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職場男女求生術
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職場男女求生術

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商品簡介
作者簡介
目次

商品簡介

在薪水逐漸減少、升遷愈形困難的新貧時代,
遇上怪咖部下、難纏主管、神經大條的同事,有什麼自救之道?
迴避加班的人反而最有效率?兼職副業要怎樣避免得不償失?
你也可以擁有UNIQLO品牌力?上班族必修的魔法語言是?
劉黎兒教你變身職場達人,創造自己的新種品牌競爭力!
上班族真命苦!收入一年不如一年,長歲不長薪,
工作越來越吃緊,職場要維持和悅氣氛不容易。
年輕上班族面對保障越來越少的未來,要怎樣提升自我行情、求得生存空間?
資深上班族面對日新月異的潮流科技,要如何因應衝擊挑戰,鞏固工作機會?
現代人在職場的時間佔去人生精華時間的大半,
職場變成個人表現的舞台,也因此男女在職場上最具魅力。
而要當職場達人,自然有其條件與祕訣,才會活得痛快且成長茁壯!
日本都會文化觀察家劉黎兒,將觀察觸角探入與你我息息相關的工作場域,
提供第一手趨勢資訊和實用法則,揭露當前職場實況和上班族文化,
讓不同世代、不同階級的上班族男女都能從中取經,
活用各種處事智慧和生存之道,有效累積工作經驗、人脈關係和蒐集資訊的能力,
變身無往不利的職場達人,經營滿意的上班職涯和創業人生!
別誤踩職場地雷!——不可不知的惡習與禁忌
工作加分大密技!——實力和人脈雙贏必勝法
新貧時代生存術!——窮忙族搶救生存大作戰
趨勢達人先卡位!——掌握時代潮流為成功鋪路
要工作也要幸福!——上班男女的人生愛情企畫書
職場男女求生術搶先看!
【不要充好漢輕易辭職!】不要高估自己過去的履歷,想轉換跑道也不能太任性;平時便要累積具體專才,不可眼高手低,切記要準備周全再辭職,以免離開組織就變成廢人。
【迴避加班的人最有效率!】平時就要創造出自己是「以質取勝」的品牌,而且不要追求一百分,大抵把目標放在八十分,反而品質會更好、能量自然會增加,自己的生活、人生品質也會提高!
【部下的可愛比IQ更重要!】可愛的部下要開朗、有禮貌,具備工作熱忱,剛開始做不來沒關係,至少笑容滿面、說話識相,做足面子給上司,上下才能建立互信,要提拔時也不會少自己一份!
【一定要搞清楚人「距」關係!】現代職場中,人「距」關係更難處理。除了具備工作能力,也要懂得如何拿捏和別人的親疏或事情的輕重緩急,好好當面溝通,別老是少幾根筋,搞不清楚狀況!
【上司鬥爭失敗要自救!】被上司鬥爭波及時,暫時忍氣吞聲也無所謂,還可能起死回生。不要說失敗上司的壞話,也不必太執著於彼此的關係,認真做事,不依賴靠山,哪個陣營都會刮目相看。
【上班族也有必修的魔法語言!】有人接待客戶時,常誤以為應酬要熱鬧才行,最重要的其實是跟對方有共鳴而不冷場,以提供話題為要務,懂得將心比心,圓融真誠,便能整治怪咖、迴避失敗!
【利用空檔好好改變人生!】養成設定目標時間的習慣,安排好工作天裡臨時多出的空檔怎麼運用,用在嗜好上或促進涵養都不錯,還可以從中尋找自己想走的路!
【強化優勢才是贏家鐵則!】不論是否找到天職,都能建立讓工作愉快的鐵則。與其勉為其難去學不擅長的技能,只要將自己特有的利器尖銳化,變身有份量的巨頭,自然獲得充實感,成為贏家!
【創造讓人安心的品牌力!】這個時代需要的是讓人覺得「沒有就很傷腦筋」的品牌,讓人慶幸的、難得的、安心的存在。若讓人覺得「有你在真好,lucky!」這樣的人,到哪裡都不會被裁員。
【現代企業需要獨行俠!】景氣退縮的時代,只靠有限的正式社員想要成長,就需要一個人也能撐起半片天的獨行俠。個性強烈、能承擔風險、自我負責、獨當一面者,已成為四處渴求的人才!

