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外出打工法律知識問答（簡體書）
- 系列名：農村普法教育叢書
- ISBN13：9787511802897
- 出版社：中國法律圖書公司(法律出版社)
- 作者：朱古律
- 裝訂／頁數：平裝／91頁
- 規格：19cm*13cm (高/寬)
- 出版日：2010/02/23
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商品簡介
目次
商品簡介
《外出打工法律知識問答》內容簡介：提高農民法律意識，深入開展農村普法教育，是推進社會主義新農村建設，培養新型農民的迫切需要，也是維護和促進農村和諧穩定的客觀需要。隨著改革開放和法制建設的不斷深入，廣大農民朋友迫切需要熟悉民事、經濟等各方面的法律法規，運用法律武器來維護自身的合法權益，這些都使農村的普法工作變得任重而道遠。
為了進一步滿足農民學法用法的需求，北京易行律師事務所組織了多名資深律師對與農村普法相關的課題進行了研究。律師們根據多年來法律工作中所積累的經驗，以及對與農村相關法律問題的思考和總結，從農民的日常生活情況出發，編寫了這套《農村普法教育叢書》。
本套書由10本分冊構成，內容包括村民自治、土地制度、農資管理、婚姻家庭、交通安全、勞動糾紛、訴訟維權等諸多方面的內容。
為了進一步滿足農民學法用法的需求，北京易行律師事務所組織了多名資深律師對與農村普法相關的課題進行了研究。律師們根據多年來法律工作中所積累的經驗，以及對與農村相關法律問題的思考和總結，從農民的日常生活情況出發，編寫了這套《農村普法教育叢書》。
本套書由10本分冊構成，內容包括村民自治、土地制度、農資管理、婚姻家庭、交通安全、勞動糾紛、訴訟維權等諸多方面的內容。
目次
1．勞動合同訂立
1．1 合同主體
臨時工就可以不簽訂勞動合同嗎?
建立勞動關係時，扣押勞動者的證件合法嗎?
沒有勞動合同，發生勞動糾紛怎麼辦?
勞動者進入用人單位后，用人單位不與勞動者訂立書面勞
動合同該怎麼辦?
外派員工應當和誰簽訂合同?
被外單位借用的員工和誰簽訂合同?
由上級部門委任的管理人員應當和誰簽訂合同?
企業改制后勞動合同需要變更嗎?
如果勞動者與改制后的企業在變更勞動合同時出現分歧，
怎麼辦?
1．2 冒余人員訂立合同
長期不在崗人員可以與用人單位簽訂勞動合同嗎
放長假等富余人員能否享受社會保險?
富余人員有工資嗎?
富余人員的生活費如何計算?
富余人員辭職有經濟補償金嗎?
1．3 集體合同
什麼叫集體合同?
集體合同包括哪些內容?
哪些集體合同可以由工會簽訂?
集體合同在什麼范圍內生效?
集體合同的期限有限制嗎?
普通勞動合同與集體合同有什麼區別?
集體合同履行過程中發生爭議怎麼辦?
用人單位拒絕就簽訂集體合同進行協商怎麼辦?
何為工資集體協商?
工資集體協商和集體合同是什麼關係?
1．4 勞務派遣合同
什麼是勞務派遣?
勞務派遣單位對勞動者的義務有哪些?
用工單位對勞動者的義務有哪些?
1．5 菲全日利用
什麼是非全日制用工?
非全日制用工訂立合同的特殊性有哪些?
非全日制用工的工資標準有哪些?
2．勞動合同履行
2．1 試用期的規定
試用期應為多長?
試用期內，用人單位是否可以任意解聘?
試用期內可以不簽訂勞動合同嗎?
學徒期、見習期與試用期有何區別?
試用期內勞動者解除合同需要賠償單位哪些損失?
勞動者在試用期內患病應享受什麼待遇?
2．2 工資的規定
能以實物作為工資代發嗎?
工資包括哪些內容?
所有補貼都屬于工資范疇嗎?
何為無故拖欠工資?
何為克扣工資?
單位經濟效益下降時減發工資屬于克扣工資行為嗎?
勞動者給用人單位造成損失，可以扣勞動者工資嗎?
扣工資時，一個月的工資全扣光可以嗎?
用人單位克扣工資，勞動者應該怎麼辦?
何為最低工資標準?
包吃包住，工資就可以低于最低工資標準嗎?
