唐駿給年輕人的15條職業準則（簡體書）

《唐駿給年輕人的15條職業準則》的成功是有模式可循的，而他成功的模式又是可以復制的。唐駿模式為我們這些依然奮斗在職場中的員工提供了一些指導。領悟唐駿身上成功經驗。可以幫助我們打出一片自己的事業天地。收獲完美的職業人生。

準則一：打工即創業，把職業當成事業做
把職業當事業，帶著事業心去工作
打工即創業，你在為自己的人生打工
工作要有“長線眼光”：工作就是積累，賺10年后的錢
培養務實的激情：工作是實現人生價值的最好平臺

準則二：事業永無止境，時刻保持一顆進取心
小程序員的大夢想。不斷向上的進取心
微軟、盛大到新華都，不斷挑戰和超越自己
止于至善的工作哲學：對工作進行合理化改進和完善
從底層走來的總裁，主動尋找晉升機會

準則三：融入企業，把企業看得和自己一樣重要
唐駿發火了，你怎能不愛微軟：工作是你的情感歸宿
融人微軟和盛大，與企業成為利益共同體
公開的晉升秘訣：站在公司的角度考慮問題
榮辱與共，主動維護和改善企業形象
認同組織的目標和價值，與企業共創未來

準則四：時刻保持激情，做一名普照萬物“陽光員工”
熱愛讓工作持久保鮮：把工作中的每天都當成第一天
“4+1”中1最重要，樂觀性格是成功的“軟件”
用激情感染別人：讓每個人都進入“積極循環”
工作沒有“垃圾時間”時刻保持最佳狀態
羅納德·里根總統：我的幽默導師

準則五：讓自己的價值最大化：員工就要國企業創造價值
看貢獻不看職位，業績決定一切
1億、4億到10億，業績是能力的最好證明
價格由老板決定.價值由自己創造
穿“關公服”出席活動，一切以公司利益為重

準則六：學會自我營銷：為企業發現人才，給自己創造機會
“酒香也怕巷子深”，學會秀自己
給比爾·蓋茨講故事，讓老板認識自己
終身榮譽總裁，向老板推銷自己
為比爾·蓋茨“站崗”，主動給自己創造機遇

準則七：經營自己，成為企業不可替代的員工
差異化競爭，打造自己的核心競爭力
全方位創新.做一個思考型員工
從一到三，是執行力成就了我
善用周圍資源，讓國會議員幫你解決問題

準則八：在企業最需要的時候出現，做老板喜愛的員工
快人一步：別人看到了問題，我解決了問題
不辱使命：接任微軟中國掌門，做企業的關鍵員工
全力以赴：盛大轟動上市，用行動推進公司的發展
做亮細節：為比爾·蓋茨鋪路，細節贏得好印象

準則九：管理好自己，修煉成功的“內在環境”
小程序員的總裁之路：從倒數第一名開始超越自己
從技術員到總裁：走好職業生涯的每一步
從不足處人手.改變自己適應環境
留日博士“逃學”美國，不懈地探索與追求
微軟教我的職場之道：不越級、按規矩辦事

準則十：釋放黃土地我，不斷提高自己的影響力
“三做”原則：新時代的生存策略
優秀是給同伴的最好禮物：成為改變公司“氣候”的人
“人的潛力是無限的”：潛能讓你釋放最大能量
記住2400多個名字.感動無數人：以心印心的工作藝術

準則十一：重塑自我，全面升級職業形象
20套深色西裝：儀表是第一張名片
我說服比爾·蓋茨，能夠與上司有效溝通
實力偶像派，塑造無法抵擋的個人魅力
全球路演游說。個人形象帶動企業形象
“魔鬼訓練營”，從內到外實現職業化

準則十二：簡單做人：贏得良好的人際關係
圓心理論：人際關係的制勝法則
認清角色，做最亮的星星襯托老板
關心同事，簡單做人
距離產生美，與老板保持適當距離

準則十三：培養好人品，獲得成功必不可少的因素
在日本學到的謹慎和敬業：敬業是成功之本
微軟最勤奮的員工：勤奮是我的核心競爭力
從復仇之火到感恩之心：感恩是成功的必備心態
敢于擔責的“勇敢小孩”：擔責讓人變得更強
盛大困境時不離不棄：忠誠贏得好名聲

準則十四：掌握卓越的工作方法，提升工作價值
“Make Others Great”，使團隊力量最大化
定位簡單化，讓工作變得簡單
抓住重點，工作才能事半功倍
薩克斯、籃球、家庭，會休息才更會工作
準則十五：優秀是一種責任，給自己一個增值計劃
學習比工作重要100倍：要學會自我“升值”
Jim高管既懂管理又懂技術：復合型人才最緊俏
鮑爾默是榜樣：向比自己優秀的人學習
優秀是一種習慣：要做就做最好的