作者簡介

劉黎兒
基隆人,畢業於台灣大學歷史系,後進入台大歷史研究所,一九八二年赴日,曾擔任《中國時報》駐日特派員、東京支局長,現為專職作家,為《蘋果日報》《今周刊》《新新聞周報》《La Vie》《瑞麗伊人風尚》等刊物專欄作家,書寫對於日本都會情愛和生活文化的觀察與解析。
【黎兒私著作】
《超越地震》《新種美女》《新美女主義》《新種男人》《東京愛物語》《男女不完美主義》《東京滿喫俱樂部》《大劈腿》《大分手》《大不婚》《京都滿喫俱樂部》《結了婚還想戀愛》《職場男女求生術》(時報出版)
《東京.風情.男女》《東京.愛情.物語》《東京.迷絲.迷思—黎兒的日本情思》《好色時代—黎兒的慾望東京》《東京情色手冊》《愛???》《黎兒流》《純愛大吟釀》《醉心日記—幸福Cafe》《黎兒遊—邂逅深層日本》《黎兒純愛俱樂部—上班族優先入場》《女人25後》《換個姿勢愛》《棋神物語》《女人30後》《大人味日本遊》

職場男女求生不易,上班達人祕訣多
現代人在職場的時間佔去人生精華時間的大半,
職場變成個人表現的舞台,也因此男女在職場上最具魅力。
而要當職場達人,自然有其條件與祕訣,
才會活得痛快且成長茁壯,並從中開創海闊天空的人生。
劉黎兒
上班族真命苦!收入一年不如一年,長歲不長薪,工作越來越吃緊,職場要維持和悅氣氛不容易。許多人腦海裡不時閃過自己是否還要繼續去上班,但這年頭好不容易才找到的缺,無法輕易放棄。而且當上班族還是有相當的魅力,有企業的資源可以運用,到了發薪日總是有一筆錢進來,也有許多集團樂趣可享,不會有疏離感。像是不上班的人便沒有什麼公司聚餐、慰安旅行或團購,或是午休時大夥一起出去覓食。當OL才能當午餐的女王,才能談辦公室戀情,上班族或OL還是響亮的稱號,但既然上班,就要成為職場達人才划得來!
上班族年收不斷減少,日本上班族在二○○八年發現過去十年間薪水平均少了三十萬日圓,亦即一九九七年還有四百六十七萬,二○○七年只剩下四百三十七萬,二○○八這一年又少了七萬六千。更慘的是二○一○年的統計顯示,二○○九年又比前年度少了二十三萬七千日圓,幾乎每個月減少兩萬日圓,讓上班族結婚生子都不容易,零用錢也大減,每個月平均少了五千,只剩四萬日圓。說起來似乎很悲慘,但被雇用受薪的上班族,如今在日本還是有五千四百多萬人,幾乎佔了就業人口的九成,算是世界有屬的上班族大國;而台灣在經濟結構或社會層面上都跟日本相似,上班族面臨的處境也差不多。
像現在,台灣或中國、香港等地的華人耗費在職場的時間都比以前長多了,跟日本不同之處則在於,這是近二十年快速變化所形成的。二、三十年前的上班族還很悠哉悠哉,不論公家或民間企業都不那麼緊張,上班族被認為是喝茶看報紙的代稱。我去打工過的幾處公家機關,午睡時有人拿出躺椅來,一睡睡到下午三點,醒來就收拾桌子,四點半就去搭交通車下班,在職場時間有限、奉獻的心力也有限,也不大思考自己和企業或企業和社會的關係。
但現在一切都不同了,人在職場的時間佔去人生的大半,佔去一天裡精華時間的大半,職場變成個人表現的舞台,也因此男女在職場上最具魅力,許多妻子看不起眼的糟男人也才會在公司裡有人愛,OL也比不上班的女人更注重裝扮、精神更抖擻,職場生涯的重要性不容忽視。但在職場裡要如何活,才會活得痛快還能成長茁壯,即使並非天職,也能像是從事天職般過癮、快活,也照樣能完全燃燒,而不是成天都很鬱卒,老是遭遇挫折?
要當職場達人,自然有其條件與祕訣,才會勝任愉快,並從中開創自己海闊天空的人生;而職場達人求生存、求發展的祕訣是什麼呢?日本上班族每天都在摸索、思考這樣的問題,或許有些訣竅是有點道理的,像是:
(1) 遇到自我中心、朝三暮四的上司,痛恨至極,這時只是在上司的茶裡放瀉藥,無濟於事,最好把受害減少到最低限度。像是裝傻而一一記錄,甚至一一取得上司簽字為憑,提醒自己不是為上司工作,而是為企業、為自己工作,無須為了不值得尊敬的上司生氣甚或辭職。
