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商品簡介
目次
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本書深入淺出地介紹了現代組織理論與管理方法。其中包括：組織與組織結構的概念、影響組織結構的主要因素、組織結構的基本形式及其優點和缺點、現代組織理論關於人的觀點、現代組織管理中的一些主要方法、信息溝通和政策及權力等組織中的主要過程、組織學習與組織改革、關於有效性問題上的主要觀點等。而且，在第八章中還專門介紹了在組織研究中占重要地位的一些主要理論。
本書可作為高等學校行政管理、工商管理、社會管理等專業的本科生和研究生的教材，也可以為了解和研究組織及其管理問題的人員提供有價值的信息和資料。
本書可作為高等學校行政管理、工商管理、社會管理等專業的本科生和研究生的教材，也可以為了解和研究組織及其管理問題的人員提供有價值的信息和資料。
目次
第一章 緒論
第一節 研究組織的必要性
第二節 組織理論的演變
第三節 組織的概念與類型
思考題
第二章 組織結構
第一節 組織結構的概念與功能
第二節 組織結構的主要方面
第三節 影響組織結構的主要因素
第四節 組織結構的基本形式
第三章 組織與組織中的人
第一節 人的需要和動機
第二節 前現代組織理論關於人的觀點
第三節 現代組織理論關於人的觀點
思考題
第四章 組織中的管理
第一節 組織目標及目標管理
第二節 組織的規範化管理
第三節 組織環境及其不確定性管理
第四節 沖突管理和組織調整
第五節 非正式組織及其管理
第六節 組織文化在組織管理上的意義
第七節 總體質量管理
第五章 組織中的主要過程
第一節 組織中的信息溝通
第二節 組織中的政策
第三節 組織中的領導
第四節 組織中的控制
第五節 組織中的權力
思考題
第六章 組織學習與組織改革
第一節 組織學習
第二節 組織改革
第三節 組織發展
思考題
第七章 組織有效性的評價模型
第一節 評價組織有效性的意義
第二節 評價組織有效性的幾種主要觀點
思考題
第八章 組織研究的若干主要理論
第一節 有關組織結構的理論
第二節 有關組織中的人及其管理的理論
第三節 有關組織過程的理論
第四節 有關組織環境的理論
思考題
參考文獻
後記
第一節 研究組織的必要性
第二節 組織理論的演變
第三節 組織的概念與類型
思考題
第二章 組織結構
第一節 組織結構的概念與功能
第二節 組織結構的主要方面
第三節 影響組織結構的主要因素
第四節 組織結構的基本形式
第三章 組織與組織中的人
第一節 人的需要和動機
第二節 前現代組織理論關於人的觀點
第三節 現代組織理論關於人的觀點
思考題
第四章 組織中的管理
第一節 組織目標及目標管理
第二節 組織的規範化管理
第三節 組織環境及其不確定性管理
第四節 沖突管理和組織調整
第五節 非正式組織及其管理
第六節 組織文化在組織管理上的意義
第七節 總體質量管理
第五章 組織中的主要過程
第一節 組織中的信息溝通
第二節 組織中的政策
第三節 組織中的領導
第四節 組織中的控制
第五節 組織中的權力
思考題
第六章 組織學習與組織改革
第一節 組織學習
第二節 組織改革
第三節 組織發展
思考題
第七章 組織有效性的評價模型
第一節 評價組織有效性的意義
第二節 評價組織有效性的幾種主要觀點
思考題
第八章 組織研究的若干主要理論
第一節 有關組織結構的理論
第二節 有關組織中的人及其管理的理論
第三節 有關組織過程的理論
第四節 有關組織環境的理論
思考題
參考文獻
後記
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