中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義.案例評析.疑難問題解答（簡體書）

《中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義案例評析疑難問題解答/新法理解與適用系列》詳細介紹中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義、案例評析、疑難問題解答。

第一部分 法律文本
中華人民共和國國務院令（第535號）
中華人民共和國勞動合同法實施條例

第二部分 條文釋義
第一章 總則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的解除和終止
第四章 勞務派遣特別規定
第五章 法律責任
第六章 附則

第三部分 典型案例評析
一、我國境內的各類企業都要簽訂勞動合同
二、個體經濟組織屬于用人單位
三、民辦非企業單位屬于用人單位
四、作為用人單位的其他組織
五、用人單位未及時訂立書面勞動合同的后果
六、勞動者不愿意訂立書面勞動合同的，用人單位該怎麼辦
七、用人單位未及時續訂書面勞動合同的后果
八、訂立的書面勞動合同內容違法的后果
九、關於服務期及違約金
十、培訓后用人單位單方變更勞動合同。服務期約定是否還要執行
十一、競業限制的對象必須是掌握商業秘密的勞動者
十二、競業限制應以與用人單位形成實際競爭關係的范圍、地域為限
十三、競業限制的期限不得超過二年
十四、競業限制約定開始履行后，應當按月支付補償金
十五、競業限制中。經濟補償和違約金數額應當大致相適應
十六、用人單位應當依法履行競業限制約定
十七、違反競業限制協議的，勞動者應承擔的法律責任
十八、勞動者能否拒絕補簽競業限制條款
十九、競業限制發生在勞動合同解除或者終止后
二十、追索勞動報酬的勞動爭議制度
二十一、因用人單位違章指揮、強令冒險作業發生的爭議
二十二、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項后。勞動合同的處理？
二十三、用人單位變更勞動合同須與勞動者協商一致
二十四、因客觀情況發生變化，但雙方當事人未就變更勞動合同達成一致意見，用人單位能否解除勞動合同
二十五、勞動者單方解除勞動合同是否要得到用人單位的批準
二十六、用人單位不得隨意解除勞動合同
二十七、試用期內解除勞動合同
二十八、患病醫療期未滿但持假學歷的，用人單位可以解除勞動合同嗎
二十九、勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意，是否還需要支付經濟補償
三十、用人單位強迫或者變相強迫勞動者繳納抵押金等的勞動爭議
三十一、因勞務派遣發生的爭議
三十二、不能克扣被派遣勞動者的工資
三十三、勞務派遣單位不能利用地區間工資差異，賺取差價
三十四、勞務派遣單位必須與被派遣勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同
三十五、被派遣勞動者被用工單位退回的，除法律另有規定的外，勞務派遣單位不能解除被派遣勞動者
三十六、用人單位不能強迫或者欺騙勞動者簽訂勞務派遣合同，以此規避用人單位的義務
三十七、合同形式為勞務派遣合同，但用工單位承認自己是用人單位的。應當認定雙方之間為正常的勞動合同關係
三十八、用工單位使用同一被派遣勞動者累計超過兩年的，用工單位應與勞動者訂立勞動合同
三十九、被派遣勞動者的工資不得低于當地最低工資標準
四十、被派遣勞動者享有同工同酬的權利
四十一、用工單位應當支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇
四十二、連續用工的。實行正常的工資調整機制
四十三、在勞務派遣中。勞動者是與勞務派遣單位簽訂勞動合同
四十四、用工單位能否將勞動者退回勞務派遣單位
四十五、被派遣勞動者被退回勞務派遣單位，勞動者能否請求用工單位支付經濟補償
四十六、勞務派遣單位變更被派遣勞動者工作崗位的，應當與被派遣勞動者協商一致
四十七、勞務派遣單位與用工單位的責任分擔
四十八、舉證責任
四十九、關於勞動仲裁前置
五十、勞動調解組織調解的效力
五十一、關於勞動仲裁的時效期間
五十二、關於終局裁決

第四部分 相關法律法規
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
中華人民共和國就業促進法
勞動保障監察條例
集體合同規定
工資支付暫行規定
勞動部關於印發《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》的通知
勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法
勞動部關於發布《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知
勞動部關於印發《實施<勞動法>中有關勞動合同問題的解答》的通知
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）