如果怎樣都無法原諒差勁的上司,那只好拚命努力,跑到歐美等實力主義的社會或外資企業去,有閒情罵上司,還不如勤練英語。不然的話,就改行做業務,轉進能抽成的公司,靠實力活下去,就不必為爛上司而忍氣吞聲。
(2) 組織裡不時上演不條理的荒謬劇,不必想不開。世間不管什麼立場,都潛藏有許多不講理的人,主管也有主管的苦衷,常會想著:「為何連這樣的小事都得一一指示?」事實上不能用的部下的確也很多,五分鐘就能做完的事,有的部下要花兩小時,當然會光火,但這年頭部下都罵不得,罵了還常常會遭反罵。
(3) 自己如果當上司,資訊要盡量跟部下共有,不必全部包攬在身上,否則反而無法繼續往更高階升遷;而且部下只會追隨願意培養自己、讓自己成長的上司。像是要創業時,會有多少人跟自己走是很重要的關鍵;中層主管太拚命,不但常會搞錯方向,還增加多餘的工作,造成部下的困擾。
(4) 社會價值多元化,什麼怪咖都有,部下上司都不好當,工作內容也常跟自己想像的不一樣,因此不要過度堅持有些無謂的尊嚴或原則、主義,熱血的原理主義者在組織內常會碰壁、失望。
(5) 低成長時代來了,利潤上限很明確,萬事精簡,應利用現代技術如電腦來「偷工」提升效率,不需要的就大膽廢除。公司裡不需要的玩意非常多,卻被視為理所當然,以前或許需要,但早就不需要了,只是不知道緣由就一直延續下來。就跟電腦一樣,把不要的檔案相繼刪除,電腦運轉便會快多了,職場也一樣會因為廢止多餘的會議、報告等,產生活性化效果,才不會因無聊的節約活動而昏暗一片。
(6) 做不來的事不要勉強,學習各種委婉拒絕法,面從腹背也無所謂,否則為了工作而罹患憂鬱症、過勞死很划不來的。該跟上司抱怨、反映的還是該抱怨、反映,不要過度忍耐,雖說職場、工作已成為人生的重要部分,但畢竟不是人生本身。
東方人往往把人生和工作、事業劃上等號,忽視自己的私生活或與家族的生活,但在工作之外,生活還需要別的重心,如嗜好、戀愛、親子關係、社區關係、社團關係等;也需要適度的運動,才能維持身心平衡,健康與抗壓力強的人才能生存下去。
(7) 不要一窩蜂去擠沙丁魚電車,要在願意珍惜、看重自己的地方工作。年輕時的工作都可以當作是一種提升自己的自我投資,而且不僅是自己的工作,最好連整個業界以及周邊都徹底理解,時間、體驗乃至失敗都是必要的。
所以,最好找到有餘裕培養自己、等自己壯大的企業;如果公司只是需要同樣的齒輪而已,那是不會讓員工琢磨自己的個性、才華的。採用過多員工的地方,大抵一進去就馬上要面臨熾烈的生存競爭,不容許失敗,也不敢多做嘗試,最好是到能讓自己以小失敗為肥料茁壯,而願意交付工作給自己的公司。太有人氣的企業或許現在處於巔峰,也可能正要衰頹了。
(8) 從微觀角度,徹底分析自己到底要什麼、對什麼有興趣,這樣即使換工作也才能換到自己真正想做的。人做自己想做的事一定做得最好,自己是什麼樣的人,很不容易理解,最好從平時起就當記錄狂,拿筆記本記錄自己的好惡,包括愛吃那類甜點等,閃過的一點小主意都要記下來,才不會曇花一現就消失了。
從宏觀角度來說,則是隨時理解自己的公司、所處的業界及自己的國家、社會全般狀況,便會理解財政赤字、不空洞化的產業政策、社會保障、少子高齡化、城鄉差距和貧富差距等在今後將是重要的問題,困擾著日本人,而困擾也就是轉機,掌握機先將有逆轉大勝的可能性。
(9) 不要在組織中埋沒自己。未來的社會不再是握有商品、資金或資訊流通管道的組織佔優勢,而是擁有創作內容(contents)的個人比較佔優勢。即使在組織中,能創造新價值、新觀點的人會成為領導者,而顧客也會為了獨創性而支付代價,擁有獨特個性及優秀才華的人將會引領時代風騷,因此未來的職場達人將必須更懂得如何維持自己的獨特性。
(10) 即使在組織中也要建立自己的品牌。像是某一類問題,在業界都知道非找自己不可,這樣的權威非自己莫屬,這樣便能成為跨企業的存在,不怕失業,跳槽也容易成功。
認識成為職場達人的各種訣竅,自然能做個快活的上班族,也不會為去留而煩惱。累積相當經驗及人脈關係、蒐集資訊的能力後,或許也會想創業,而成功的創業者大抵是從職場達人蛻變出來的;先懂得在職場求生,自然也能在業界求生!