試用期內的工資可以低于最低工資標準嗎?
非全日制勞動者如何參考最低工資標準?
最低工資標準適用于哪些單位?
2．3 競業禁止的規定
什麼叫做競業禁止?
所有的勞動合同都需要訂立競業禁止條款嗎?
競業禁止條款可以限制終身嗎?
可以約定用人單位為競業禁止條款支付補償金嗎?
技術人員可以業余兼職嗎?
科技人員能把本單位準備申請專利的發明創造提供給兼職
單位使用嗎?
2．4 工作時間的規定
只上一天班，也可以要求補償金嗎?
實行日工作制，一天不上班就扣一天錢嗎?
何為標準工時制度?
實行標準工時制度的用人單位，對延長勞動時間有何
用人單位必須實行標準工時制度嗎?
哪些用人單位可以實行不定時工作制?
……
3．勞動法律保護
4．勞動合同解除
5．勞動爭議解決
1．1 合同主體
臨時工就可以不簽訂勞動合同嗎?
建立勞動關係時，扣押勞動者的證件合法嗎?
沒有勞動合同，發生勞動糾紛怎麼辦?
勞動者進入用人單位后，用人單位不與勞動者訂立書面勞
動合同該怎麼辦?
外派員工應當和誰簽訂合同?
被外單位借用的員工和誰簽訂合同?
由上級部門委任的管理人員應當和誰簽訂合同?
企業改制后勞動合同需要變更嗎?
如果勞動者與改制后的企業在變更勞動合同時出現分歧，
怎麼辦?
1．2 冒余人員訂立合同
長期不在崗人員可以與用人單位簽訂勞動合同嗎
放長假等富余人員能否享受社會保險?
富余人員有工資嗎?
富余人員的生活費如何計算?
富余人員辭職有經濟補償金嗎?
1．3 集體合同
什麼叫集體合同?
集體合同包括哪些內容?
哪些集體合同可以由工會簽訂?
集體合同在什麼范圍內生效?
集體合同的期限有限制嗎?
普通勞動合同與集體合同有什麼區別?
集體合同履行過程中發生爭議怎麼辦?
用人單位拒絕就簽訂集體合同進行協商怎麼辦?
何為工資集體協商?
工資集體協商和集體合同是什麼關係?
1．4 勞務派遣合同
什麼是勞務派遣?
勞務派遣單位對勞動者的義務有哪些?
用工單位對勞動者的義務有哪些?
1．5 菲全日利用
什麼是非全日制用工?
非全日制用工訂立合同的特殊性有哪些?
非全日制用工的工資標準有哪些?
2．勞動合同履行
2．1 試用期的規定
試用期應為多長?
試用期內，用人單位是否可以任意解聘?
試用期內可以不簽訂勞動合同嗎?
學徒期、見習期與試用期有何區別?
試用期內勞動者解除合同需要賠償單位哪些損失?
勞動者在試用期內患病應享受什麼待遇?
2．2 工資的規定
能以實物作為工資代發嗎?
工資包括哪些內容?
所有補貼都屬于工資范疇嗎?
何為無故拖欠工資?
何為克扣工資?
單位經濟效益下降時減發工資屬于克扣工資行為嗎?
勞動者給用人單位造成損失，可以扣勞動者工資嗎?
扣工資時，一個月的工資全扣光可以嗎?
用人單位克扣工資，勞動者應該怎麼辦?
何為最低工資標準?
包吃包住，工資就可以低于最低工資標準嗎?
試用期內的工資可以低于最低工資標準嗎?
非全日制勞動者如何參考最低工資標準?
最低工資標準適用于哪些單位?
2．3 競業禁止的規定
什麼叫做競業禁止?
所有的勞動合同都需要訂立競業禁止條款嗎?
競業禁止條款可以限制終身嗎?
可以約定用人單位為競業禁止條款支付補償金嗎?
技術人員可以業余兼職嗎?
科技人員能把本單位準備申請專利的發明創造提供給兼職
單位使用嗎?
2．4 工作時間的規定
只上一天班，也可以要求補償金嗎?
實行日工作制，一天不上班就扣一天錢嗎?
何為標準工時制度?
實行標準工時制度的用人單位，對延長勞動時間有何
用人單位必須實行標準工時制度嗎?
哪些用人單位可以實行不定時工作制?
……
3．勞動法律保護
4．勞動合同解除
5．勞動爭議解決
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