資／48
二、試用期內不繳納社會保險／48
案例20：試用期內不交保險，員工可以要求補繳保險并且要求支付經濟補償金／49
三、試用期內工資待遇過低／50
案例21：試用期的工資低于最低工資也是違法的／51
案例22：即使提成人員的工資也不能低于最低工資／52
四、隨意延長試用期／52
案例23：隨意延長試用期的，需要支付賠償金／53
五、試用期內加班不支付加班工資／54
案例24：試用期內加班也要支付加班費／54
第三章 日常工作中的勞動者權利保護／55
第一節 勞動者享受的法定節假日／55
第二節 勞動者享受的其他假期／58
一、休息日／58
案例25：在周六日工作，未必就是加班／59
二、婚喪假／59
三、探親假／73
案例26：並不是所有單位的職工都享有探親假／74
案例27：不是與配偶不住在一起就一定享有探望配偶的假期／75
案例28：職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚
的，不能享受探望父母的待遇／75
四、病假／77
案例29：醫療期期間用人單位能否終止勞動合同?／79
五、事假／80
六、帶薪年假／81
案例30：國家法定休假日、休息日不計入帶薪年假的假期／83
案例31：新進員工帶薪年假如何計算?／83
案例32：職工請事假扣工資的，職工仍享受當年的帶薪年假／84
……
第四章 離職過程中的勞動者權利保護
第五章 特殊勞動者的特殊保護
第六章 勞動者的維權途徑
第一節 招聘過程中的歧視行為／1
一、性別歧視／1
二、民族歧視／4
三、對殘疾人的歧視／4
四、地域歧視／6
案例1：用人單位招聘地區歧視是違法的／6
第二節 背景調查中的勞動者權利保護／8
一、用人單位有權了解勞動者的基本情況／8
案例2：用人單位招工做孕檢是不合法的／9
二、勞動者的如實說明義務／9
三、勞動者構成欺詐的，用人單位有權解除勞動合同／10
案例3：勞動者提供虛假信息的，用人單位有權解除勞動合同／10
四、用人單位不得將勞動者的背景資料泄露／12
第三節 用人單位的告知義務／12
一、用人單位的告知義務／12
二、用人單位沒有履行如實告知義務構成欺詐的，可能會導
致勞動合同無效／13
案例4：用人單位沒有履行如實告知義務的，可能會導致勞動合同無效／13
三、由于用人單位未履行告知義務勞動合同無效給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任／14
案例5：勞動合同無效給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任／15
第四節 招聘過程中常見的侵犯勞動者權益的情形及對策／15
一、發布虛假招聘信息／15
案例6：提供虛假招聘信息、發布虛假廣告，對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任／16
二、竊取求職者勞動成果／17
案例7：應聘提交策劃方案需慎重／17
三、騙取應聘者錢財／18
案例8：招聘陷阱：名為招聘實為推銷／18
案例9：招聘陷阱：借招聘收取各種費用／19
案例10：招聘陷阱：借招聘收取培訓費／19
四、借招聘做形象宣傳／21
五、警惕六類合同“陷阱”／22
第二章 錄用過程中的勞動者權利保護／23
第一節 錄用通知書的法律效力／23
一、錄用通知書的法律效力／23
二、企業發出錄用通知書后不再錄用勞動者，勞動者的權利救濟／26
案例11：企業發出錄用通知書后，卻不再錄用勞動者，勞動者該怎麼辦?／26
第二節 錄用過程中常見的侵犯勞動者權益的情形及對策／28
一、扣押被錄用人員的身份證或其他證件／28
案例12：用人單位扣押居民身份證的應受到處罰／31
二、以擔保或者其他名義向勞動者收取財物／32
案例13：用人單位向勞動者收取押金的，勞動行政部門有權對其罰款／32
三、不簽訂書面勞動合同／34
案例14：不與勞動者簽訂書面勞動合同的，需要支付2倍的工資／34
四、限制職工結婚、生育的內容／37
案例15：禁止同一單位勞動者結婚的，違反法律的強制性規定／37
案例16：限制員工生育的，該約定無效／38
五、騙取勞動者的廉價勞動力／39
案例17：應聘“見習崗位”須慎重／39
六、勞動者在簽訂勞動合同過程中需要注意的問題／40
第三節 試用期內常見的侵犯勞動者權利的情形及應對／45
一、試用期內不簽訂或者簽訂單獨的試用期合同／45
案例18：試用期內不得單獨簽訂勞動合同／46
案例19：試用期內不簽訂書面勞動合同的，應當支付雙倍工資／48
二、試用期內不繳納社會保險／48
案例20：試用期內不交保險，員工可以要求補繳保險并且要求支付經濟補償金／49
三、試用期內工資待遇過低／50
案例21：試用期的工資低于最低工資也是違法的／51
案例22：即使提成人員的工資也不能低于最低工資／52
四、隨意延長試用期／52
案例23：隨意延長試用期的，需要支付賠償金／53
五、試用期內加班不支付加班工資／54
案例24：試用期內加班也要支付加班費／54
第三章 日常工作中的勞動者權利保護／55
第一節 勞動者享受的法定節假日／55
第二節 勞動者享受的其他假期／58
一、休息日／58
案例25：在周六日工作，未必就是加班／59
二、婚喪假／59
三、探親假／73
案例26：並不是所有單位的職工都享有探親假／74
案例27：不是與配偶不住在一起就一定享有探望配偶的假期／75
案例28：職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚
的，不能享受探望父母的待遇／75
四、病假／77
案例29：醫療期期間用人單位能否終止勞動合同?／79
五、事假／80
六、帶薪年假／81
案例30：國家法定休假日、休息日不計入帶薪年假的假期／83
案例31：新進員工帶薪年假如何計算?／83
案例32：職工請事假扣工資的，職工仍享受當年的帶薪年假／84
……
第四章 離職過程中的勞動者權利保護
第五章 特殊勞動者的特殊保護
第六章 勞動者的維權途徑
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