目次

【自序】職場男女求生不易,上班達人祕訣多 劉黎兒
別誤踩職場地雷!——不可不知的惡習與禁忌
 不能充好漢輕易辭職!
 別以勝間和代為目標!
 副業不是人人都能搞!
 拍胸脯說大話,下場難收拾!
 公司的壞話,可別說過頭!
 人事部知道最多秘密!
 男人的嫉妒才可怕!
 死對頭也要好好相處!
 上司鬥爭失敗要自救!
 單身上司不好惹!
 現在的部下不能得罪!
 輸癖纏身的人種最可怕!
 別當討人厭的歐吉桑上司!
 高風險不倫戀請迴避!
 沒有派遣女王這種人!
工作加分大密技!——實力和人脈雙贏必勝法
 迴避加班的人最有效率
 哪些話應該當成耳邊風?
 拒絕上司有一套
 上班族必修的魔法語言
 巧用溝通,搞定傷腦筋傢伙
 絕對不想交往的同事
 做一個OL喜歡的上司
 部下的可愛比IQ重要多了
 讚美達人是時代寵兒
 成功的自誇不簡單
 「整理」讓你出頭天!
 自我投資划不划得來?
 工作充實男的贏家鐵則
 會做菜的男人最能幹
 誰才是公司裡的菁英?
 蠢人也能領高薪
新貧時代生存術!——窮忙族搶救生存大作戰
 薪水逐漸減少怎麼辦?
 年收多少才幸福?
 小氣有限度才不吃虧
 儲蓄男想法大不同
 窮OL終極節約術
 出差樂趣大不如前
 打光棍真的比較省錢?
 利用空檔改變人生
 換工作太性急,越換越落魄
 創造你的UNIQLO品牌力
 及時叫停——新成功法則
 一定要搞清楚「人距關係」
 過了三十歲就該出道
 別再緬懷泡沫時代了
趨勢達人先卡位!——掌握時代潮流為成功鋪路
 小心把上班族操過頭!
 職權騷擾比性騷擾更嚴重
 現代企業需要獨行俠
 反其道而行才能成功
 快幫社長打分數!
 改造脆弱的寬鬆世代
 空前的心靈泡沫期來臨
 現代社會總是看別人不順眼
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