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本書介紹了西方大學教師聘任制度的發展理路、中國大學教師聘任制改革的歷史與問題分析、中國大學教師聘任制改革的路徑選擇等內容。
作者簡介
郭麗君，女，1975年生，湖南湘潭人。先后在原長沙鐵道學院(現中南大學)、中南大學和華中科技大學獲文學學士、教育學碩士、教育學博士學位。現為湖南農業大學副教授。2006年進入中央教育科學研究所從事博士后研究。主要研究方向為高等教育管理和教育政策。先后在《學術界》、《教育評論》、《江蘇高教》等學術期刊發表論文近30篇，多次被國內復印資料和文摘雜志轉載。主持和參與國家級及省部級科研課題近10項。
目次
摘要
0 引言
1 學術職業：大學教師聘任制一個重要的審視點
1.1 學術職業的內涵與特性
1.2 學術職業與大學組織
1.3 學術職業與大學教師聘任制
2 西方大學教師聘任制度的發展理路
2.1 西方大學教師任用制度的發展樣態
2.2 對美國現代大學教師聘任制的解讀
2.3 國外大學教師聘任制改革
3 中國大學教師聘任制改革的歷史與問題分析
3.1 大學教師任用制度的歷史沿革
3.2 聘任制改革的政策解讀
3.3 學術職業管理的缺失
4 中國大學教師聘任制改革的路徑選擇
4.1 聘任制改革中的若干關係
4.2 聘任制改革的個案分析
5 促進學術職業發展的聘任制的對策
5.1 內在制度建設
5.2 外在制度環境建設
附錄1 關於大學教師聘任制研究的調查問卷
附錄2 北京大學教師聘任和職務晉升(暫行)規定
附錄3 中山大學教師編制核定、職位設置與職務聘任規程
參考文獻
後記
0 引言
1 學術職業：大學教師聘任制一個重要的審視點
1.1 學術職業的內涵與特性
1.2 學術職業與大學組織
1.3 學術職業與大學教師聘任制
2 西方大學教師聘任制度的發展理路
2.1 西方大學教師任用制度的發展樣態
2.2 對美國現代大學教師聘任制的解讀
2.3 國外大學教師聘任制改革
3 中國大學教師聘任制改革的歷史與問題分析
3.1 大學教師任用制度的歷史沿革
3.2 聘任制改革的政策解讀
3.3 學術職業管理的缺失
4 中國大學教師聘任制改革的路徑選擇
4.1 聘任制改革中的若干關係
4.2 聘任制改革的個案分析
5 促進學術職業發展的聘任制的對策
5.1 內在制度建設
5.2 外在制度環境建設
附錄1 關於大學教師聘任制研究的調查問卷
附錄2 北京大學教師聘任和職務晉升(暫行)規定
附錄3 中山大學教師編制核定、職位設置與職務聘任規程
參考文獻
後記
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