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作者簡介
目次
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當代中國正處在轉型期，分配問題備受社會關注。本書圍繞改革、發展、和諧的時代主題，以公平正義為主線，以收入差距為重點，從工資分配和養老金分配的比對入手，通過設定評判原則、引入分析方法和建立多維視角。就養老保險的代際、地區、行業、兩性分配問題進行了理論探討、實證研究和政策評估。
本書構思獨特，觀點新穎，數據翔實，語言流暢。可作為高等學校、科研院所的專業用書，也可供政府部門、企事業單位相關人員參閱。
本書構思獨特，觀點新穎，數據翔實，語言流暢。可作為高等學校、科研院所的專業用書，也可供政府部門、企事業單位相關人員參閱。
作者簡介
盧自華，男，1968年生。先后獲中圍人民大學法學碩士、管理學博士。在《新華文摘》、《中國軟科學》等刊物發表文章十余篇，編撰《人力資源管理職位實訓教程》(普通高等教育“十一五”國家級規劃教材，副主編)、《現代社會保障制度》、《社會保障國際比較》等書。參與“國有企業領導人員選拔任用研究”(中共中央組織部)、“企業集團內部管理研究”(亞洲開發銀行)等多項課題。
目次
第1章 導論
1.1 引言
1.2 研究背景
1.3 研究對象的界定
1.4 研究目標與主要內容
1.5 研究方法與資料來源
1.6 理論貢獻與不足之處
第2章 文獻綜述
2.1 國內文獻綜述
2.2 國外文獻綜述
2.3 簡要評析
第3章 理論與制度變遷分析
3.1 引言
3.2 養老保險分配論
3.3 中國養老保險制度變遷
3.4 中國養老保險制度分析
3.5 國外養老保險制度的變遷
第4章 代際分配分析
4.1 引言
4.2 評判原則與分析方法
4.3 制度內代際分配
4.4 制度間代際分配
4.5 轉制成本：歷史債務與雙重負擔
4.6 代際分配不公的影響
第5章 地區分配分析
5.1 引言
5.2 評判原則與分析方法
5.3 地區分配差距
5.4 地區公平指數
5.5 地區逆向調節
第6章 行業分配分析
6.1 引言
6.2 評判原則與分析方法
6.3 行業分配差距
6.4 行業差距系數
6.5 行業逆向選擇
第7章 兩性分配分析
7.1 引言
7.2 評判原則與分析方法
7.3 權利保障與資源分配
7.4 工資與養老金分配
7.5 性別偏見：就業歧視與退休限制
7.6 性別分配不公的影響
第8章 結論與建議
8.1 綜合評估結論
8.2 建議思路
8.3 有待進一步研究的問題
參考文獻
後記
1.1 引言
1.2 研究背景
1.3 研究對象的界定
1.4 研究目標與主要內容
1.5 研究方法與資料來源
1.6 理論貢獻與不足之處
第2章 文獻綜述
2.1 國內文獻綜述
2.2 國外文獻綜述
2.3 簡要評析
第3章 理論與制度變遷分析
3.1 引言
3.2 養老保險分配論
3.3 中國養老保險制度變遷
3.4 中國養老保險制度分析
3.5 國外養老保險制度的變遷
第4章 代際分配分析
4.1 引言
4.2 評判原則與分析方法
4.3 制度內代際分配
4.4 制度間代際分配
4.5 轉制成本：歷史債務與雙重負擔
4.6 代際分配不公的影響
第5章 地區分配分析
5.1 引言
5.2 評判原則與分析方法
5.3 地區分配差距
5.4 地區公平指數
5.5 地區逆向調節
第6章 行業分配分析
6.1 引言
6.2 評判原則與分析方法
6.3 行業分配差距
6.4 行業差距系數
6.5 行業逆向選擇
第7章 兩性分配分析
7.1 引言
7.2 評判原則與分析方法
7.3 權利保障與資源分配
7.4 工資與養老金分配
7.5 性別偏見：就業歧視與退休限制
7.6 性別分配不公的影響
第8章 結論與建議
8.1 綜合評估結論
8.2 建議思路
8.3 有待進一步研究的問題
參考文獻
後記
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